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(검색결과 약 27,996개 중 56페이지)
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| 사회복지 전문직의 가치
사회복지실천에서 일반적으로 중요하게 여기는 주요 가치들을 재스트로우(Zastrow, 2004 : 106-113)는 다음과 같이 제시하고 있다.
(1) 인간의 존엄성과 개인의 독특함을 존중함
(2) 자기결정권에 대한 클라이언트의 권리를 존중함
(3) 비밀보장
(4) 기타 가치들
- 잔여적(residual) 대책이 아닌 제도적(institutional) 대책을 정립함
- 클라이언트와 전문적 관계를 맺음
- 사회적.. |
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| 업무상 재해와 산재보상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
근로자는 항상 업무의 수행에서 부상, 질병 및 사망 등 여러 가지 산업재해의 위험에 처해 있다. 여기에 산업재해 발생 후의 사후 구제조치로 재해보상에 의한 근로자의 보호가 불가피하다. 종래 재해보상은 시민법상의 과실책임원칙이나 불법행위책임론 및 사업주 개인의 보상재원이나 보상책임만을 가지고서는 피재근로자나 가족에 대한 보상제도.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 복지국가의 유형
2. 복지국가분석에 관한 이론
1. 복지국가의 유형
1) 퍼니스(Furniss)와 틸튼(Tilton)의 분류
①적극적 국가
국가개입이 초보단계에 머물러있는 국가 복지 < 경제성장
자유시장의 불안정성과 재분배의 요구로부터 기업 보호 : 지속적인 경제성장, 자유, 경제적 효율성 강조
정부와 기업의 협조로 완전고용정책의 극.. |
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| 교육선발과 시험의 사회문화적 성격
1. 교육선발
호퍼(1977)의 교육선발 분석(4가지)
①선발형식: 선발의 중앙집권화와 표준화의 정도에 따라 형식성이 강한 것에서 약한 것으로
②선발시기: 초등학교과정 또는 초등학교졸업단계에서 중요한 선발을 실시하는 조기선발(프 랑스, 서독, 영국)과 대학단계에 이르러서야 선발이 이루어지는 만기선발(미국, 캐나다, 스 웨덴).
③선발대상: 특별한 자질을 지니고 .. |
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| 사회문제의 정의에 대해 설명하시오
* 사회문제의 정의
사회문제는 '사회적(social)'이라는 용어와 '문제(problem)'라는 용어가
합성된 말이다. '사회적 이란 사회의 다수에게 영향을 미치는 범위의 의미
이고, '문제'란 사회현상이 부정적이고 바람직하지 못한 일정한 기준이 되
는 것을 의미한다. 따라서 사회문제의 정의는 사회의 가치, 규범, 윤리 등
에 비추어 사회적 다수가 바람직하지 않다고 판.. |
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| 시장 자본주의의 본질과 비판적 견해
2005. 7. 29.
◆ 시장 자본주의의 본질
○ 시장 매커니즘의 핵심적 원리
- 자유 거래를 통한 상호이익 증진의 원리
* 개인의 ‘합리적 이기심’을 통한 자유로운 사익 추구는 ‘보이지 않는 손’이라는 시장의 자율적 조정기능에 의해 모든 시장 참여자들에게 이익이 되는 공익 증진으로 연결
* 여기서 ‘합리적’이라는 말은 최소의 투입으로 최대 효과를 달성.. |
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| 복지국가의 정의 및 개인별 의미 및 개념을 조합하여 서술하시오
먼저 복지국가의 정의를 보면 '복지국가(welfare state)' 라는 용어는 1941년 영국의 주교였던 템플(W. Temple)이 처음 사용한 것으로 알려져 있다. 이는 세계전쟁을 일으킨 나치독일을 무력국가(the power state) 또는 전쟁국가(the warfare state)라고 부른 것에 대칭되는 개념으로 사용된 것이다.
