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(검색결과 약 5,655개 중 57페이지)
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| 사내모집과 사외모집에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노동시장으로.. |
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| 코스닥 등록의 법적 효과에 대한 검토
1. 등록의 효과
(1) 직접금융조달기회 및 능력의 증대
등록법인은 유가증권시장을 통하여 유상증자와 사채발행 등 다양한 방법으로 일반대중으로부터 필요한 자금을 조달할 수 있으며 특히 기업 내용이 양호한 회사일수록 시가발행을 통한 유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채 등의 주식관련사채 발행을 통해 장기·안정적이고 유리한 조건의 대규모 자본조달이 .. |
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| 경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법
Ⅰ. 직무설계의 의의
1. 직무설계(Job Design)의 개념
직무분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.
2. 직무설계의 접근 방법
(1) 전통적 직무 연구
직무를 중심으로 사람을 적응시키는 직무분석.. |
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| [기업 사례 분석]
Lenovo Group Ltd.
레노버가 존재함으로써 세상이 더 좋아졌는가
I.
서 론
1.
연구의 배경
···
2
2.
기업의 사회적 책임이란
···
2
3.
중국에서의 CSR 인식 변화와 ‘레노버’선정이유
···
5
II.
본 론
1.
레노버(Lenovo) 소개
···
8
2.
사회적책임활동 분석
···
11
(1)
레노버 CSR의 특징
···
11
(2)
레노버 CSR의 이해관계자 모델 분석
···
13
1)
제1차 이해관계자 (주주, 종.. |
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| 복리후생의 설계 관련 검토
1. 들어가며
복리후생 프로그램을 설계하기 위해서는 복리후생프로그램의 형태와 범위의 결정 / 복리후생비용의 분담결정 / 복리후생 수혜대상자의 선정 / 복리후생의 유연성정도 결정 등의 과정을 거치게 된다.
2. 복리후생 프로그램의 형태와 범위의 결정
경영자들은 어떤 종류의 복리후생을 어느 정도의 보상범위로 제공할 것인가를 결정해야 한다. 경영자측의 선호에 영.. |
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| [관광인적자원관리론 ]
열심히 일한 당신,
당신만을 위한 특별한 선물
- 복지후생에 관하여
차 례
Ⅰ. 서론
…1
1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류
…1
Ⅱ. 본론
…1
1. P G
…1
2. 한진 해운
…2
3. 그린텍 시스템
…3
Ⅲ. 결론
…4
1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례
…4
2. 맺음말
…6
※ 참고자료
Ⅰ. 서론
현재 한국 사회에 만연하는 대기업주의, 공무원 준비생 열풍은 정신없이 빠르게 .. |
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| [리더십] 5가지 리더십 스타일
목 차
들어가며
1. 전략형 리더십
2. 인적자원형 리더십
3. 전문가형 리더십
4. 규제형 리더십
5. 혁신형 리더십
결론 및 사견
들어가며
기업이 무엇을 만들고 또 어디에 이치하고 있는가에 상관없이 최고 경영자는 부가가치를 높이기 위한 방법에 대해서 나름대로의 철학을 가져야 한다.
첫째 전략형 리더들은 그들의 가장 중요한 임무가 장기 전략의 실행 방법을 설계.. |
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기업정보화,시스템분석,설계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장 ( 33Pages ) |
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| 시스템 분석과 설계
Contents
2
점포 개요
상점명 : DE BOI COFFEE
업 종 : 커피전문점
주요 고객유형 : 인하대학교 학생, 교수님
대 표 : 전하연 사장님
주요연혁 : 2001. 10월 오픈
매출액 : 연간 1억 8천
3
프로세스 AS-IS 분석
4
프로세스 TO-BE 분석
5
문제점
1. 문제점 파악
프로세스 TO-BE 분석
6
고객과의 커뮤니케이션
고객별 취향에 맞는 커피 메뉴 DB 구축
원재료 관리 부문을 정보화를 통해 해.. |
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| 사업포괄양도양수계약서
갑양도인 :1) 상호및성명:
2) 사업장주소:
3) 사업자등록번호 :
4) 주민등록번호 :
5) 업태 (종목) :
을양수인 :1) 법인명 및 대표자 :
2) 사업장주소:
3) 사업자등록번호 :
4) 업태 (종목) :
위 당사자간에 다음과 같이 사업의 양도 및 양수 계약을 체결한다. 단, 양도인을 갑양수인을을이라 칭한다.
제1조 :
갑은을에 대하여 사업을 제2조 이하의 규정에 의하여 대금 원정으로.. |
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| 본 자료는 스타벅스(STARBUCKS)의 현지화 성공 국가와 실패국가에 대해 각각 비교 분석하여 상세하게 정리한 자료임
[과목/대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
스타벅스의 현지화 전략
1. 스타벅스 기업소개
2. 스타벅스의 현지화 성공요인
3. 스타벅스의 현지화 실패요인
4. 결론
0 STARBUCKS 현지화 성공 <중국>
1. 중국인 입맛에 맞는 신제품 개발에 주력
2. 커피메뉴를 간소화하고 비 커피 제품을.. |
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| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
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| 창업준비절차
목차
* 창업준비절차
Ⅰ. 직원채용과 교육
1. 필요한 인적자원의 파악
2. 가족 노동력 이용시 고려사항
3. 인력확보 방식 검토
4. 직원채용방법
가. 채용기준
나. 모집방법
5. 창업조직 구성시 고려사항
6. 종업원의 교육훈련
Ⅱ. 상호, 간판, 실내외 인테리어, 내부장식
1. 상호선정
2. 간판
가. 출입문
나. 쇼윈도
다. 실내인테리어 및 내부장식
Ⅲ. 상품매입과 진열
1. 상품매입
2. .. |
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| 인적자원의 유지
목차
* 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
* 인적자원의 유지
1. 배치와 이동
기업이 선발된 인력을 적절한 직무에 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 한
다. 종업원들이 기업에 대해서 만족감을 갖고 직무에 충실.. |
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| [창업의 과정] 창업과정과 창업 준비절차
목차
* 창업의 과정
Ⅰ. 창업 과정
1. 사업 아이디어의 탐색과 사업성 분석
2. 사업계획과 실행
3. 창업 팀의 조직
4. 창업 환경의 분석
1) 경제적 요인
2) 제도적 요인
3) 기술적 요인
4) 사회적 요인
Ⅱ. 창업 준비 절차
1. 직원 채용과 교육
1) 필요한 인적 자원의 파악
2) 가족 노동력 이용시 고려 사항
3) 인력 확보 방식 검토
4) 직원 채용 방법
가) 채.. |
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| 현대 경영에서의 스트레스관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
스트레스관리의 초점은 과도한 스트레스로 인한 작업자의 피로와 이로 인한 제반 사고의 위험과 작업성과의 저하이다. 스트레스관리는 안전관리의 예방적 차원의 관리로 볼 수 있다. 즉 종업원에 대한 각종 상담과 지원을 통해서 종업원의 안전 및 건강을 사전에 예방하는 여러 가지 지원활동의 차원에서 스트레스 관리가 필요하다.
Ⅱ. 스트레.. |
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