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 근로기준법상 임금의 법적 개요 ( 3Pages )
근기법상 임금의 법적 개요 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2⑤). 2. 논점 임금은 근로시간과 나란히 근기법에서 보호되어야할 가장 기본이 되는 근로조건이다. 임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금·가산임금 등 여러 임금제도의 산정의 기초가..
리포트 > 법학 |
 노조전임자 ( 3Pages )
노동법상 노조전임자 관련 사항 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다. 2. 관련규정 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의..
리포트 > 법학 |
 임금 지급 방법의 4 대 원칙과 임금의 비상 시 지불 ( 3Pages )
임금지급 원칙과 임금의 비상시 지불 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법 제42조는 직접불 ․ 전액불 ․ 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있다. 2. 관련규정 근로기준법 제42조(임금지불) ①임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화이외의 것으로 지급..
리포트 > 경영/경제 |
 기계공학실험 - 인장시험 ( 4Pages )
1. 시험목적 인장시험은 공업용 재료의 기계적 성질을 알기 위한 기본적인 시험으로써 일정한 속도로 반대방향으로 잡아당기는 힘에 대한 물질의 저항성을 측정하는 실험이다. 재료강도에 관한 기본적인 설계 정보를 얻기 위해 가장 널리 사용된다. 이를 통해 공업용 재료의 변형 과정과 응력의 변화를 조사하며, 재료의 항복강도, 인장강도, 연신율, 단면수축률 등의 기계적인 특성과 탄성한계, 비례한계..
리포트 > 공학/기술 |
 일반물리실험 - 구심력 측정 ( 6Pages )
일반 물리 실험 구심력 측정 [Ⅰ] 이론 1. 실험 목표 용수철의 한쪽 끝은 회전축에 두고 다른 쪽 끝은 실을 매개로 하여 3중추라는 물체를 연결하여 회전축에 대하여 등속원운동을 시킨다. 이러한 운동에서 3중추의 질량과 회전축으로부터 3중추까지의 거리, 회전 운동의 주기를 측정해 구심력의 정의 식에 따라 구한 실험값을 구해보고 용수철의 탄성력이 구심력과 같음을 이해하고 탄성력의 측정값과 비..
리포트 > 자연과학 |
 기계공작 - Robot 용접 결과 ( 3Pages )
․ 실험제목 : Robot 용접 ․ 안전수칙 ① 실습에 알맞은 용접복장을 구비.(장갑, 앞치마, 팔 덮개 등) ② 용접기의 절연상태를 확실히 점검. ③ 접지(eaeth)선의 접촉상태가 확실한지 점검. ④ 홀더와 용접대의 절연상태를 점검. ⑤ 모재 표면의 녹이나 습기를 완전히 제거. ⑥ 가스중독 예방을 위해 작업장의 통풍에 유의. ⑦ 습기가 있는 곳에서 작업을 금지. ⑧ 용접기의 양극이 합선되지 않도록 주의. ⑨ 용접, ..
리포트 > 공학/기술 |
 □외래□입원(□퇴원□중간)진료비계산서·영수증 ( 1Pages )
[별지 제6호 서식] □외래 □입원(□퇴원□중간) 진료비 계산서영수증 환자 등록번호 환자성명 진료기간 야간(공휴일)진료 .. .부터 .. .까지 □야간 □공휴일 진료과목 질병군(DRG)번호 병실 환자구분 영수증 번호(연월-일련번호) 항목 요양급여(①+②) 비급여③ 금액산정내역 필 수 항 목 진찰료 진료비총액④ (①+②+③) 입 원료 식대 환자부담총액⑤ (①+③) 투약및조제료 주사료 이미납부한금액⑥ 마취
서식 > 세무회계서식 |
 본교재 사진에서 언급된 영화나 드라마 한 편을 자유롭게 선택하여, 해당 영화나 드라마의 스토리, 플롯, 그리고 내러티브를 분석하시오 ( 7Pages )
교과목명: 대중영화의 이해 [과제명] 1. 본교재 사진에서 언급된 영화나 드라마 한 편을 자유롭게 선택하여, 해당 영화나 드라마의 스토리, 플롯, 그리고 내러티브를 분석하시오 1. 영화 혹은 드라마 한 편을 자유롭게 선택하여, 해당 영화나 드라마의 의례(ritual)적인 상황과 의미에 대해 설명하시오.(반드시 특정 장면에 대한 구체적인 언급이 포함되어야 함 1. 박하사탕의 스토리, 플롯, 내러티브 1) 스..