이후 1948년 베버리지(W. Beveridge) 보.. |
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| [북한] 김정일 시대의 개혁, 개방의 관점
목차
* 김정일 시대의 개혁, 개방의 관점
Ⅰ. 신사고론
Ⅱ. 경제의 실리주의
1. 제도 정비
2. 공업조직의 합리적 개선
Ⅲ. 과학중시사상
* 참고문헌
* 김정일 시대의 개혁 · 개방의 관점
1. 신사고론
북한은 2001년 신년공동사설과 연이은 공식매체를 통해서 신사고와 관련
된 내용을 발표하였다. 즉 신년공동사설에서 처음 변화를 강조하는 '혁
신',.. |
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| 개발관리 전반의 변화와 운용방안
1. 개발관리와 관련한 패러다임의 변화
조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. 인사관리의 중심이 종전의 연공주의에서 직무중심주의·능력주의로 이행함에 따라 개발의 방향도 학습조직의 분위기를 장려하고 인사고과제도와의 연계를 강화하면서 체계적인 경력관리제도의 틀을 구축함으로써 운용되어져야 .. |
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| 급진적 여성주의 이론에 대한 레포트 자료입니다.
급진적 여성주의 이론
I. 여성 억압의 뿌리를 찾아서
1960년대 후반 서구에서 여성운동의 물결이 거세게 일어나면서 여성 억압을 보는 새로운 관점들이 나타난다. 이 가운데 여성 억압이 무엇보다도 근본적이며 독자적인 '체제'를 이룬다고 보는 것이 바로 급진적 여성주의 이론이다. '래디컬(radical)' 이라는 말에는 두 가지 뜻이 담겨 있다. 제도상의 .. |
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| 미국의 사회복지 발달사(역사, 발달과정)
17세기 미국 식민지 개척자들은 영국식 관습을 그대로 유지하였고 여기에 청교도 정신이 더해져서 금욕적 생활을 이상적인생관으로 보고 노동을 혐오하는 자는 신앙생활이 결여 된 자라고 보아 빈곤자를 구제는 하여주되 벌칙적 성격을 가져야 한다고 생각하였다. 따라서 남북전쟁 이전까지의 사회복지제도는 벌칙적 제도가 그대로 존속하였으며 일부는 종교적이고.. |
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| 현대사회와 여성복지의 필요성
v 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험
v 아동성비 불균형
2) 성장과정에서의 성차별
3) 직장생활에서의 차별
4) 결혼관계에서의 차별
5) 여성노인의 삶
v 여성불평등의 기원과 여성문제
1) 여성불평등의 기원(성차별적 제도): 가부장제, 자본주의, 가족이데올로기
(1) 가부장제
여성은 남성보다 열등하기 때문에 가정에서나 사회에서 남성이 우위에 있는 것이.. |
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| 목차
1.여성복지의 목적
2.여성복지 UN 기구와 NGO 기구
2-1 UN기구
UNWOMEN (유엔우먼)
UNIFEM (유니팸)
CSW
WWSF (여성세계정상기금)
2-2 NGO 기구
HUMEN RIGHTS WATCH
YWCA(기독교 여자 청년회)
WMW(세계여성행진)
3.여성복지 안에서의 un기구와 ngo의 차이점
1.여성복지의 정의 및 목적
여성복지란 여성이 국가와 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음.. |
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| 탄력적․선택적 근로시간제
Ⅰ. 서설
1. 기준근로시간의 보장
근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로기준법에서는 근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하고자 1주 40시간, 1일 8시간의 기준근로시간을 정하고 있다.
2. 근로시간의 유연화제도의 도입
오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변화됨에 따라 경영전반의 유연화가 요구.. |
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| Report
( 노사모(유연자발집단)에 대한 감상문 및 느낀점과 나의 소감 )
노사모(유연자발집단)에 대한 견해.
인터넷이 발전하면서 전자 민주주의가 실현되고 정치적 효능감이 증대되었다. 선거제도에서 투표참여율이 점점 낮아지는 반면에 시민단체의 활동이나 유연자발집단은 크게 늘어났다.유연자발집단의 정치참여 방식이 새롭게 등장하고 있는 것이다. 유연자발집단의 대표적인 예는 ‘노사모’이다... |
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