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| 본 자료는 국제복합운송론에서 중요하게 다루어지고 있는 복합운송의 개념과 목적 및 효용, 복합운송인의 개념, 복합운송인의 책임체계, 복합운송의 기능과 요건,
복합운송인의 유형, 헤이그 규칙, 헤이그 비스비, 함부르크 규칙으로 발전에 대해 설명하였으며, 헤이그 규칙, 헤이그 비스비, 함부르크 규칙 비교분석하였으,
바르샤바 체제에 대해 상세하게 설명한 자료임
복합운송의 개념
복합운송의 목적과.. |
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| Ⅰ서론
《 국민건강증진사업 》
▶ 목적
① 올바른 건강의식 고취와 행동변화를 유도하여 국민들의 건강생활실천 수준을 향상시키고 건강위험 요인을 조기에 발견· 관리하여 건강을 유지·증진함으로써 건강수명 연장 및 삶의 질 향상
② 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른 지식을 보급하고 스스로 건강생활을 실천할 수 있는 여건을 조성함으로써 국민의 건강을 증진함을 목 |
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| 기업윤리의 의의와 중요성
I. 기업윤리의 의의
기업윤리(business ethics)는 기업경영에서 나타나는 정책이나 행동 등에 도덕적 개념을 적용한 것을 의미한다.
즉, 기업윤리는 이해관계자 집단과 밀접하게 관련된 기업의 의사결정 과정과 그 결과에 관련된 것이라고 할 수 있다.
따라서 기업이 부담해야 하는 도덕적 책임, 기업의 도덕적 행위에 대한 최소한의 기준 또는 도덕적 역할에 대한 책임의 체계.. |
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| 과학자와 예술가의 직업윤리
목차
과학자와 예술가의 직업윤리
I. 과학자의 직업윤리
1. 과학기술의 사회적 영향
2. 과학기술자의 사회적 책임과 실천
II. 예술가의 직업윤리
1. 예술가의 사회적 역할
2. 표현의 자유와 사회적 책임
과학자와 예술가의 직업윤리
I. 과학자의 직업윤리
1. 과학기술의 사회적 영향
...(이하 생략) |
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| 특수계약조건
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
년월일
각서인 : (인)
연대보증인 ()와()는 시공자와 연대하여 상기 조건을 수락하고 모든 의무 및 책임을 지겠음을 확인함.
연대보증인 : (인)
연대보증인 : (인) |
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| 공공부조의 원리와 특성Ⅱ
1. 공공부조제도의 개념 및 유형화
1) 공공부조의 개념
사회보장제도의 하나로 모든 국민이 인간다운 생활을 영위하도록 하기 위해 국가 및 지방자치단체의 책임하에 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도라고 정의할 수 있다.
2) 공공부조의 유형화
공공부조의 행정적 책임과 재정 책임을 중앙정부와 지방정부 중 누가 담당.. |
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| 아동의 권리와 특성에 대해 정리하고 아동복지의 전제조건과 원칙에 대해 본인의 생각을 더해 서술하시오에 대한 레포트
아동의 권리와 특성에 대해 정리하고 아동복지의 전제조건과 원칙에 대해 본인의 생각을 더해 서술하시오
목차
아동의 권리와 특성에 대해 정리하고 아동복지의 전제조건과 원칙에 대해 본인의 생각을 더해 서술하시오
I. 아동의 권리와 특성
1. 아동의 권리와 책임
2. 부모.. |
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| 사회복지조직의 평가목적
사회복지조직의 평가 목적은 평가자의 목적과 의도에 따라 다양하게 제시될 수 있기 때문에 평가 목적을 구체적으로 제시하는 데 무리가 있다고 할 수 있다. 그러나 사회복지기관에 대한 평가는 무엇보다 지역사회에 대한 사회복지조직의 책임성을 평가하는 데 있다고 해도 과언이 아니다. 책임성이란 협의의 의미에서 시기적절한 재정적 보고의 성공적인 완수라는 의미 로 설명할.. |
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| 민법상 복대리 제도
Ⅰ. 관련 민법 규정
* 제 120조 [ 임의대리인의 복임권 ]
대리권이 법률행위에 의하여 부여된 경우에는 대리인은 본인의 승락이 있거나 부득이한 사유있는 때가 아니면 복대리인을 선임하지 못한다.