리포트 > 예체능 |
대중영화의 이해, 드라마의 스토리, 드라마의 플롯, 드라마의 내러티브, 글레디에이터의 의례적 상황
 [학습 지도안] 6)국어(말듣쓰)-5.마음을 나누며-속담이나 관용표현 쓰며 상황에 어울리는 표현쓰기 ( 10Pages )
6)국어(말듣쓰)-5.마음을 나누며-속담이나 관용표현 쓰며 상황에 어울리는 표현쓰기 국어(말듣쓰)과 교수학습 지도안 단 원 명 다섯째마당. 마음을 나누며 (2)나눔과 어울림 본시주제 속담이나 관용표현을 써서 상황에 맞게 말하기 대 상 6학년 일 시 장 소 수 업 자 한국초등학교 가. 단원명 : [다섯째 마당] 마음을 나누며 - 2. 나눔과 어울림 나. 단원의 개관 ◆ 사회관 21세기는 정보화, 다양화,..
리포트 > 교육학 |
 민법상 복대리에 대한 연구1 ( 3Pages )
복대리에 대한 법적 연구 Ⅰ. 의의 대리인이 자신의 이름으로 선임한 본인의 대리인을 민법상 복대리라고 하며 이와 관련한 법률관계가 문제된다. Ⅱ. 법률적 성질 1. 본인의 대리인 : 대리인의 대리인이 아님. 2. 대리인의 이름으로 선임 : 복대리인 선임은 대리행위가 아님. 3. 복대리인 선임행위의 성질 ① 병존적 설정행위설(다수설) ② 병존적・설정적 양도행위설(곽윤직) Ⅲ. 대리인의 복임권과 책임 ..
리포트 > 법학 |
 물리학 및 실험 - 역학적 에너지 보존 ( 6Pages )
▣ 제 목 - 역학적 에너지 보존 ▣ 목 적 ① 글라인더(Glinder)가 에어트랙을 통해 내려오면서 운동을 하는데, 이 때 글라인더의 위치에너지가 운 동에너지로 변환되는 것을 실험을 통해 관찰한다. ② 글라인더가 에어트랙을 통해 빗변을 내려가면서 발생하는 위치 차에 따른 총 위치에너지의 변화량과 글라인더가 빗변을 내려가면서 얻어지는 속도 차에 따른 총 운동에너지의 변화량이 동일하며, 이 두 가..
리포트 > 자연과학 |
 가정폭력 여성에 대한 우리사회의 구조적 차별이 미치는 영향,가정폭력,여성의가정폭력,가정폭력여성 ( 20Pages )
가정폭력 여성에 대한 우리사회의 구조적 차별이 미치는 영향 가정폭력 여성에 대한 우리사회의 구조적 차별이 미치는 영향 Ⅰ. 서론 가정은 가족 모두에게 살아가는 힘이 되어 줄 수 있는 곳이며, 서로를 의지하고 지탱해 주는 안식처로 인식하고 있다. 그렇지만 의외로 가정 안의 구성원들은 상호 많은 갈등을 안고 있다. 여성가족부가 공개한 2010년 가정폭력 실태조사 보고서를 살펴보면 부부폭력1)1)..
리포트 > 사회과학 |
 사단법인재단법인정관작성기준 ( 5Pages )
중소기업청 주관에 속하는 비영리법인의 설립허가신청시 정관 작성기준 Ⅰ. 사단법인 정관작성기준 Ⅱ. 재단법인 정관작성기준 Ⅰ.사단법인 정관 작성기준 제1장 총칙 1. 법인의 명칭을 정하되, 명칭앞에 사단법인이라는 문구를 넣어야 한다. 2. 법인의 목적을 정한다. 3. 법인의 사무소의 위치를 정한다. 4. 법인의 목적을 달성하기 위한 사업을 종목별로 구체적으로 정한다. 제2장 사원 1. 사원의 종..
서식 > 회사서식 |
 약물남용에 대해서 ( 11Pages )
약물남용 1) 약물의 정의    1. 약학적 정의 : 생물유기체의 혈관 속에 들어가 그 구조와 기능을 바꾸는 물질    (ex 비타민, 아스피린, 마리화나, 환각제, 아편제, 코카인, 본드, 알코올, 담배)    2. 일반적인 정의 : 의학적 목적으로 사용되는 약품뿐만 아니라 인간의 정신기능에 변화를 초래하는 물질 전반을 총칭하는 개념    3. WTO의 정의 : 한번 사용하기 시작하면, 자꾸 사용하고 싶은 충동성을 ..
리포트 > 의/약학 |
 해고의 제한 법리에 대한 검토 ( 6Pages )
해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 해고의 의의 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다. 2. 해고 제한의 필요성 기존 시민법체계하에서 사용자..
리포트 > 법학 |
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