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 [이스라엘경제]이스라엘경제분석과 전망 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 창업시장의 활성화 Ⅱ. 이스라엘 경제의 지속적인 성장 Ⅲ. 외국인 투자 증가 Ⅳ. 청년기업가들의 열정 Ⅴ. 인재 육성 프로그램 Ⅰ. 창업시장의 활성화 후츠파 정신으로 무장한 이스라엘 젊은이들은 청년실업률이 12.1%인데도 대기업 취직에 목매지 않고 창업전선에 뛰어들고 있다. 에후드 올메르트 전 이스라엘 총리는 “창업은 일자리 창출의 도화선”이라며 “성공한 벤처기업..
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이스라엘, 이스라엘경제, 창업, 이스라엘창업
 [이스라엘경제]이스라엘경제분석과 전망 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 창업시장의 활성화 ………3 Ⅱ. 이스라엘 경제의 지속적인 성장 ………4 Ⅲ. 외국인 투자 증가 ………5 Ⅳ. 청년기업가들의 열정 ………6 Ⅴ. 인재 육성 프로그램 ………6 Ⅰ. 창업시장의 활성화 후츠파 정신으로 무장한 이스라엘 젊은이들은 청년실업률이 12.1%인데도 대기업 취직에 목매지 않고 창업전선에 뛰어들고 있다. 에후드 올메르트 전 이스라엘 총리는 “창업은 일자리 창출의 도화선
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이스라엘, 이스라엘경제, 창업, 이스라엘창업
 국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항 ( 2Pages )
국제 인적자원관리의 주요 쟁점사항 1. 국제기업의 전형적 인적자원관리 쟁점사항 Global HRM의 기본전략은 이문화 속에서의 synergy 창출하는 것에 있다. 이를 좀더 상술해서 살펴보면 다음과 같다. 2. 우리나라 국제기업의 인적자원관리 쟁점사항 ⑴ 인력충원에 있어서 문제 해외현지 정부나 현지인들간에 마찰이 일어날 수 있다. 따라서 현지직원들을 위해서는 승진에 불이익이 없도록 별도의 경력경..
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 인사이동의 유형 중 전환배치2 ( 2Pages )
전환배치 전반의 인사관리상 검토 1. 들어가며 인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경시키는 것으로 이는 크게 수평적, 수직적 이동으로 구분할 수 있다. 이 때 수직적 이동의 대표적 예는 승진, 강등 등이며, 수평적 이동의 예가 전환배치가 된다. 이때 전환배치란 종업원을 고용, 특정 직무에 배치, 일정기간 후 종업원 능력신장, 직무 변화에 따라 수평적으로 재배치하는 과정을 말하며, 이는 통상..
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 교육기본규정 ( 2Pages )
교육기본규정 제1장 총칙 제1 조【목적】이 규정은 사원의 교육을 실시함에 있어서 그 기본방침, 관리기구 및 실시사항을 정하고 교육의 통일적 실시의 대강을 정함을 목적으로 한다. 제2조【교육의 기본방침】회사는 교육의 전과정을 통하여 사원으로 하여금 개인이 갖는 소질을 계발․향상하고 진솔한 협력관계하에 조직의 일원으로서의 업무능력을 최대한으로 발휘하게 하여 합리적인 사고와 민주적 인..
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 인적자원개발 - 노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드 ( 6Pages )
노사공동의 hrd 사례와 hrd의 최신트렌드 한국직업능력개발원에서는 노사 협력적 인적자원개발 사례조사 라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 노사 공동의 인적자원 개발 사례, 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다. Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례 산업..
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 생산자 단체에 의한 농산물 가공산업 활성화 방안 ( 12Pages )
< 연구 발표문 수정 제출 > 과목 : 농업경제학(Ⅰ) -김완배 교수님 발표일 : 1996년 6월 4일 제출일 : 1996년 6월 11일 생산자 단체에 의한 농산물 가공산업 활성화 방안 공동 연구조 농생물학과 90511-112 안길수, 91511-016 이상일 농학과 91501-003 김윤수, 농공학과 91512-020 송장원 농촌사회교육전공 93514-107 김영수, 93514-109 남창우   목 차   Ⅰ. 서론: 농산물 가공산업의 의의와 생..
