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 임금반납의 적법성에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
임금반납의 적법성 검토 (노동법) 1. 들어가며 임금의 반납은 적법하게 발생한 임금청구권의 포기로써 적법 절차에 의한 임금 반납은 가능하다고 볼 수 있다.(다만, 퇴직금 청구권을 사전에 포기하는 것은 무효) ※ 최종 퇴직시 발생하는 퇴직금청구권을 사전에 포기하는 약정은 근로기준법 위반으로 무효임(대판 2002.7.26, 2000다27671) ※ 사무직 근로자들이 취업규칙상의 임금채권 중 일부를 회사의 경..
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 [창업계획서] 해외구매대행 업체 (해외직구) 창업 사업계획서 ( 7Pages )
해외직구 사이트 창업 사업계획서 [ 목차 ] 1. 사업동기와 사업개요 1-1 창업동기 1-2 사업아이템 소개 2. 사업의 특성분석과 사업화 가능성 2-1 사업아이템의 특성 2-2 사업아이템의 차별성과 경쟁우위요소 2-3 사이트 개략도 3. 사업의 시장성분석과 성장가능성 3-1 관련산업현황분석과 경쟁사 현황분석 3-2 시장의 성장성 및 진입가능성 3-3 판매전략 및 마케팅 방안 1) 판매홍보방안 2) 수익창출(..
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 사회심리학 (메리 리치몬드) ( 3Pages )
○ 사회심리학 (메리 리치몬드) 개별사회사업 7대원칙 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사회심리학 (메리 리치몬드) 개별사회사업 7대원칙 사회심리학 (메리 리치몬드) 개별사회사업의 특징 첫째로, 개별사회사업은 개인과 사회, 개인 간의 조정을 도모하는 것이다. 인간은 사회적 존재이고, 인간생활은 사회와의 접촉을 필요로 하..
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 인본주의이론 주요개념과 성격발달관점 및 사회복지실천적용 사례 ( 15Pages )
인본주의이론 주요개념과 성격발달관점 및 사회복지실천적용 사례. ★프리젠테이션용 파포 PPT도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 서론 ‥‥‥ p. 2 제1절 인간관 ‥‥‥p. 2, 3 q 제2절 기본가정‥‥‥p. 3, 4 2. 본론‥‥‥p. 4 제3절 주요개념‥‥‥p. 4~8 제4절 성격발달에 대한 관점‥‥‥p. 8 3. 결론‥‥‥p. 9 제5절 사회복지실천에 대한 적용‥‥‥p. 9~13 사례관리‥‥‥p. 14, 15 1. Rogers는 오랜 임상경험을 바탕으
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인본주의, 성격발달, 인본주의이론, 인본주의사례
 ■인사고 과일반에 대한 설명 ( 4Pages )
■ 인사고과 일반에 대한 설명 Ⅰ 인사고과의 중요성 인사고과는 인사관리를 위하여 조직내의 인적자원에 대한 광범위하고 정확한 정보를 얻는 작업이라 할 수 있다. 이러한 정보는 임금 및 승진자의 결정, 능력개발방안 수립, 커뮤니케이션과 조직협력방안의 마련 등 전 인사관리에 유용하게 쓰이게 되므로 합리적인 인사고과제도의 설계와 운영은 과학적 인사관리를 위한 기초작업이라 할 수 있을 것이다...
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 진에어 기업분석과 진에어 서비스전략과 마케팅 SWOT,STP,7P전략분석및 진에어 향후방향제언 PPT ( 32Pages )
마케팅사례 발표 1. 진에어 기업소개 (1) 진에어 기업개요 (2) 진에어 기업철학 2. 진에어 기업상황분석 3. 진에어 SWOT분석 4. 진에어 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 5. 진에어 서비스전략 6. 진에어 마케팅 7P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion (5) People (6) Physical Evidence (7) Process 7. 향후방향제언 INDEX 1. 진에어 기업소개 진에어는 대한..
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 러시아 마르크스주의 운동 ( 23Pages )
러시아 마르크스주의 운동 1. 러시아 Marxist운동의 역사적 배경 1820~1840년대에 걸쳐 러시아는 근대화의 충격에 휩쓸려가고 있었다. 경제분야에서는 자본주의화가 일어나고 있었으며, 정치분야에서는 민주적 정치제도가 확산되고 있었고, 계몽주의철학이후 합리적 사고와 문화가 퍼져가고 있었다. 크림전쟁에서 패배는 러시아지배층에 큰 충격을 주었고, 군사적 근대화부터 시작하게 되었다. 186..
