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(검색결과 약 55,953개 중 57페이지)
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| 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장단점
1. 단체교섭의 방식(형태)
단체교섭(collective bargaining)의 방식은 노동조합의 유형, 노동운동의 발달과정 또는 산업구조 등에 따라 나라마다 상당한 차이가 있다.
서구는 직종별․산업별노조가 주류를 이루고 우리나라는 기업별노조가 주류를 이루어 단체교섭 방식에서 큰 차이를 보이고 있다.
(1) 기업내 교섭
1) 기업별 교섭
기업별 교섭이란 특정한 기업 내에.. |
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| 총무업무와 관련해서는, 업무 효율화와 조직 내 원활한 소통을 위한 시스템화된 관리방법에 대해 실습을 통해 배웠습니다.
이와 같은 이론적 지식과 실무 경험을 바탕으로, 저는 지학사의 경영지원 분야에서 조직의 효율적 운영과 직원들의 업무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
총무업무와 관련하여서는, 효율적인 자원관리와 운영지원의 중요성을 배웠습니다.
저는 인사관리와 노무관리, 교.. |
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관리, 업무, 교육, 효율, 조직, 직원, 통해, 지원, 인사, 총무, 지학사, 노무, 높이다, 데, 운영, 이다, 시스템, 경영, 기여, 만족도 |
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| 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의.. |
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| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
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| 앞으로도 사무행정 업무를 수행하며 체계적인 계획과 꼼꼼한 관리, 그리고 원활한 대인관계를 바탕으로 문제 해결에 최선을 다할 것입니다.
앞으로도 이런 자세로 업무에 임할 것입니 다.
꾸준한 노력으로 자기주도적 업무수행 능력을 키웠습니다.
Q3. 행정업무와 관련해 지식이나 기술을 다른 사람에게 전달한 경험이 있나요?
이런 방식을 통해 조직 내 신뢰를 유지하며 문제를 효과적으로 해결할 것입니다.. |
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업무, 문제, 행사, 행정, 통해, 능력, 노력, 위해, 이다, 중요하다, 내, 경험, 체계, 예산, 해결, 후원, 안내, 효율, 이렇다, 과정 |
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| 앞으로도 사무행정 업무를 수행하며 체계적인 계획과 꼼꼼한 관리, 그리고 원활한 대인관계를 바탕으로 문제 해결에 최선을 다할 것입니다.
앞으로도 이런 자세로 업무에 임할 것입니 다.
꾸준한 노력으로 자기주도적 업무수행 능력을 키웠습니다.
Q3. 행정업무와 관련해 지식이나 기술을 다른 사람에게 전달한 경험이 있나요?
이런 방식을 통해 조직 내 신뢰를 유지하며 문제를 효과적으로 해결할 것입니다.. |
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업무, 문제, 행사, 행정, 통해, 능력, 노력, 위해, 이다, 중요하다, 내, 경험, 체계, 예산, 해결, 후원, 안내, 효율, 이렇다, 과정 |
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| 6)특활(적응)-내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나(중안)
특별활동 교수∙학습 과정안
교생
지도교사
지도일시
지도대상
6-4
장소
6-4반
교생
단 원
특별 활동 (적응)
차 시
교과서
주 제(제 재)
내가 바라보는 나, 남이 바라보는 나
수업 전략
집단 조직
모둠
학습 목표
나의 장점을 찾고, 다른 사람의 장점을 찾아주기
수업 모형
교수 자료
A4용지(창문 학습지 모양)
배움
단계
배움내용
학습자 배.. |
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| 이러한 직업관은 교육·기업문화 직무를 희망하게 된 계기이기도 합니다.
정직한 태도로 일하고 진심으로 사람을 대하는 삶, 그것이 저의 인생관이자 직업관의 핵심입니다. 고려아연의 교육·기업문화 직무에서도 구성원의 신뢰를 기반으로 한 조직문화를 만들어가며, 기업의 지속가능한 성장에 기여하겠습니다.
저는 사람의 성장과 조직의 발전이 맞물리는 과정을 설계하는 일에 매력을 느껴 교육·기업문화 .. |
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교육, 문화, 조직, 기업, 구성원, 직무, 이다, 가치, 고려아연, 프로그램, 성장, 통해, 중심, 팀, 사람, 형, 이해, 위해, 생각, 만들다 |
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| 농협중앙회에 지원한 이유는 무엇인가요?
공공기관과 달리 농협은 '조합중심 민간조직'입니다.
농협중앙회는 단순한 금융기관이 아니라 농업인과 국민의 상생을 실현하는 조직입니다.
농협중앙회는 전체 농협 조직의 조정·감독·지원기관입니다.
농협의 금융은 이익이 목적이 아닌 수단입니다.
일반 금융기관은 수익 중심이지만, 농협은 조합원과 지역사회의 안정이 우선입니다.
농협의 핵심은 '현장'입니다... |
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| 병원 내 사무업무를 통해 의료서비스의 원활한 운영을 지원하며 병원의 발전에 기여하고 싶습니다.
건국대학교병원 사무원 직무는 병원 내 다양한 부서와 협력하여 효율적인 업무 흐름을 유지하고, 행정적인 지원을 통해 병원의 운영을 원활하게 하는 중요한 역할을 담당합니다.
대학에서 행정학을 전공하며 행정업무의 효율적인 처리와 문서관리 시스템에 대해 배운 경험은 병원 사무업무를 처리하는 데 큰.. |
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| 특히 데이터 기반인사관리, 디지털 HR시스템 구축, 수평적이고 창의적인 조직문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 HRM 직무를 수행하는 데 필요한 세 가지 핵심 역량, 즉 인사관리 전반에 대한 이론적·실무적 이해, 데이터 기반 HR 운영 역량, 그리고 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리 역량을 강점으로 가지고 있습니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버 HRM 직무에서 빠르게 역량을 발휘.. |
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| 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 갈등관리 이론
2. 사회복지조직에서의 갈등관리 방안
1) 사회복지조직에서의 갈등유형
2) 사회복지조직의 갈등관리 방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
갈등은 개인 내 혹은 사람들 사이에 갈등이 존재하며, 부서 내와 부서사이에 갈등이 다양하게 일어나기도 하며 갈등은 수평적조직의 수준에서 일어나기도.. |
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| 우리나라 관료제 문제점과 개선방안 제시 레포트입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 관료제 정의
2. 관료제의 특징
3. 우리나라 관료제의 문제점
4. 우리나라 관료제 문제 개선방안 제시
관료제란 오늘날 여러 가지 의미로 사용되고 있어 한 마디로 그 개념을 정의하기는 사실상 곤란하나 일반적으로 이해되고 있는 의미로는.. |
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| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
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| 인사·노무담당자의 역할은 단순히 인사제도를 운영하는 것이 아니라, 구성원의 몰입과 만족도를 높이고 조직이 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 만드는 일이라고 생각합니다.
데이터 기반의 인사기획 역량입니다.
에이피알의 인사·노무직무는 빠르게 성장하는 조직 속에서 인사제도를 정교하게 다듬고, 구성원 경험을 지속적으로 개선해야 하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
제가 특히 주목한 점은 에이.. |
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