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사회과학
 선수 입단 계약서 ( 2Pages )
운동선수 입단 계약서 작성 서식입니다. 선 수 입 단 계 약 서 를 "갑"이라 칭하고 본 경기부에 입단하는 경기지도자 및 선수를 "을"로 칭하여 다음과 같이 입단계약을 체결한다. 제1조(목적) "갑"은 "을"을 고용함에 있어 "을"에 대한 관리 및 육성 운영에 관한 필요한 사항을 규정하여 상호 이를 성실하게 이행함으로써 본 선수단을 통한 지역체육 발전에 기여하는데 목적이 있다. 제..
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선수, 입단, 계약서
 우리나라 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ( 9Pages )
Report ( 우리나라 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ) 목 차 1. 공연 2. 한국공연예술의 상품화 3. 풍수지리 공연 1. 인디밴드 대한민국의 인디 밴드 (Independent Band, 줄여서 Indie Band)는 우리나라에서 활동하는 자립형 밴드를 뜻한다. 기존의 상업적인 대중 음악과는 ..
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 (A+ 레포트) 콜버그의 도덕발달 이론이 아동 교육에 주는 시사점 ( 7Pages )
이 자료는 콜버그의 도덕발달 이론이 부모교육에 주는 시사점에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트이다. I. 서론 II. 본론 1. 주요 개념 2. 도덕발달 6단계 3. 부모교육에의 시사점 (1) 도덕적 판단 능력 육성 (2) 교육에 의한 개선 (3) 연령에 따른 도덕교육 (4) 발달 단계에 맞게 정상적 교육 (5) 정의적인 측면 우선 (6) 상위 또래집단과 어울림 (7) 평생교육의 중요성 4. 콜버그의 도덕발달 ..
리포트 > 교육학 |
콜버그의도덕발달이론, 도덕발달이론, 콜버그, 아동발달, 유아교육
 역량모델에 근거한 인적 자원개발 ( 5Pages )
역량모델에 근거한 인적자원개발에 대한 연구 Ⅰ. 역량의 중요성 ‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. 오늘날 우리가 효과적으로 유용하게 활용하고 있는 인적자원관리의 관행이나 방법들은 과거에 불황과 위기에 직면한 경영자들이 문제해결의 돌파구를 찾기 위해서 개발한 경영의 원리와 기법들이다. 예를 들어서 세계 2차 대전 당시 유능한 장교들을 단..
리포트 > 경영/경제 |
 (인터넷상거래시스템,시계)중소,벤처기업자금사업계획서 ( 24Pages )
중소․벤처기업 창업 및 육성자금 지원 신청서 기업체명 ◦◦◦ 주식회사 대표자 (예비창업자) ◦◦◦ 법인등록번호 ◦◦◦-◦◦◦ 주민등록번호 ◦◦◦-◦◦◦ 사업자등록번호 ◦◦◦-◦◦◦ 설립(예정)일 2000. 4. 6. 본사주소 (예비창업자 주소) 우편번호- (☎:◦◦◦-◦◦◦, FAX :◦◦◦-◦◦◦) 주소: oo시 oo구 oo동 oo-o oo빌딩 o층 ooo호 사업장주소 우편번호- (☎:◦◦◦-◦◦◦, FAX :◦◦◦-◦◦◦) 주소: oo시 oo구
비지니스 > 사업계획서 |
 직능자격제도에 대한 검토 ( 3Pages )
직능자격제도에 대한 검토 1. 직능자격제도의 의의 직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등..
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 국내 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ( 27Pages )
국내 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ▶목차 4. Q A 2. 한국공연의 상품화 특정 장소에서 주어진 상황에 따라 연극, 음악, 무용, 몸 움직임을 실행하는 것 스포츠는미리 설정된 내용에 따라 이루어 지는 것이 아니므로 공연이라 할 수 없다 공연에 참가함으로써 삶의..
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 구성원 참여적 ( 3Pages )
구성원 참여적 인사 제도의 도입과 운영 1. 들어가며 인적자원에 대한 관심이 그 어느 때보다도 높아지면서 성과주의 인사제도, 육성형 인사제도, 전략적 인사제도 등 인적자원을 활용하기 위한 다양한 HR혁신기법들이 소개되고 있다. 물론 이러한 제도들의 공통적 지향점은 인적자원 경쟁력 강화를 통한 기업의 경쟁력(Competitive Advantage)을 확보하는 것이다. 인적자원에 대한 관심과 집중은 핵심인..
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