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(검색결과 약 28,944개 중 55페이지)
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| 비정규직 근로자 보호방안 전반에 대한 검토
1. 들어가며
최근 몇년간 우리나라 노동시장의 가장 큰 변화 중의 하나는 비정규직 인력의 급증이다. 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계청이 2001년 8월 실시한 경제활동인구 부가조사 에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과 68만8,000원으로 상용직 근로자의 167만원보다 크게 낮았다. 또한 고용보험의.. |
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| (여기에 해외영업을 목표로 하는 대학생들에게 제시하는 길이 있습니다)
필자가 여기서 소개하고자 하는 해외영업에 관한 직무는 실제로 대부분의 90% 이상의 현재의 대학생들이 자의건 타의건 실제로 진출하게 될 중소기업 혹은 중견기업에서의 해외영업에 관한 직무에 한정하며, 굳이 직무에 상관없이 오로지 대기업만을 목표로 하는 대학생들은 그냥 이 글을 무시하고 지나쳐 주기 바란다. 그렇지만 일.. |
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| 병원 단체 협약서(사례)
전문
본○○ 의료원과 전국의료산업노동조합연맹 ○○의료원 노동조합은 대한민국헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 ○○○정신을 숭앙발현하여 노사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 밑에 경영권과 노동권을 존중하며 근로조건의 향상과 노사관계의 안정을 도모함으로써 ○○의료원의 융성발전과 아울러 조합원의 복지증진을 구현할 목적으로 이 협약을 체결한다.
제1장 총 |
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| 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당.. |
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| 정리해고의 제한에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1.解雇의 意義 및 類型
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다.
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제.. |
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| 96가합14175 사건에 대한 보고서
(재판관할권과 준거법을 중심으로)
- 목 차 -
1. 서론
2. 사실관계
3. 재판관할권
(1) 서론
(2) 일반관할권의 결정기준
①개관
②기본적 입장
③민사소송법상의 학설
④국제사법의 규정
4. 준거법
(1) 법률관계의 성질결정
① 법정지법설
② 준거법설
③ 국제사법자체설
(2) 연결점의 확정
① 서론
② 각종의 연결점과 준거법
③ 준거법의 연결방법
5. 국제적 계약.. |
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| 건설클레임과 쟁점관련 소송
건설소송 심리
전문성의 필요
건축 관련 자격 : 건축기능사, 건축산업기사, 건축기사, 건축사, 기술사
설계도서의 종류 : ‘설계도서’라 함은 설계도면, 시방서, 구조계산서, 수량산출서등을 말함
설계도서의 우선순위 : 국토해양부 고시 ‘설계도서 작성기준’에 의하면 설계도서, 법령해석, 감리자의 지시등이 서로 일치하지 아니하는 경우에 있어 계약으로 그 적용의 우선순위를.. |
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| 非競爭的 市場에서의 Just price
敎會法과 로마法에서 교환이 公正하려면 가격이 양 당사자들에게 받아들여 질 수 있는 것이어야 하고, 스콜라 사상가들에 따를 때 just price와 다른 가격으로 이루어지는 교환은 罪惡이다. 현대적 관점에서 볼때 전자는 '契約 自由의 原則'으로 후자는 시장에의 干涉으로 再解釋될 수 있다. 이 두가지 doctrine은 中世 經濟에서 드러나지는 않지만 重要한 機能을 수행했.. |
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| 노동관계법상 임금수준(임금액)의 보호
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활자원이라는 점에서 매우 중요하다.
2. 임금수준 보호의 필요성
근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 위해서 적정 수준 이상의 보장이 매우 중요하며, 판례는 “임금을 포기한다 라.. |
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| 저는 신뢰를 기반으로 일하며, 주민이 안심하고 생활할 수 있는 환경을 만드는 관리소장이 되겠습니다.
관리소의 신뢰는 결국 주민의 만족도에서 결정됩니다.
작은 문제를 반복하지 않고, 주민과 직원 모두가 안심할 수 있는 관리소를 만들겠습니다.
Q1.관리소장으로서 가장 중요하다고 생각하는 자질은 무엇입니까?
Q2. 입주민과 갈등이 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
Q4. 직원 관리 시 가장 중요.. |
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| 물권법에 대한 이해
1. 서설
(1) 물권법이란 무엇인가
1) 인간은 각종 값 나가는 물건들(재화)을 가지고 다스리고 부리면서 살아간다. 예를 들면 건물이나 땅, 자동차나 TV, 시계, 금은보석 같은 것들이다. 이와 같이 인간이 재물을 지배하는 관계를 바로잡기 위한 법이 물권법이다.
2) 물권법의 특색
가) 물건에 대한 지배는 채권법에서도 다루어질 수 있다. 예를 들면 임대차관계와 같이 물건을 빌려.. |
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| 보험사기, 당신의 양심은 안녕하십니까
Contents
01 . 보험 사기란
02 . 연도별 보험사기 현황 (07~11년)
03 . 보험사기 사례 및 처리결과
04 . 보험사기 대처 및 향후 대응방향
1보험사기란
01 . 보험사기란
보험사기 정의
“보험회사를 기망할 의도로 허위의 보험청구를 제시하는 행위”
또는
“보험증권을 소지한 자가 다른 방법에 의해서는 지불되지 않을 보험청구에 대한 보험금을 얻기 위해 의도.. |
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| 연봉제와 근로기준법
1. 들어가며
기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과 달리 우리나라의 연봉제는 그 도입역사도 짧고, 연공서열에 대한 인식이 뿌리깊이 자리잡고 있으므로 그 본래적 의미가 많.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1) 고용보험의 연혁
2) 적용대상 (수급권자)
3) 적용 제외 대상 (임의 가입 可)
4) 피보험 자격관리
5) 일용근로자 고용보험
6) 자영업자 고용보험
7) 피보험 자격상실(이직)신고
8) 고용보험 보험급여종류
9-1) 고용안정/직업능력 개발
9-2) 고용안정/직업능력 개발
10) 실업급여 종류
11) 육아휴직급여
12) 출산 전후 휴가급여
13) .. |
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| 코스맥스비티아이에 지원한 이유와 해외 마케팅(영업/납기관리) 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
코스맥스비티아이는 세계 1위 화장품 ODM 기업으로, 고객 맞춤형 제품 개발부터 생산, 납품까지 전 과정을 통합 관리하는 글로벌 시스템을 갖춘 회사입니다.
코스맥스의 '기술·품질·납기'라는 3대 경쟁력 속에서, 고객 요구를 정확히 이해하고 생산라인과 소통하며 최적의 솔루션을 제공하는 해외영업 직무.. |
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