전체 (검색결과 약 15,158개 중 57페이지)

 펜션 사업계획서 ( 26Pages )
사업의 개요 비즈니스 모델 시장 조사 마케팅 펜션 프랜차이즈 재무 계획 1 목차 8 목표 정 프랜차이저 육성 제도 정비 기반구축 수익창출(비즈니스 모델-3C) 등급 시스템 전국 조직화 네트워크화 성과확산 - Contents - 시, 체험, 서비스 - Community - 도농교류, 재방문 Commerce 수익 창출 마케팅 네트워크 II. 비즈니스 모델 3) 사업 성공 전략 I. 사업의 개요 더더욱 농어촌의 부존자원을 가장 잘..
비지니스 > 사업계획서 |
 기관방문보고서 ( 8Pages )
기관방문보고서 작 성 일 : 실 습 기 관 : 종합사회복지관 실 습 생 : 실습 지도자 : 한 진 팀장님 1. 기관(시, 사업장)개요 실 습 기 관 운 영 주 체 기관(시)명 방아골종합사회복지관 법 인 명 기독교성결교회유지재단 소 재 지 방학2동 396-19 소 재 지 강남구 대치동 890-56 대 표 관장 임성규 목사님 대 표 이사장 장자천 목사님 사 업 종 별 종합사회복지관 종교적 배경 ..
리포트 > 기타 |
기관방문, 기관방문보고서
 ■ 행정심판의 제기요건을 명하라 ( 6Pages )
■ 행정심판의 제기요건 Ⅰ 서 행정심판의 제기요건은 본안심리를 받기 위한 요건으로서 1) 청구인적격이 있는 자가 처분청 등을 피청구인으로 하여 2) 심판청구사항인 구체적인 처분이나 부작위를 대상으로 3) 청구기간내에 소정의 방식을 갖추어 4) 처분청 또는 관할재결청에 제기하여야 한다. 이러한 심판청구의 제기요건들은 행정심판을 청구하는 데에 필요한 형식적 요건으로서 요건심리 결과가 그 ..
리포트 > 법학 |
 케임브리지 學派 (新古典學派) ( 2Pages )
케임브리지 學派 (新古典學派) 1. 케임브리지 學派의 時代的 背景 경제학은 역사가 짧아서 아직도 체계가 제대로 안 잡혀 있으므로 학문적 방황을 하기가 쉽다. 케임브리지 학파도 공산주의와 역사학파의 고전학파에 대한 비판과 시대적 배경을 알아야만 그 의미와 역할을 바르게 알 수 있다. 왈라스는 멩거와 제본스와 더불어 한계효용 이론을 정립시켰다. 이들은 비슷한 시기에 같은 이론을 들고 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 노자에대해서 ( 3Pages )
노자에 대해서 1생애. 성명은 이이(李耳). 자는 담(聃). 노담(老聃)이라고도 한다. 초(楚)나라 고현(苦縣:허난성[河南省] 鹿邑縣) 출생. 춘추시대(春秋時代) 말기 주(周)나라의 수장실사(守藏室史:장서실 관리인)였다. 사마천의 史記(노자 한비열전) 에 보면 (네이버 지식에서 노자 치고 백과 사전보세요) 노자(老子)는 초(楚)나라 고현(苦縣; 지금의 하남성 녹읍 동쪽)사람으로 성은 이(李)이고, ..
리포트 > 인문/어학 |
경영, 경제
 필요성과 목적에 대해 토론하시오 ( 2Pages )
사회복지정책은 사회복지의 개념을 얼마나 넓게 또는 좁게 정의하느냐에 따라 그 범위가 달라질 수 있으며, 이는 곧 사회정책과의 관계를 의미한다. 즉, '사회복지 개념을 좁게 정의하면 사회복지정책은 사회정책의 하위 개념이며, 넓게 정의하면 거의 동일한 의미로 사용될 수 있겠다. 사회복지정책은 사회문제의 해결이라는 공통된 목적을 갖는다. 사회복지정책은 사회복지의 개념을 얼마나 넓게 또는 좁..
리포트 > 사회과학 |
사회, 정책, 복지, 보장, 문제, 회복, 포함, 제도, 의미, 해결, 대한, 넓다, 개념, 활동, , , 프로그램, 좁다, 관계, 계획
 노동법상 영업양도의 법적 쟁점 연구 ( 4Pages )
노동법상 영업양도의 법적 쟁점 연구 1. 영업양도의 의의 영업양도란 당사자간 계약으로 ①영업조직체(인적, 물적 조직)의 ②동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미한다. 이때 영업조직체란 영업의 목적에 따라 조직된 유기적 일체로서 기능적 재산 (영업비밀, 고객관계, 경영조직포함) 등 사실관계를 포함하는 유기적 조직체를 말한다. 그리고 영업동질성 여부는 일반적 사회통념상 결정되는데 ..