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사회과학
 한국사에 있어서 근대로의 이행과 특질 ( 16Pages )
韓國史에 있어서 近代로의 移行과 特質 李 榮薰 (成均館大學校 經濟學部) 1. 近代에의 관점 한국사에 있어서 근대로의 이행이 수행된 중요한 시기를 구분하고 그 역사적 특질을 논함이 이 글에 부여된 과제이다. 이를 위해 우선 세계사에서 근대를 선취한 서유럽, 특히 영국의 이행과정으로부터 다음과 같은 잘 알려진 이행의 주요 지표들을 확인해 두는 수속이 필요한 것 같다. 1) 전통산업인 농업으..
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인문, 어학
 포플과 라이닝거의 사회복지정책분석 유형 ( 2Pages )
포플과 라이닝거(Popple & Leighninger)의 사회복지정책분석 유형 정책분석의 개념은 오늘날 매우 다양한 의미로 사용되고 있다. 일반적으로 정책분석은 정책과정이라는 전체적인 맥락과 연관 ․ 정의되고 있다. 즉 정책분석은 가져올 사실상 혹은 잠재적인 영향력을 체계적으로 식별, 검토, 평가함으로써 정책의 형성, 결정, 집행, 평가과정에서 야기되는 여러 가지 어려움을 극복하는 데 필요한 객관적이..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘 ( 8Pages )
[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘에 대한 레포트 자료입니다. [경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘 목차 경영관리론 I. 20세기 이전의 경영관리 II. 과학적 관리법 1. 계획과 집행의 분리 2. 과업관리 3. 기능식 조직 III. 관료..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 벡과 엘리스의 인지치료이론 - 아론벡의 인지치료이론, 엘리스의 합리정서치료이론, 인지치료이론의 평가 ( 5Pages )
벡과 엘리스의 인지치료이론 - 아론벡의 인지치료이론, 엘리스의 합리정서치료이론, 인지치료이론의 평가에 대한 레포트 자료. 벡과 엘리스의 인지치료이론 - 아론벡의 인지치료이론, 엘리스의 합리정서치료이론, 인지치료이론의 평가 목차 벡과 엘리스의 인지치료이론 I. 아론 벡의 인지치료이론 1. 주요 개녁뫄 특성 1) 자동적 사고 2) 도식 3) 잘못된 정보처리 2. 치료방법 II. 엘리스..
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개념, 정의, 특징, 과제
 조세범죄 유형에서의 법정형 관련 이슈 ( 3Pages )
조세범죄 유형에서의 법정형 관련 이슈 1. 형량의 적정성 문제 조세범죄의 효과적인 처벌은 세무당국 및 사법기관의 엄중한 처벌에 앞서 법정형의 적정성을 전제로 한다. 즉 조세범죄의 구성요건을 법률에 명확하게 규정할 뿐만 아니라 당해 범죄행위에 대한 비난가능성 및 책임에 상응하는 합리적인 형량이 규정되어 있을 때에만 조세범죄를 적절히 처벌할 수 있을 것이다. 만약 법정형이 낮다면 충분한 ..
리포트 > 법학 |
 민주주의와 교육 ( 9Pages )
Ⅰ. 서론 민주주의 교육이념을 교육의 실제문제와 적용시켜 보면 아마 많은 사람들이 교육문제에 더 많은 관심을 갖게 될 것이다. 흔히 사람들이 교육이란 말을 즐겨 사용하는 이유는 교육이 가치 있는 일이며 인간다운 인간을 만드는데 사용되고 있기 때문일 것이다. 민주주의 교육 철학자로 널리 알려져 있는 존 듀이는 일찍부터 이러한 문제들에 대하여 깊은 관심을 가졌었고 그의 저서인『민주주의와 ..
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 노동법상 균등처우 원칙의 연구 ( 4Pages )
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구 I. 들어가며 1. 의의 균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다. 근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다. 2. 논점 근기법상 균등처우의..
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 임금체계 유형 중 직능급제도2 ( 2Pages )
직능급제도 전반의 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 직능급의 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형이다. 2. 직능급의 도입배경 직능급의 도입 배경으로는 크게 ①승진정체현상 완화 ②능력주의 인사관리 실현위한 필요성 대두 ③고령화로 인한 인력관리 어려움 해소 ④지식사회 도래에 따른 인재육성 중요성 강조 등을 들 수 있다. 3. 전제조건 직능급 도입의 전제..
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