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| 전직금지약정의 유효성 및 한계에 대한 노동법상 연구
1. 들어가며
1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격하게 증대되었다. 특히 1990년대 후반부터 벤처기업을 중심으로 한 기술집약적 산업에서의 기술인력의 이직은 일반적인 사회현상이 되었고, 이에 따른 기업의 영업비밀 유출 방지 필요성 또한 증대되.. |
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| 미국의 산업혁명
헤이마켓사건 원인
헤이마켓사건 과정
INDEX
헤이마켓사건 결과
01 미국의 산업혁명
미국의 산업혁명
1
산업혁명의 배경
산업혁명 시기
산업자본 형성시기
18세기 전반 ~ 19세기 중엽
식민지 말기 ~ 남북전쟁
1840 ~ 1860년 사이의 20년
영미전쟁 종식 → 미국 내 문제에만 집중 가능
유럽으로부터 값싼 노동력이 대규모 유입
철도·운하 등 운송수단의 발전
기술혁명
1. 대규모 국내 시장
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| 우리나라의 효율적인 보육지원방안에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 효율적인 보육지원의 필요성
2. 효율적인 보육지원방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
우리나라의 효율적인 보육지원방안에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 효율적인 보육지원의 필요성
효율적인 보육지원의 필요성은 저출산에 대한 국가적 위기의식과 소외 계층에 대한 육아지원 부족, 여성의 사회 활동으로 인한 가정 외 양육 지원의 필.. |
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| 고용보험의 적용과 보험관계에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 고용보험의 적용범위
1. 적용사업
고용보험은 원칙적으로 근로자 사용하는 모든 사업에 적용된다, 다만 사업 규모, 산업별 특성 등을 고려하여 1) 농업, 임업, 수렵업 중 상시 4인 이하 근로자 고용사업 2) 총공사 금액이 매년 노장관이 고시하는 금액 미만인 건설공사 3) 가사서비스업에 대해 적용이 제외된다.
2. 적용제외 근로자
고용보험이 .. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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-목차-
1.청소년의 정의 및 특성
①청소년의 사전적 정의
②청소년에 대한 법률적 명칭
③신체․생물학적 특성
④인지적 특성
⑤정서적 특성
⑥사회적 특성
2.청소년 헌장
3.청소년 상담이란
①청소년 상담의 원리
②청소년 상담의 특성
③청소년 내담자의 특성
④상담의 방법
4. 청소년 진로 상담의 현황
5. 상담 사례
1.청소년의 정의 및 특성
①청소년의 사전적 정의
청소년(靑少年) [명사].. |
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| 년 월분 급여 명세서
현장 :
성명 :
급여
세액및공제
기본급
갑근세
시간외수당
방위세
해외수당
주민세
건설수당
세액계
직책수당
재형저축
기술수당
재형 저축 기금
면허수당
의료보험료
총근로시간
연장수당
대출원리금
야간수당
사내공제
시급
유휴수당
기타 국내 공제
환율
무휴수당
국내공제계
년월차 수당
현지가불
부양 가족
조반장 수당
기타 현지 공제
귀하의 .. |
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| 급여규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 취업규칙 제60조에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 파트타이머, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제3조【급여체계】① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 ‘수당.. |
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| 공적조정제도
Ⅰ. 서설
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계 당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 이를 공정하고 평화적으로 해결하고자 조정제도를 두고 있다.
조정제도란 노동관계 당사자간에 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 외부의 제3자가 양자의 주장을 조정하여 노동쟁의를 해결하기 위해 노력하는 절차이다.
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| [별지 제17호서식]
(앞쪽)
15세미만인자의취직인허증
□교부
□ 재교부
신청서
처리기간
3일
15세 미만
인자
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
사용자
④사업장명
⑤사업의종류
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧소재지
(전화 :)
⑨15세미만자
의 종사업무
⑩임금
⑪근로시간
⑫사용기간
학교
⑬학교명
⑭학교장성명
⑮소재지
(전화 :)
수업시간
의견
친권자
또는
후견인
성명
주민등록번호
주소
( |
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| [별지 제17호서식]
(앞쪽)
15세미만인자의취직인허증
□교부
□ 재교부
신청서
처리기간
3일
15세 미만
인자
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화 :)
사용자
④사업장명
⑤사업의종류
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧소재지
(전화 :)
⑨15세미만자
의 종사업무
⑩임금
⑪근로시간
⑫사용기간
학교
⑬학교명
⑭학교장성명
⑮소재지
(전화 :)
수업시간
의견
친권자
또는
후견인
성명
주민등록번호
주소
( |
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| 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
Ⅰ. 서
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 제도로, 사후구제제도로서의 성격을 가진다.
2. 재해보상과 민사상 손해배상과의 관련문제
노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되.. |
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| 자원봉사론
자원봉사센터 기관 방문 보고서
(평택시 자원봉사센터 방문)
Ⅰ. 서론
지난 강의 시간에 교수님께서 자원봉사기관으로 견학을 갈 것이라고 미리 예고해 주셨다. 교내 도서관에서 근로를 하고 있어서 수업시간을 제외하고 낮 시간에 햇볕을 쬐는 일은 전혀 없었는데 견학을 가는 것이라는 생각에 따뜻한 햇볕에 있을 것 같은 생각에 매우 들떠 있었다. 하지만 견학을 어디로 가는지 알지 못해 하루.. |
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| ■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 폭과 깊이가 예측하기가 불가능 할 정도로 크다는 특징을 보이고 있으므로, 변화하는 환경에 최적의 인적자원을 보유하기 위해서는 끊임없이 인력의 질을 쇄신하고 탄력적인 고용정책이 필요하다.. |
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| [별지 제25호서식] (앞쪽)
고용보험 년월 고용유지조치
(휴업)
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
고용유지조치(휴업)
내용
⑧고용유지조치(휴업)
기간의 휴업수당지급 기준
⑨고용유지조치(휴업)
기간
⑩고용유지조치(휴업)
일자
※ 1일의 소정근로시간 미만.. |
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