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(검색결과 약 1,418개 중 55페이지)
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| 고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안
Ⅰ. 서론
현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과를 보면 2019년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.4%에 달할 것으로 예상되어 고령사회로 진입할 것이 예상되고 있으며, 2026년에는 65세 이상 인구비중이 20%로 초고령화사회에 진입할 전망이다.
고령화의 급진전은 기.. |
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| 가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못.. |
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| 역할극이나 극놀이 활동에서도 표현이 풍부하며 감정 전달이 뛰어나다.
전반적으로 자신감 있고 안정된 태도로 활동에 참여하며, 표현력과 탐구력이 함께 발달하고 있다.
신체를 다양하게 활용한 놀이를 즐기며, 활동적인 태도로 참여한다.
역할극 활동에서는 감정을 풍부하게 표현하며 친구들과의 협업을 즐긴다.
탐구활동에 적극적으로 참여하며, 관찰한 것을 말이나 그림으로 잘 표현한다.
탐구력과 표현.. |
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| 질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노.. |
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| 노인과 바다 독후감 - 노인과 바다 줄거리 소개 및 가장 인상깊었던 내용과 나의생각 / 노인과 바다 비평 및 읽고나서 느낀점
챗GPT와 같은 인공지능이 쏟아내는 정보 속에서, 진정한 독서의 가치를 담은 독후감을 찾기란 쉽지 않습니다. 정형화된 문장, 피상적인 줄거리 요약, 그리고 어디선가 본 듯한 분석들. AI가 만든 독후감은 편리할지는 몰라도, 책을 읽는 개인의 고유한 경험과 깊이 있는 성찰을 .. |
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| 자신의 경험했던 문제 상황과, 그 문제를 해결하기 위해 몰입했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
예를 들어, 특정 항산화물질의 안정성이 낮아 실험 결과가 반복적으로 달라졌을 때, 추출용매의 극성을 변경하는 새로운 조건을 시도해 문제를 해결했습니다.
항산화물질 실험에서 결과가 반복적으로 불안정하게 나온 경험이 있습니다.
제품 개발 과정에서 협업의 중요성을 어떻게 생각하십니까?
특히 데이.. |
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| 자신의 경험했던 문제 상황과, 그 문제를 해결하기 위해 몰입했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해주세요.
이론에만 머무르지 않고, 실험실 경험을 통해 배양, 동정, 유전자 분석, 대사 경로연구 등 다양한 실험기술을 익혔습니다.
미생물 실험에서 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각하나요?
문제 .. |
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| 본인이 선택한 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량 2가지를 선정하고, 그 이유를 본인의 경험과 함께 서술해주세요
이런 관찰력은 인사 업무에서의 갈등 예방과 조직문화 진단, 구성원의 만족도 향상에 매우 유용할 것이라 생각합니다.
인사 총무 업무에 있어 가장 중요한 역량은 '공감 커뮤니케이션'과 '정책설계 능력'이라고 생각합니다.
JTBC가 타 방송사와 가장 다른 점은 무엇이라고 생각하나요?
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| 조직문화
조직 문화란 조직구성원들이 공유하는 가치체계·신념체계· 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직구성원들에게 정체성(organizational identity) 을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직.. |
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| [만4세 1년 발달평가 총평] 만4세 발달평가 및 1학기,2학기 총평과 향후계획 (신체운동,건강 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 영역 발달평가)
만4세 유아들의 한학기동안의 발달 특성(신체, 언어, 인지, 사회정서, 애착 등)을 정확하게 반영하여 작성되었습니다.
방대한 분량의 발달평가와 총평을 처음부터 작성하는 것은 엄청난 시간과 노력을 필요로 합니다. 이미 완성된 고품질의 평가 예시를 참.. |
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| 한화에어로스 페이스에 입사하여, 항공 및 우주기술 분야에서의 지속가능한 발전을 이루어 나가고 싶습니다.
한화에어로스 페이스의 R&D팀에서 요구하는 기술적 지식과 혁신적인 아이디어를 적극적으로 발휘하여, 차세대 항공기 및 우주시스템의 설계 및 개발에 기여하고, 지속적인 기술 발전을 이루어 나가고자 합니다.
한화에어로스 페이스에서도, 기존의 항공우주 기술에 AI, 빅데이터, 클라우드 등의 최.. |
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| 만0세 1학기 관찰일지 및 영역별 발달평가 / 1학기 총평 (신체운동건강,의사소통,사회관계,예술경험,자연탐구)
신체운동·건강, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구 5개 영역에 걸쳐 만0세 영아들의 성장과 발달을 세심하게 기록하였고 각 영역별 평가내용은 물론, 1학기 총평까지 구성되어 있습니다.
단순한 템플릿이나 형식적인 문장이 아닌, 실제 영아들의 발달 특성과 성장 과정을 고려하여 보육.. |
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| 만4세 1년 5개영역 발달평가 및 1학기,2학기 총평 / 향후계획 (만4세 발달평가 자료)
각 영역별로 실제 관찰을 바탕으로 한 세부 발달 평가가 포함되어 있으며, 1학기 총평도 함께 구성되어 있어 보육일지, 학부모 상담자료, 평가제 준비 등에 효과적으로 활용하실 수 있습니다.
학부모와 소통하기 쉬운 간결하고 따뜻한 문구로 구성되어 있습니다.
(1) 신체운동,건강
(2) 의사소통
(3) 사회관계
(4) 예술.. |
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| 저는 팀 내에서 '재무기획자' 역할을 자처해 분석 항목을 정의하고, 각자의 역할과 일정을 계획해 문서화했습니다.
콜마그룹 회계직으로서 이루고 싶은 꿈은 무엇인가요?
중급회계 프로젝트에서 잘못된 데이터 기반의 분석이 제출 직전에 드러났을 때, 저는 빠르게 문제의 핵심을 파악하고 수정해야 할 항목을 분류한 뒤, 팀원과 역할을 나누고 일정을 재조정했습니다.
회계 실무에서 경험한 비효율을 개선.. |
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| [조직변혁] 조직변혁의 개념(의의, 목적, 특성)과 필요성, 과정 및 조직변혁에 대한 저항과 관리
목차
* 조직변혁
Ⅰ. 조직변혁의 개념
1. 조직변혁의 의의
2. 조직변혁의 목적
3. 조직변혁의 특성
4. 조직변혁의 대상
Ⅱ. 조직변혁의 필요성과 방향
1. 조직변혁의 필요성
2. 조직변혁의 방향
Ⅲ. 조직변혁의 과정과 접근법
1. 조직변혁의 과정
1) 변화에 대한 압력의 인식
2) 변화에 대한 필요성 인.. |
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