|
전체
(검색결과 약 9,310개 중 56페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1
08 도시설계의 기능적 차원
도시설계장소 만들기의 여섯 차원
2
1. 공공장소의 이용행태
2. 혼합용도와 밀도의 문제
3. 환경설계
4. 기간시설망
목차
3
1. 공공장소의 이용행태
08 도시설계의 기능적 차원
편안함 : 머무는 시간에 따라 결정
환경, 물리적, 사회심리적 요소가 영향
휴식 : 전제조건은 심리적 편안함
소극적참여 : 분수, 전망, 공공미술, 퍼포먼스 등을 구경하는 행위
적극적참여 :.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사진포탈 사이트 사업계획서
. 새로운의 추구
. 아름다움의 창조
. 각각의 개성 창출
. 적극적 사고 방식
. 생활 보급형(저가화 가능)
. 고급장비의 대중화
. 전통적, 보수적 사고
. 업계의 안정적 변화요구
. 고가 장비의 불취급
. 무비 카메라의 만족
. 에술 중심의 업계문화
. 전문가 중심의 구도
1 시장분석과 Trends의 변화
New Trends
O Management형 주부(자아회복)
O 개인 중심형 가족.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [성교육] 양성평등교육의 필요성과 방법
■ 목차
1. 양성평등이란
2. 성(性)역할 정체성(正體性)
1) 성(性)역할 고정관념
2) 성(性)역할 정체성(正體性)
3. 성역할 사회화 이론
1) 동일시 이론
2) 사회학습 이론
3) 인지발달 이론
4. 양성평등 교육의 필요성
5. 양성평등교육의 형태
6. 양성평등교육의 단계
1) 1단계 : 소극적 양성평등교육
2) 2단계 : 적극적 양성평등교육
3) 3단계 : 비판적 양.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
글로벌경영,베네수엘라,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 27Pages ) |
|
| Country Evaluation Report
- Venezuela
Ⅰ Introduction of Venezuela
A. 국 명
베네수엘라 공화국( The Bolivarian Republic of Venezuela)
B. 위 치 면적
남미 대륙 동북단에 위치 동쪽으로는 가이아나, 서쪽으로는 콜롬비아,
남쪽은 브라질과 국경을 접하며, 카리브해에 접해있다.
(면적 : 912,050㎢, 한반도의 약 4.5배)
C. ETC
기 후
열대기후 (평균기온 16° ~ 36°)
우기 : 6~11월, 건기 12~5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
유학 ( 2Pages ) |
|
|
性,聖,誠에 대해서는 저도 잘 모르겠습니다.대강 제가 가지고 있는 생각을 간추려서 이 글을 쓰겠습니다.
우선, 聖은 종교적 사물이 가지는 독자적 성질 또는 가치를 가리키는 말이라고 정의하고 싶습니다.어느 책에서는 문명인들의 聖의 관념에는 淸淨한 신성만이 의미되는 것이 보통이지만 미개 족이나 고대 민족에게 있어서는 성의 관념 속에 일종의 부정스러운 성도 포함하였었다고 지적하고 있다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제 1 장 서론
제 1 절 연구의 목적
21세기를 향한 경영은 경영혁신을 통하여 기업간 경쟁을 경주해야만 한다. 종래의 연장인 저코스트화의 전략만으로는 승산이 없고 끊임없는 경영혁신을 진행하여 사업의 질적 전환, 신규사업의 창출, 그리고 경쟁범위를 확대하는 전략이 요구되고 있다. 이러한 혁신에 의한 경영전략을 실행해나가는 것이야말로 21세기에서의 성공을 확실하게 한다.
오늘날까지 발전했.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 민간사회복지체계의 현황, 문제점과 사회복지체계의 민간참여 확대방안,
사회복지체계의 민간위탁의 개선방안 및 민간부문의 사회복지환경 전망 분석
Ⅰ. 서론
시장에서 이탈된 사회의 일부 특정계층은 가정과 이웃의 울타리 안에서 더 이사의 보호를 기대할 수 없게 되었다. 사회복지의 선각자들은 부족한 물자와 인력에도 불구하고 이들을 시설 안으로 끌어들였다. 그들의 최대 관심사는 시설의 수용자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 不當利得
제1절 序 說
Ⅰ. 意 義(§741)
법률상의 원인없이 부당하게 재산적 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 준 자에 대하여 그 이득의 반환을 명하는 제도
Ⅱ. 다른 請求權과의 關係
1. 채무불이행과의 관계
(1) 계약관계존속시 : 부당이득 성립 ×
(2) 계약관계종료후 목적물반환청구권(임대차 등)과의 관계 : 병존
2. 물권적 청구권과의 관계 : 일반적으로 병존
3. 불법행위에 의한 손해배상청.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근대민법의 3대 원칙과 수정적 원칙 연구
Ⅰ. 근대민법의 3대원칙
1. 사유재산권 존중의 원칙
개인은 자기의 재산권을 자유롭게 사용․수익․처분할 수 있으며, 국가는 개인의 재산권에 대하여 간섭하거나 침해할 수 없다는 원칙을 말한다. 사유재산권 가운데서 가장 전형적인 것이 소유권이기 때문에 「소유권절대의 원칙」 또는 소유권자유의 원칙이라고도 한다.
2. 사적자치의 원칙
公法에서와는 달리 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자신의 현재 이미지를 파악하고 변신을 원하는 이미지메이킹 과정을 설명하시오.
1) 이미지메이킹
6초 안에 정해지는 이미지, 나를 만든다. 사람의 첫인상은 6초 이내에 정해진다고 한다. 6초라는 눈 깜박하는 사이에 상대방에게 가장 큰 인상을 남기는 것은 시각적 이미지이다. 처음 어떤이를 만났을 때 짧은 시간 내에 자신에 대한 최상의 이미지를 심어주어야 한다. 첫인상이 좋다고 만사가 다 잘 되는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1] 지식재산권의 개요
1.지식재산권의 개념
1) 지식재산권의 의의
재산: 사람이 가치가 있다고 생각하고 소유하고 있는것
재산권: 타인에게 그 가치를 주장하고자 할 경우
2)지식재산권의 보호
“지식재산권은 법률로서 보호해야만 사람이 지적 창작능력을 발휘할 수 있는가”
* 지적 창작물을 법률로 보호해야 하는 이유
창작 결과물 생성 -] 타인의 표절 및 일반인 대상유포 -]창작자의 창 작 의욕.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회경찰활동의 한계
목 차
개념의 불확실성
2. 협력활동의 부작용
3. 문제해결의 부작용
4. 장애요소의 산재
5. 성과측정의 한계성
6. 외국의 COP 문제점
개념의 불확실성
1)창의성의 부정
COP (Community of Policing)의 존재 자체를 인정하지 않으려는 사람들은 기본적으로 COP에 대해 새삼스럽게 여기지 않는다.이미 오래 전부터 경찰이 실천해 온 발상이나 착안사항들을 마치 새로운 것 처럼 그럴 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 [신뢰받는 회의 리더의 역할과 회의를 성공적으로 이끄는 방법]에 대해 소개한 자료로 신뢰받는 회의 리더의 4가지 역할과 각 역할을 수행해야하는 상황(신뢰받는 회의 리더가 되기 위한 조건, 신뢰받는 회의 리더의 4가지 역할), 아젠더를 벗어난 의견을 개진시의 대응 방법, 의견충돌 논쟁시 리더의 퍼실리테이팅 기술(퍼실리테이팅이란, 퍼실리테이팅의 역할, Facilitator가 개입해야 하는 상.. |
|
|
|
|
|
