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 가드너의 다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그 이유를 들어 기술하고 본인의 강점지능을 강화하고 약점지능을 보완할 수 있는 구체적인 방안에 대하여 기술하시오 ( 4Pages )
본인의 강점 지능과 약점 지능 강점 지능 강화 방안과 약점 지능 보완방안 공간 지능 : 공간적 관계와 환경을 잘 이해하고, 이를 이용해 문제를 해결하는 능력. 예술가나 건축가들이 가진 지능. 음악 지능 : 음악적 요소인 리듬, 톤, 음정을 잘 이해하고 활용하는 능력.음악가나 작곡가들이 가진 지능. 이 글에서는 가드너의 다중지능 이론에 대해 설명하고, 본인의 강점 지능과 약점 지능을 예측하여 이를 ..
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지능, 능력, 자다, 이론, 음악, 가드, 사람, 수학, 논리, 이해, 강점, 가지다, 약점, 공간, 문제, 다양하다, 보완, 다중, 강화하다, 본인
 2025 PTKOREA 개발 기획 자기소개서 지원서와 면접 ( 4Pages )
개발기획자로서의 제 목표는 기술이 가진 잠재력을 고객에게 정확히 전달하고, 동시에 사용자 요구를 가장 정제된 언어로 개발자에게 설명하는 것입니다. 다양한 사용자 행동을 분석하고, 이를 기반으로 구체적인 UI/UX 설계 및 기능기획에 반영할 수 있도록 데이터 기반 기획실무능력을 갖추겠습니다. PTKOREA의 개발기획 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요? 답변 : 가장 중요한 건 '상..
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기획, 기능, 사용자, 운동, 데이터, 설계, ptkorea, 위해, 기반, 개발, 서비스, 생각, 경험, 분석, 가장, 목표, 작성, 플랫폼, 고객, 방식
 [면접법] 구조화면접(표준화면접)과 비구조화면접(비표준화면접) ( 2Pages )
면접법] 구조 화면접(표준화 면접)과 비구조 화면접(비표준 화면접) 또한 구조화 정도에 따라 표준화 면접, 비표준 화면접으로 구분한다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 또한 구조화 정도에 따라 표준화 면접, 비표준 화면접으로 구분한다. 면접 계획에는 면접원이 응답자에게 하여야 할 질문의 정확한 내용과 그 순서, 여과/수반형 질문, 응답이 부적절하거나 이해하지 못했을 때 되묻는 방법..
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면접, 따르다, 응답, 사회, 질문, , 내용, 화면, 분류, , 복지, 조사, 표준, 전화, 표준화, 개인, 집단, 구체, , 정보
 사회복지실천과정 - 자료수집 단계 ( 4Pages )
사회복지실천과정 - 자료수집 단계 목차 사회복지실천과정 - 자료수집 단계 I. 개념 II. 자료수집내용 III. 자료수집방법 가. 면접 나. 관찰 다. 검사 IV. 자료수집유형 가. 양식형 나. 실마리형 V. 자료수집과정에서의 구체적인 실천기법과 지침 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업의 역할 ( 2Pages )
기업의 역할 기업의 역할은 과연 무엇인가? 기업의 역할을 또 다른 관점에서 보면 "과연 기업이 어떠한 점에서 중요한가? '에 대한 답으로 해석할 수 있겠다. 기업은 국민경제활동을 구성하는 하나의 주체라는 것으로 기업의 역할을 광범위하게 설명할 수 있다. 즉, 기업은 한 나라의 경제를 구성하는 가장 중요한 주체로서 경제를 성장, 발전시키는 추진력을 제공함으로써 경제발전은 물론 사회, 정치발전..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동문제를 야기하는 원인 ( 2Pages )
아동문제를 야기하는 원인 1960년대 이후의 한국사회는 정치, 경제, 사회, 문화적 측면에서 급격한 변화를 경험하였다. 이러한 변화의 경험 중에서 도시화, 산업화, 공업화 등에 따른 사회구조의 변화는 가족해체, 핵가족화, 성개방 풍조, 취업모의 증가를 낳게 했고, 결국 이것은 가족의 기능을 약화시켜 아동의 건강한 성장을 방해하게 되었다. 이와 같이 아동문제를 야기하는 원인을 구체적으로 살펴보..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노년기 신체적 변화, 심리적 변화 ( 3Pages )
노년기 신체적 변화, 심리적 변화 I. 신체적 변화 노인의 신체적 특성은 주로 생물학적인 측면에서 고찰되고 있다. 신체노화현상은 개인에 따라 정도나 속도의 차이는 있으나 시간의 흐름에 따라 보편적이고 공통적으로 겪게 되는 자연스러운 현상이다. 이를 구체적으로 정리하면 다음과 같다. 첫째, 외적인 노화현상이다. 머리카락은 희어지고 슬이 줄어든다. 피부는 주름이 생기며, 창백해지고 얼룩반..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 의사소통 ( 8Pages )
