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(검색결과 약 50,096개 중 57페이지)
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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관광시장 세분화 정의, 개념, 종류, 이점, 차별적인 마케팅 전략, 포지셔닝 전략, 유래, 경영, 특징, 현황, 마케팅 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 15Pages ) |
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| 관광시장 세분화․표적시장
포지셔닝 전략
Report
( 관광시장 세분화 정의, 개념, 종류, 이점, 차별적인 마케팅 전략, 포지셔닝 전략, 유래, 경영, 특징, 현황, 마케팅 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
1. 관광시장세분화
2. 표적시장 선정 및 고려사항
3. 포지셔닝
1. 관광시장세분화
(1) 시장세분화의 개념
시장세분화전략이란 쉽게 설명하면 시장을 나누는 것을 말한다.
그럼 시장을 왜 .. |
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| 청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안
Ⅰ. 들어가며
외환위기 이후 청년실업률, 특히 대졸실업률이 전체 실업률의 2배 이상을 차지하는 가운데 청년실업의 문제가 중요한 사회문제로 대두되면서 정부, 지방자치단체 및 대학에서 청년실업 해소 대책의 하나로 해외인턴십에 많은 관심을 갖게 되었다. 이는 국제전문인력의 부족, 다국적 기업의 해외투자 및 국내기업의 해외진출이라는 세계적인 추세.. |
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수요와공급,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 12Pages ) |
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| Managing Demand and Capacity : 수요와 공급능력의 관리
목차
1. 목적
2. 근본적인 문제
3. 공급능력의 제약조건에 대한 이해
4. 수요패턴
5. 공급능력과 수요를 일치시키는 전략
목적
1. 공급능력이 제한된, 보관이 어려운 서비스기업이 당면한 문제 설명
2. 수요패턴의 다양성과 함께 시간, 인력, 장비, 시설 등의 제약을 설명
3. (a) 수요를 공급능력에 맞추거나 (b) 공급능력을 수요에 맞추는 방식으로.. |
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| 호주의 해외직접투자
Contents
호주
FDI
국가 개관
호주FDI
Chapter 1
국가 개관 - 호주의 산업구조
3차산업
금융업 10.8%
그외 서비스업들
약 70%
1차산업
철광업 7.3%
농업,임업,축산업
2.8%
호주FDI
Chapter 1
국가 개관 한반도와의 관계
호주FDI
Chapter 1
호주의 경제상황
호주FDI
Chapter 2
호주의 경제상황 안정된 경제
호주FDI
Chapter 2
호주의 경제상황 안정된 경제
출처 : Australia.. |
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| 생산운영관리의 목표에 대해 설명하시오.
기업에서 생산운영관리의 목표는 두말 할 필요 없이 고급품질의 제품이나 서비스를 필요한 때에 최소의 비용으로 생산하고 소비자에게 공급하는 것이다. 제조업의 경우에는 평가와 통제의 목적으로 많은 기준을 사용하는데, 이를 구체적으로 본다면 다음 네 가지로 분류할 수 있다.
첫째, 원가이다. 생산원가는 노무, 자재 및 폐기물의 비용은 물론 생산시설을 운.. |
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| 사회복지 정책론
[고용정책]
목차
Ⅰ. 고용정책의 정의 및 필요성
1. 고용정책의 정의
2. 고용정책의 필요성
Ⅱ. 고용정책의 유형
1. 고용정책의 유형
1) 적극적 고용정책
2) 소극적 고용정책
2. 외국의 고용정책
1) 사민주주의 모델
2) 독일모델
3) 자유주의 모델
Ⅲ. 고용정책 관련제도
1. 고용안정 정책
2. 고용창출정책
3. 고용가능성제고정책
4. 사회적 보호 정책
Ⅳ. 고용정책의 문제점.. |
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| 본 자료는 인터넷 무역마케팅 성공전략에 대해 소개한 자료로 인터넷 무역마케팅의 배경, 인터넷 무역마케팅의 개념, 인터넷 무역마케팅의 이행절차, 인터넷 무역마케팅의 영향, 인터넷 무역마케팅의 특징, 인터넷 무역마케팅의 성공전략 및 수단, 인터넷 무역마케팅의 성공 및 실패 사례, 인터넷 무역마케팅이 주는 시사점 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
- 인터넷 무역마케팅의 배경
- 인터넷 무역마.. |
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| 외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호의 문제점
1. 들어가며
2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가제 도입이 꾸준히 논의되어 왔다. 그러나 결국 외국인력 도입에 대한 입법화를 줄기차게 반대해.. |
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| 독후감 - 김태연의 ‘사람들은 나를 성공이라는 말로 표현한다’를 읽고
◎ 저자 김태연
1946년 경북 김천에서 태어난 저자는 1968년 미국으로 건너가 수믾은 좌절과 위기를 견디면서 당당히 산호세의 유명 인사로 자리잡은 그녀는 이제 세계 속에 우뚝선 한국을 대표하는 우먼파워이다. 라이트하우스(미국 100대 우량기업 반도체 클린룸 제작 회사), 노스스타(컴퓨터 교육 및 인력개발회사), 모닝플래닛(인.. |
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| 직무분석의 성공적인 도입방안
1. 직무중심의 인사관리의 필요성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.
직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고.. |
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| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
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| 독일의 직업교육 제도 및 체계
1. 들어가며
독일에는 정규학교를 졸업한 이후에도 직업학교에 취학할 의무가 있다. 직업교육학교에서는 기업체의 실무교육과 병행하여 수업이 이루어지는데, 대체로 18세 혹은 18세가 넘더라도 직업교육이 이루어졌을 때 이 의무가 끝난다.
이원적 체제 안에서의 직업교육(학교와 기업이 공동으로 담당) 이라고도 불리는 독일의 직업교육체제는 국가가 공인하는 직업에 대.. |
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| 삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영에 대하여
1. 핵심인재경영의 의미
2003년 6월 신경영 10주년을 맞은 이건희 회장은 ‘제2의 신경영’을 선포하였다. 이 회장은 그 자리에서 그간의 경영성과에 만족하지 말고 지속적인 성장을 위해 “10년 후 무엇을 먹고살 것인가”를 사장들에게 주문하면서 인재경영을 강조했다. 앞으로 미래를 확실하게 책임질 수 있는 것은 바로 핵심인재를 필두로 하는 ‘인재경영’이.. |
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| [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
목차
e-HRM
Ⅰ. e-HRM의 등장배경
Ⅱ. e-HRM의 활용
1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련
Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항
1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선
e-HRM
인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 .. |
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