리포트 > 법학 |
 학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점 ( 14Pages )
학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점 목차 * 학교조직의 동기부여 Ⅰ. 동기부여의 정의와 과정 1. 동기부여의 정의 2. 동기부여의 과정 Ⅱ. 인간동기의 내용이론 1. 매슬로우의 욕구계층이론 1) 기본전제 2) 욕구의 종류와 내용 3) 비판점 4) 학교조직에의 시사점 2. 알더퍼의 ERG이론 1) 주요내용: 욕구계층과 비교 2) 비판점 3) 학교..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 취업규칙의 변경과 효력에 관한 쟁점 ( 5Pages )
취업규칙의 변경과 효력에 관한 쟁점 Ⅰ. 서 1. 취업규칙의 의의 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙으로, 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다. 2. 취지 공통적인 근로계약관계에 대해서는 조직적 노동을 원활하게 하기 위하여 공평한 근로조건과 통일적 규율이 필요하며 이를 실..
리포트 > 경영/경제 |
 국제기업,국제경영,네슬레,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 57Pages )
Nestle Contents Ⅴ 참고 문헌 및 Q A 서 론 Nestle 회사소개 국 가 : 스위스 업 종 : 식품업 립 자 : 앙리 네슬레 립 일 : 1866년 본 사 : 베베(vevey) 총매출액 : 1,076억 6천만 스위스프랑(121조 1천억원) 영업이익 : 157억 스위스프랑 (17조 6천억원) 파이낸셜타임즈 선정 글로벌화 1위 기업 포브스100대 기업 : 세계 36위, 유럽 8위 시장 점유율 : 유럽 36.6%, 미대륙 25.9%, 아시아 18..
리포트 > 경영/경제 |
 소각시치,정기검사결과서 ( 2Pages )
[별지 제8호의4서식] 제호 소각시치 □정기 검사결과서 제 작 자 ①상호 (명칭) ②업종 ③ 성명(대표자) ④ 사업자등록번호 ⑤ 사무소 소재지 (전화 :) 치 자 ⑥상호 (명칭) ⑦업종 ⑧ 성명(대표자) ⑨ 사업자등록번호 ⑩ 사무소 소재지 (전화 :) ⑪신청인 □ 제작자, □ 치자 ⑫ 시 치장소 ⑬ 시 검사장소 ⑭ 시 검사일자 ⑮검사대상시제원..
서식 > 행정민원서식 |
 앞으로 제사가 어떻게 변화할 것이고, 왜 그렇게 생각하는가? ( 4Pages )
Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 제사의 변화이유 1) 상속법과 제사 2) 인식의 변화 3) 부모자식 간의 관계 변화 2. 미래 제사의 변화이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 제사, 내가 어느 정도 사물을 인지하기 시작하고 기억하기 시작한 나이부터 지금까지 꾸준히 참여하고 있는 것이었다. 결혼을 하고 나서는 거의 남편쪽 제사에 주로 참여하고 있지만 말이다. 올해는 코로나19 바이러스 때문에 추석과 여타 제사에 ..
리포트 > 생활/환경 |
문화사, 제사의 미래, 제사
 [상법] 보통거래약관 - 상법 총론 총칙 ( 6Pages )
목 차 1. 보통거래약관의 의의 ▪ ▪ ▪ 2 2. 보통거래약관의 성립 ▪ ▪ ▪ 2 3. 보통거래약관의 기능 ▪ ▪ ▪ 2 1) 법률적 기능 2) 경제적 기능 3) 부정적 기능 4. 보통거래약관의 특징 ▪ ▪ ▪ 4 5. 보통거래약관의 당사자 구속 근거 ▪ ▪ ▪ 5 1) 학 -법률행위 -법규범 2) 판례 6. 보통거래약관에 대한 규제 ▪ ▪ ▪ 5 7. 보통거래약관의 해석 ▪ ▪ ▪ 6 1) 신의성실의 원칙 2) 불명확성의 원칙 ..
리포트 > 법학 |
 근로기준법상 휴업수당에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
휴업수당에 대하여 Ⅰ. 들어가며 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바 이를 휴업수당이라고 한다. 근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의․과실이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이..
리포트 > 법학 |
 정리해고의 유효요건 ( 6Pages )
정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 서 1. 의의 정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다. 2. 문제의 소재 정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하..
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