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(검색결과 약 47,555개 중 54페이지)
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| 나를 따르라!
목적
1. 공동체 내에서 지도자는 물론 개인의 지도성 여하에 따라서 공동 목표의 달성과
구성원 상호간의 관계가 영향 받음을 알게 한다.
2. 지도성 유형을 민주형, 독재형, 자유형 세가지로 분류해서 어느 유형에 가까운지
알아보고 그에 따른 특성과 21세기를 이끌어 나가는 지도자가 되기 위한 개선
방향을 이야기 해 본다.
◎ 소요 시간 : 1시간
◎ 참가 인원 : 제한 없음
◎ 준비.. |
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| Ⅰ. 시작하며
흔히 현대는 자유와 개성의 시대로 일컬어진다. 그러나 다른 한편으로는 몰개성과 획일성의 풍조 또한 확산되고 있다. 통설과 대세에 동조하는 ‘자유로부터의 도피’ 현상은 현대 사회가 직면한 위기의 한 징후이기도 하다. 간섭받지 않을 자유를 갈망하면서 동시에 자유를 부담으로 여기고 그로부터 벗어나려는 모순적인 상황이 발생하고 있다. 이러한 모순점을 어떻게 이해 할 수 있는 것인.. |
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| 도서관 사서에게 가장 중요한 역량은 이용자 중심의 서비스 마인드와 전문적인 자료관리 능력입니다.
도서관사서로서 이용자 서비스 향상을 위해 어떤 노력을 할 것인가요?
이에 따라 이용자 교육과 보안 강화, 접근성 향상을 위한 지속적 노력이 병행되어야 하며, 전통적인 도서관 서비스와의 균형을 맞추는 것이 중요하다고 생각합니다.
도서관 이용자들의 다양한 요구를 어떻게 파악하고 대응할 것인가요.. |
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| 혼다자동차 中 생산공장 파업
임금 올려달라 中 혼다 공장 파업으로 올스톱
1
일본 혼다자동차의 중국내 합자법인인 ‘광저우혼다 의
광저우 공장 노동자들이 임금인상을 요구하며 올초부터
파업에 돌입해 현재는 생산활동이 전면중단됐다고
광저우일보는 27일 보도했다.
보도에 따르면 광저우혼다의 퍼산(佛山)시 4개 조립공장
노동자들은 지난 7일부터 월급을 42만5천원까지
인상해 줄 것을 사측에 요구하.. |
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| 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
1. 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. 개념
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl.. |
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| 이러한 경험을 바탕으로 오리온에 기여하고 싶은 부분은 크게 두 가지입니다.
오리온에서의 업무에서도 이 태도를 발휘해 혁신적 제품 개발에 기여하고 싶습니다.
오리온은 전통적인 제품과 혁신적 신제품을 모두 성공적으로 개발하며 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업입니다.
저는 식품공학 전공과 프로젝트 경험을 통해 쌓은 연구역량을 바탕으로, 오리온의 혁신에 기여하고 싶습니다.
대체단백질을 활용한 고단.. |
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| 노조법상 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. 개념
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하.. |
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| 그 경험을 통해 저는 책임감이란 단순히 '해야 할 일을 하는 것'이 아니라, 문제가 생겨도 끝까지 해결하려는 태도라는 것을 배웠습니다.
농협은 지역조합원, 소비자, 직원이 함께 일하는 공동체입니다.
제가 농협에서 이루고 싶은 목표는 '조합원과 지역사회가 함께 성장하는 신뢰중심의 금융전문가'가 되는 것입니다.
농협의 가치는 '신뢰, 상생, 지역사회 공헌'이라 생각합니다.
저는 조합원과 지역사회.. |
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| 사형제도에 대해
CONTENTS
1. 사형제도의 정의
2. 사형제도의 유형
3. 사형제도의 필요성연구
4. 사형제도의 역사
5. 사형 존폐논란에 대한 역사
(1) 사형존치론 주장의 역사
(2) 사형폐지론 주장의 역사
6. 사형제도의 국제적인 추세
7. 사형제도 찬성의견 논거정리
8. 결론 및 사형제도 존폐에 대한 나의의견
[ 참고자료 ]
1. 사형제도의 정의
최근에 묻지마 범죄, 아동 성폭행 사건 등 흉악.. |
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| 광고 계정과 연동하여 데이터가 자동으로 업데이트 되도록 하고, 팀원 누구나 실시간으로 성과를 확인할 수 있게 했습니다.
글로벌이커머스팀 마케팅 매니저로서도, 저는 제 직무에 국한되지 않고 회사 전체의 성과와 팀워크를 위해 적극적으로 기여할 수 있다고 자신합니다.
글로벌이커머스 환경에서 마케팅 매니저에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
저는 광고성과 데이터를 통해 이러한 .. |
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| C o n s u m e r B e h a v I o r
C o n s u m e r B e h a v i o r
Chapter 1
Chapter 2
Chapter 3
INDEX
A Table of
문제의 인식, 정보의 탐색 그 후
사례1) “이연주씨의 또 다른 고민”
Informaton
뭘 사지;;
기억회상과 외부정보에 의한 선택대안 평가
평가기준과 평가방식의 관계
그림 4.1
평가기준과 평가방식
평가기준의 결정
평가방식의 결정
고려상표들의 평가 및 비교
평가기준은 객관적일 수도 있.. |
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| 비정규직
문제점
개선방안
나의의견
[목차]
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
[참고문헌]
1. 비정규직의 개념
노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 .. |
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| 인사평가가이드라인 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다.
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| 인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다.
2. 평가자의 선정
- 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다.
- 1차 평가자는 직속 상급자가 권.. |
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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
고용보험기준임금적용신고서
처리기간
3일
①사업장관리번호
②사무조합번호
③사무조합명
사업장
④상호 또는 법인명칭
⑤소재지
(전화 :)
⑥대표자
⑦상시근로자수
⑧적용연도
⑨근로자의 의견청취 유․무
유(),무()
고용보험법시행령 제1조의2 및 동법시행규칙 제1조의2의 규정에 의하여
위와 같이 신고합니다.
년월일
사업장명
소재지
대표자 (서명 또는 인)
사무조합명
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