* 제 121조 [ 임의대리인의 복대리인선임의 책임 ]
(1) 전조의 규정에 의하여 대리인이 복대리인을 선임한 때에는 본인에게 대하여 그 선임감독에 관한 책임이 있다.
(2) 대리인이 본인.. |
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| 공무원 승진제도
목차
공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
2. 시험성적
3. 근무성적
Ⅳ. 한국의 승진제도
Ⅴ. 문제점
공무원 승진제도
I. 의의
승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다. 따라서 승진을 종적 이동이라는 점에서 횡적 ․.. |
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| 투약의뢰서
금일 본 자녀의 투약에 대해 어린이집
선생님께 의뢰합니다
아동명:(반)
증상:
약의 종류 :
약의 용량 :
투약 시간 :
년월일
의뢰자 서명 :
▶ 투약에 관한 책임은 의뢰자가 집니다
투약의뢰서
금일 본 자녀의 투약에 대해 어린이집
선생님께 의뢰합니다
아동명:(반)
증상:
약의 종류 :
약의 용량 :
투약 시간 :
년월일
의뢰자 서명 :
▶ .. |
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| 장기자료대출신청서
수신:
년월일
청구부서 :
전화:
청구자 직위 :
성명:
보관 및 반납책임자 직위 :
성명:
대출일자 : 20 년월일
반납일 :년월일
No.
분류번호
서명
저자
등록번호
※1. 청구부서는 자료관리요령 제 조의 책임을 진다.
단, 반납책임자는 소속 및 직위 변동시에도 계속 반납의 책임을 진다.
2. 대출기간은 3개월 이내로 한다.
자료실
월
일
의뢰부서
월
일
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| 주유 잘못으로 하자 발생한 차량 수리비 보상문제
목차
사례소개
수리비용/부품목록
책임유무와 책임범위
대처법과 예방방법
사례1. 경유차량에 휘발유를 잘못 주입한 경우
사례2. 휘발유차량에 경유를 잘못 주입한 경우
사례1.휘발유 주입한 경유 자동차 수리비배상문제
주유소에서 경유차량에 연료를 주입한 후 주행 중 RPM이 2000이상 올라가지 않고 덜컹거리는 현상이 나타나 다음날 정비업소에 차.. |
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| 팀 조직에 대한 경영조직론 관점의 검토
Ⅰ. 팀의 의의
경영조직론에서의 팀은 ① 공동의 목적달성위하여 ② 상호보완적 기능가진 소수 구성원들이 ③ 자율성을 갖고 ④ 업무수행전체와 상호책임을 공유하고 맡은 일에 주인의식을 느끼며 ⑤결과에 공동으로 책임지는 조직의 기본단위를 의미한다고 할 수 있다.
Ⅱ. 집단과의 차이점 및 팀의 특성
1. 집단과 팀의 기능상 차이점
카젠바하와 스미스의 연구를 중심 |
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| 성과관리 예산제도
1990년대 선진국 예산개혁의 흐름은 자율성과 융통성을 부여하되, 책임성을 확보하는 방향이며, 이때의 책임성 확보는 성과평가를 통해 실현된다.
이러한 성과평가를 예산과 연계시킨 제도가 성과주의 예산제도 또는 성과관리 예산제도이다. 성과주의 예산제도는 투입요소 중심이 아니라 산출(output) 또는 성과(performance)를 중심으로 예산을 운용하는 제도이다.
예산집행 결과 어떠.. |
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