의사소통에 대한 레포트 자료입니다. 의사소통 목차 A. 의사소통의 정의 B. 의사소통의 모형 I. 의사소통의 원칙과 원리 1. 원리1 : 진솔한 마음 전하기 2. 원리2 : 상대모습 받아들이기 3. 원리3 : 상대 마음에 들어가기 4. 원리4 : 구체적으로 이해하기 II. 의사소통의 모형 1. 일방향 모형 2. 상호작용 모형 3. Wenburg와 Wilmot 모형 4. 신경언어학적 의사소통 모형 C. 효과..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 의사소통에서 남녀의 성차가 나타나는 양상(비언어적 의사소통) ( 7Pages )
의사소통에서 남녀의 성차가 나타나는 양상(비언어적 의사소통)에 대한 레포트 자료입니다. CONTENT 의사소통에서 남녀의 성차가 나타나는 양상(비언어적 의사소통) I. 구체적인 비언어적 의사소통방식들 1. 응시 2. 접촉 3. 얼굴표정 4. 개인적 공간과 자세 5. 외모변인들 II. 비언어적 단서의 해독과 문화적 영향 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 한국문화예술위원회자기소개서(한국문화예술위원회자소서+면접질문),한국문화예술위원회(신입NCS기반)자기소개서,한국문화예술위원회합격자소서,한국문화예술위원회면접기출문제,한국문화예술위원회지원동기 ( 5Pages )
한국문화예술위원회 자기소개서 - 무기계약 신입 - < 자소서 항목 > 1. 예술위원회에 지원한 동기와 예술위원회의 비전에 적합한 인재로서 자신이 보유한 직무능력은 무엇인지 기술해 주십시오. 1-1) 예술위원회에 지원한 구체적 동기(사례)는 무엇입니까? [800 Bytes 이내] 1-2) 본인이 기관의 비전 달성에 기여할 수 있는 강점은 무엇이며, 이를 통해 예술위원회에 기여할 수 있는 방식은 어떤 것..
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자기소개서, 자소서, 면접
 채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) ( 3Pages )
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발) 목차 채용관리의 절차 Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정 Ⅱ. 종업원의 합리적 선발 1. 경험적 방법 2. 과학적인 방법 3. 절충적 방법 체용관리의 절차 종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있다. 1. 채용기준의 합리적 설정 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 증권거래에서 내부자의 법적 개념 ( 2Pages )
증권거래에서 내부자의 법적 개념 1. 들어가며 우리나라의 경우 증권거래법에서 내부자란 상장법인 또는 등록법인의 유가증권매매거래에 있어서 미공개정보이용이 금지되는 내부자를 당해 법인의 업무 등과 관련하여 일반인에게 공개되지 아니한 중요정보를 직무와 관련하여 알게된 자와 이들로부터 당해 정보를 받은 자로 규정하면서, 회사내부자, 준내부자 및 정보수령자로 구체적으로 열거하고 있는 바..
리포트 > 경영/경제 |
 납세의무의 확정 ( 2Pages )
납세의무의 확정 1. 의의 ‘납세의무의 확정’이란 이미 성립한 납세의무에 대하여 과세요건사실을 파악하고 세법을 적용하여 과세표준과 세액을 계산하는 등 그 내용을 구체적으로 확인하는 절차이다. 과세요건의 충족에 의해 납세의무가 성립하면 비로소 납세의무가 객관적으로 존재하게 된다. 그러나 이 단계의 납세의무는 단지 추상적인 존재일 뿐이다. 따라서 이에 관하여는 아직 국가가 징수권을 행사..
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 미국의 컴퓨터 교육 현황 ( 2Pages )
미국의 컴퓨터 교육 현황 1. 들어가며 美國의 경우 1996년 2월 15일 클린턴 大統領과 고오 副統領이 모든 學生들이 技術적인 문맹탈피를 하도록 하는 21世紀의 비젼으로 技術 문해도전(Technology Literacy Challenge)을 선언했다. 이 선언은 단순한 비젼이 아니라 구체적 目的을 갖는 것으로 연방정부와 주정부는 물론 地域社會, 民間部門, 敎育者, 父母 등 모두가 責任을 共有하는 것이다. 이 計劃의 ..
리포트 > 교육학 |
 조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 ( 6Pages )
조직구조와 관련한 우드워드, 톰슨, 페로 이론 Ⅰ. 들어가며 1. 조직구조와 객관적 상황변수 조직구조의 형성은 내부적 변수만으로 결정되는 것이 아니라, 외부적 상황변수와의 상호작용을 통해 결정된다. 조직구조 결정에 영향을 미치는 외부적 상황변수 중 객관적 상황변수로는 규모(size), 기술(technology), 환경(environment) 등이 있다. 2. 조직구조와 주관적 상황변수 조직구조의 주관적 상황변..
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