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| 평생교육의 개념, 목적, 필요성 및 정책방향, 문제점 및 개선방향에 대해 기술한 자료.
1. 매수: A4 5장
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평생교육(개념, 목적, 필요성 및 정책방향, 문제점 및 개선방향)에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육의 목적
3. 평생교육의 필요성 및 정책방향
1) 평생교육의 필요성
2) 평생학습의 정책방향
4. 평생교육의 문제점
1) 평생교육과 .. |
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| 형법상 강간과 추행의 죄 및 성폭력 범죄의 처벌에 관한 특례법 및 성폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 개요(법학)
형법 제297조는 "폭행 또는 협박으로 사람을 강간한 자는 3년 이상의 유기징역에 처한다."고 규정하고 있다.
형법 제298조는 "폭행 또는 협박으로 사람에 대하여 추행을 한 자는 10년 이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처한다."고 규정하고 있다.
형법 제305조는 13세 미만.. |
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성폭력, 사람, 피해자, 범죄, 징역, 처, 관, 처벌, 보호, 이하, 폭행, 추행, 강간, 행위, 협박, 경우, 규정, 벌금, 되어다, 법률 |
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| 연봉제와 근무평정(인사고과)의 관계에 대한 법적 검토
취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.
이 경우 근로자가 동의하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.
Ⅰ. 근로계약과 성과.. |
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| 내부 회계관리규정에 대한 내용입니다.
제1조 [목적]
제2조 [적용범위]
제3조 [용어의 정의]
제4조 [회계정보처리의 일반원칙]
제5조 [회계업무의 처리]
제6조 [회계기록의 관리•보존]
제7조 [회계관리의 점검]
제8조 [운영책임자]
제9조 [내부회계관리자]
제10조 [회계정보관련 업무분장]
제11조 [내부회계관리규정 위반의 지시등]
제12조 [감사의 보고의무]
제13조 [내부회계관.. |
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| 본 자료는 무역관련법규의 핵심적 내용을 상세하게 설명하였으며, 수출입거래가 인정받는 경우에 대해 서술하였습니다. 또한, 우리나라의 수출입관리제도와 무역실무에서 사용되고 있는 무역관련 국제규칙의 종류 및 중요한 이유 등에 대해 체계적으로 설명한 자료입니다.
무역관리사 및 국제무역사 시험대비용으로 적극 추천합니다. 여러분의 합격을 기원합니다. 화이팅입니다.!!
1. 무역 관련법규
2. 수.. |
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대외무역법, 관세법, 외국환거래법, 통합공고, 전략물자 고시, 수출입공고, 무역관리제도, 위탁 가공무역, 임대차, 사용대차, 연계무역, UN협약 |
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| 한국기업의 경영조직과 경영시스템
목차
* 한국기업의 경영조직과 경영시스템
Ⅰ. 한국기업의 조직구조
1. 공식화, 집권화된 조직구조
2. 사업부제와 통합부서의 활용
3. 불분명한 직무내용
4. 통합적 상호작용을 위한 행동개발
Ⅱ. 한국기업의 권력구조
1. 소유가족의 권력집중
2. 전문경영인력의 증가
3. 연고중심의 권력구조
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리제도
1. 연공중심의 보상제도에서 연봉제.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 회계기준에 근거한 감사 수행입니다.
감사(재무/회계) 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량은 첫째, 회계기준에 대한 전문성, 둘째, 위험감지 및 분석능력, 셋째, 커뮤니케이션 능력입니다.
감사는 협력적이고 조율이 필요한 업무입니다.
회계정보시스템(ERP) 기반회계처리 실습, 내부회계관리제도 도입 과정 분석, 공정별 수익인식 기준 적용 등은 실무에 매우 밀접한 분야였고, 이러한 학습을 통해 실.. |
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회계, 감사, 분석, 처리, 기준, 경험, 이다, 실제, 인식, 수행, 수익, 정보, 학습, 실무, 인턴, 내부통제, 오류, 시스템, 대한, 요구 |
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| 분권적 조직
의사결정권(意思決定權)이 하위의 조직계층에 대폭 이양되어, 각 부문 경영자가 계획 ·관리면에서 일정한 자주성을 가지는 경영의 관리방식.
분권관리조직이라고도 한다. 일반적으로 어떤 관리조직에도 약간의 권한은 분산되어 있기 마련이므로 사실상 집권과 분권은 상대적인 것이다.
오늘날 대기업에서는 상대적으로 분권관리가 보다 합리적으로 이루어지고 있으므로 대개는 분권관리의 형.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1) 합리적 기준
① 가치적 기준
② 목적적 기준
2) 비합리적 기준
① 전통적 기준
② 감정적 기준
2. 연공주의 기준과 능력주의 기준
1) 연공주의
2) 능력주의
Ⅳ. 승진제도의 유형
1. 직위(직계)승진
2. 자격승진
1) 신분자격승진
2) 능력자격승진(직능자격승진)
3. 대용승진
4. 조.. |
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| 08’ 추계학술제
발표자 : 국제경영학과 000
글로벌 경제시대 환경산업의 중요성부 제: 산업체 폐수의 발생과 처리 실태
일시 : 2008년 11월01일장소 : 쏠비알 (경기 양평)
목차 (CONTENTS)
1.발표목적
2.환경법의 기초
3.환경부 및 환경관련법령의 연혁
3.1. 환경부의 연혁
3.2환경관련 법령 의 연혁 : 환경관련 법안의 시초
3.3.환경관련 법령 의 연혁 : 수질관련
3.4환경관련 법령 의 연혁 : 폐기.. |
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| 스웨덴 사회복지 정책의 발전
산업화의 촉진에 따라 공공분야에서 사회복지시책의 필요성이 증대하였고 스웨덴 최초의 사회복지 정책은 1880년 경에 시작되었다고 할 수 있다.
이 시기의 특징은 사회복지 정책을 '전반적으로 쇄신한 점이다.
산업화의 촉진에 따라 공공분야에서 사회복지시책의 필요성이 증대하였고 스웨덴 최초의 사회복지 정책은 1880년 경에 시작되었다고 할 수 있다.
아동복지와 금주시.. |
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사회, 정책, 복지, 되어다, 보험, 국민, 법, 봉사, 시책, 제도, 스웨덴, 개선, 안전, 작업, 포함, 발전, 시기, 목적, 보건관리, 분야 |
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| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
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| 1. 화폐의 섬
시대와 지역에 따라 은∙금∙조개껍질∙돌 등 여러 가지를 통하여 교환의 매개체로 사용되고 있다. 이것들 중에서 마이크로네시아에 있는 캐롤라인 군도는 크로 단단하여 두꺼운 돌바퀴를 교환의 매개 수단으로 사용하고 있다. 흔히 우리들의 상식으로는 돌이 화페로 쓰일 수 있다는 것에 대해 믿을 수 없을지도 모르지만 어떤 외양이나 환상이나 신화든지 그에 대한 사람들의 확고한 믿음만 있.. |
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| 지방재정파산제도의 개념 및 개선방향
Concept and improvement of bankruptcy system for local government
요약 : 아직까지 우리나라 지자체가 직접 파산을 맞은 적은 없지만, 위기 현상지속이 되고 아무런 대응 없다면 우리 또한 지불불능상태와 채무초과의 상태가 발생할 수 있다. 때문에 우리는 지방재정의 위기에 직면하면 지방자치단체의 재정건전성을 어떻게 확보할 것인가 시급한 과제가 되고 있.. |
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