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(검색결과 약 76,307개 중 54페이지)
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| 조직문화(HRCulture) 직무에 필요한 역량과 경험
HR 데이터 분석 및 조직진단 경험
HR은 '지원조직'일 뿐이라는 평가에 어떻게 답할 것인가
조직문화 직무역량 및 경험
조직문화·인사제도 개선은 '감으로 만드는 것'이 아닌, 데이터 기반의사결정이어야 합니다.
HR은 구성원의 감정이 아니라 "행동과 시스템"을 바꾸어 안전한 문화를 만드는 사람입니다.
저는 데이터 기반 HR·조직문화 설계·노무리스크 관리.. |
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| 금속의 미세조직 관찰
1. 실험 목적
- 금속학적 원리를 기술 분야에 적용하려면 금속조직을 검사하는 방법을 알아서 제조 과정에서 일어나는 조직의 변화와 그 재료의 조직과 성질과의 상호관계를 연구하여야 한다. 금속의 내부조직을 연구하는 데에 가장 많이 사용되는 것은 현미경이며, 이것으 로 금속입자의 크기, 모양, 배열을 볼 수 있다. 이뿐 만이 아니라, 금속중의 여러 가지 상과 조직을 확인할 .. |
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| 한국형 리더십의 특성 연구
1. 들어가며
지금처럼 급변하는 시대에는 리더십의 사안(事案)을 변화의 속도에 맞춰 결정하고 대처하지 않으면 안 된다. 따라서 조직 구성원이 저마다 리더라는 주체 의식을 갖는 동시에, 스스로의 마음과 정신 자세를 능동적이고 탄력적으로 가지고, 조직 내에서 주도적이면서 적극적인 역할을 하는 새로운 리더십을 창출하는 모습을 가져야 한다. 그러기 위해서는 무엇보다 .. |
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| 직무스트레스의 개념
조직은 내외적인 환경의 급속한 변화 그리고 조직의 대규모화와 직무내용의 복잡화로 인하여 조직구성원은 많은 스트레스를 겪게 된다.
특히 정보화 사회로 진입하면서 인간보다는 직무를 중심으로 조직을 생각하게 되었으며 직무라는 기술적인 측면이 인간의 합리성에 우선하게 되었다.
그리고 인간적인 측면은 조직 외의 일로 도외시하고 인간의 가치를 오직 직무수행능력에 의하여 .. |
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| [사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분에 대한 레포트 자료.
[사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분
1. 조직기술의 요건
Perrow(1967)는 조직의 기술이 기술로 인정받기 위해서는 기술의 요건으로 요구되는 다음과 같은 최소한의 다섯 가지 속성을 가져야만 한다고 주장한다. 첫째, 문제에 대해서 적용되는 바로 그 개입에 의해서.. |
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| 조직관리 이론 중고전 모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오
조직관리 이론은 조직이 효율적으로 기능하기 위한 원리와 구조, 운영방식에 대해 체계적으로 분석하고 제시하는 학문이다.
나는 고전 모형이 산업화 초기 대규모 조직 운영에 필수적인 기반이 되었고, 효율성과 안정성을 높이는 데 기여했다는 점에서 매우 중요한 이론이라고 생각한다.
따라서 고전모형은 조직의 기.. |
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통.. |
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| 변혁적 리더십
변혁적 리더십(transformational leadership)은 카리스마적 리더십과 상호 교환적으로 사용되기는 하지만 변화와 혁신을 추구하는 리더십이론으로 그 위치를 확고히 잡아가고 있는 새로운 형태의 리더십이론 중의 하나이다.
변혁적 리더십이론은 급변하는 기업환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 .. |
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| 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지 조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는 지 자신의 의견을 기술하시오
4사회복지 조직에 가장 많이 적용되는 이론에 대한 나의 의견
고 전적 조직 이론
나는 사회복지 조직에 가장 많이 적용되고 효과적인 이론은 체계 이론이라고 생각한다.
체계 이론은 이러한 '환경과의 상호작용'을 이론의 중심에 두고 있어, 사회복지 조직의 특성.. |
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이론, 조직, 사회, 체계, 행정, 복지, 환경, 회복, 가장, 운영, 관리, 변화, 위, 성, 자원, 적용, 정책, 목표, 강조, 중심 |
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| [조직개발] 조직개발의 기본개념
목차
조직개발의 기본개념
Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정
1. 조직구조 조정
2. 직무개선과 하부구조조정
3. 구성원행동과 조직문화의 개선
4. 문제해결능력의 개발
Ⅱ. 계획적 변화개입
1. 전략적, 체계적 변화관리
2. 변화담당자의 개입
Ⅲ. 행동과학지식의 활용
1. 행동과학의 이론지식과 접근방법 활용
2. 인간중심적 가치의 강조
Ⅳ. 장기적, 일상적 과정
1. 조.. |
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| 정보시스템, 조직, 전략
조직이란
환경에서 자원을 획득하고 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조
조직의 특성
조직이란
조직의 특성
루틴과 비즈니스 프로세스
조직정치, 조직문화, 조직환경
루틴과 비즈니스 프로세스
와해성기술
조직정치, 조직문화, 조직환경
조직구조
와해성기술
경제적영향
조직구조
IT는 자본의 상대비용, 정보비용을 변화시킴
경제적영향
거래비용이론.. |
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| 정보기술 혁신과 전략기조의 변화
목차
* 정보기술 혁신과 전략기조의 변화
Ⅰ. 전략기조의 변화
가. 규모의 경제에서 연결의 경제로
나. 규모의 변화에 따른 형태의 변화
Ⅱ. 후기 산업사회 조직의 문제점
가. Y축에서의 문제점
나. X축에서의 문제점
다. 중간관리자의 위기 시대
정보기술 혁신과 전략기조의 변화
I. 전략기조의 변화
가. 규모의 경제에서 연결의 경제로
후기 산업사회는 컴퓨.. |
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| 여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 방안
1. 들어가며
여성의 입장에서는 남성 중심적 조직문화의 부당성이나 이에 대한 개선 필요성은 중요한 이슈이며 앞으로 추구해야 할 방향이지만 이는 단시간 내에 해결되기보다는 서서히 변화될 것으로 기대된다. 따라서 논의하게 될 접근 방향은 지금의 조직현실에서 여성인력의 성공적 적응을 지원해 줄 수 있는 방안들을 강구하는 것이며 이것이 장기적으.. |
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| 기아경영지원(조직문화) 신입
저는 기아의 비전에 깊이 공감하며, 경영지원의 중요한 축인 조직문화 분야에서 기여하고자 지원하게 되었습니다.
이 경험은 서로를 지원하고 격려하는 분위기가 조직에 미치는 긍정적인 영향을 실감하게 해주었고, 기아에서도 서로에게 힘을 실어주는 문화를 만들어가는데 기여하고 싶습니다.
저는 경영지원 직무에서 기아의 조직문화가 더욱 발전할 수 있도록 돕고, 서로에게.. |
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| 지역사회복지 네트워크
지역사회복지네트워크의 개요
네트워크
란
지역사회복지 네트워크의 의미
란
지역사회복지 네트워크의 의미
사회복지서비스 공급주체간 유기적 연결체계 구성
지속적이고 체계적, 구조적인 연계가 이루어지는 과정
Why
What
지역사회복지 수요자의 복지증진을 위해
지역사회
네트워크
지역사회 네트워크 예1
: 지역사회 네트워크 조사 매뉴얼(서울대학교 보건대학원 건강증진사업진.. |
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