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(검색결과 약 15,902개 중 54페이지)
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| 자기소개를 간단하게 서술하시오 500자이내 ]498자
[ 노력형 인간 ]
위로는 형1명과 어머니, 공무원이신 아버지 이렇게 한 가족으로 성장해왔습니다. 아버지의 근면함과 성실함으로 인해 성장과정은 안정적인 환경이었고 부모님은 형과 저를 기르는 동안 아주 넉넉한 편은 아니기 때문에 일찍 저는 사회생활을 시작하여 경제적 여건을 만들어나가기 시작했습니다. 그렇지만, 여러 사회경험을 쌓으면서도 .. |
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| 사업기획 직무에서 중요한 핵심역량은 시장분석 및 전략 수립 능력, 데이터 분석 역량, 문제해결 및 의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 역량이라고 생각합니다.
먼저, 시장분석 및 전략 수립 능력은 사업기획 직무의 핵심입니다.
답변 : 사업기획 직무에서 가장 중요한 요소는 시장분석을 통한 전략적 의사결정이라고 생각합니다.
답변 : 사업기획에서는 데이터를 활용하여 시장분석, 원가구조 최.. |
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전략, 분석, 시장, 기획, 사업, 역량, 수립, 조선업, 조선, 기술, 직무, 변화, 중요하다, 경험, hd, 대미, 포, 데이터, 선박, 수행 |
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| 수출 영업은 단순한 커뮤니케이션을 넘어, 현지 수요에 맞는 전략적 설계가 필요하다고 생각하며, 이중 시각을 가진 저의 경험이 큰 강점이 될 수 있다고 믿습니다.
수출 영업도 내부·외부 모두와의 조율이 중요한 만큼, 저의 중재력과 소통 능력은 실무에 바로 적용될 수 있다고 생각합니다.
외국어 능력 외에 수출 영업 직무에 필요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
적극적으로 깊이 있게 소통한다'입니다... |
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| 인사고과 지침서
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목차
1. 인사고과의 기본원리
가. 인사고과의 개념
나. 인사고과의 목적
다. 인사고과의 필요성
라. 인사고과의 불신원인
마. 고과상의 오류
바. 고과자의 기본적인 태도와 자세
2. XX(주) 신인사 고과체계
가. XX(주) 신인사 고과체계의 특징
나. 인사고과 실시절차
다. 인사고과 실시방법
라. 고과양식의 구성과 활용
마. 고과양식의 작성체계
바. 고과오류의 조정 및 책.. |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 연봉제 도입 사례 - 두산형
1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제와 연계하여 인사, 교육제도 전반에 걸친 재검토 및 이를 토대로 한 개혁이 시기적으로 필요하다는 판단 하에 후속조치를 준비 중에 있다.
2. 경영환경 변화에의 필연적 대응
이제 우리 기업들.. |
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| 영업기획 직무에서 중요한 핵심 역량은 시장분석 및 전략 수립 능력, 데이터 분석 역량, 문제해결 및 의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 역량이라고 생각합니다.
먼저, 시장분석 및 전략 수립 능력은 영업기획 직무에서 필수적인 역량입니다.
다음으로, 데이터 분석 역량은 영업전략을 수립할 때 필수적인 요소입니다.
답변 : 영업기획 직무에서 가장 중요한 요소는 시장분석을 통한 전략적 의사.. |
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전략, 영업, 기획, 분석, 시장, 직무, 역량, 솔루션, 중요하다, 수립, 마린, hd, 현대, 환경, 선박, 수행, 다양하다, 데이터, 이러하다, 경험 |
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| 사회복지실천 원조관계의 기반(신념)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 원조관계의 기반(신념)
목차
사회복지실천 원조관계의 기반(신념)
1. 사회복지사 능력에 관한 신념
2. 변화에 합일하는 클라이언트의 능력에 대한 신념
3. 클라이언트의 존엄성에 관한 신념
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 승진의 유형 중 발탁인사제 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, .. |
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| 연봉 통보서_자동화서식입니다.
연봉통보서
작성일: 2006년 1월 1일
지난 1년간 회사를 위해 애쓰신 귀하의 노고에 진심으로 감사드리며, 정해진 평가방법 및 절차에 따라 귀하와의 협의에 의해 책정된 귀하의 연봉을 다음과 같이 통보합니다.
소속 관리부 사번 06-001 셩명 홍길동 급호1
평가등급
능력평가 인성평가 업적고과 능력가급
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연수참가 신청서(직업능력개발훈련 위탁의뢰서)
기업현황
회사명
사업자등록번호
대표자
성명
주민등록번호
고용보험관리번호
Email
주소
□□□
TEL
()
FAX
()
총자산액
백만원
매출액
백만원
종업원수
명
설립년도
년
주생산품
업태
교육
담당자
직위:
tel :
성명:
H.P:
종목
Email :
연수신청내용
연수과정명
일정
기간
연수대상자
(성명)
주민등록번호
최종
학력
전공
종사
직종.. |
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| 국가공인第25回 漢字能力檢定試驗4級 問題紙
(社)韓國語文會韓國漢字能力檢定會
문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.(시험시간:60분)
2003. 11. 1
1. 다음 漢字語의讀音을 쓰시오. (1～18)
(1) 制壓 (2) 吸氣 (3) 敢然
(4) 離脫 (5) 美麗 (6) 穀類
(7) 證據 (8) 厚恩 (9) 派黨
(10) 徒步 (11) 貯蓄 (12) 貯蓄
(13) 珍寶 (14) 豫測 (15) 深海
(16) 宣布 (17) 援助 (18) 增築
(19) 遺産 (20) .. |
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| 삼 성바이오로직스에서도 이러한 협업 능력을 발휘하여 재무부서뿐만 아니라 다른 부서와의 협업을 통해 시너지를 낼 수 있을 것입니다.
저는 이와 같은 체계 적이고 전략적인 재무관리 시스템에 참여하면서, 재무분석 능력을 더욱 키우고 싶습니다.
재무 직무 외에도 삼성바이오로직스에서 다른 부서와 협력해야 하는 상황에서 본인의 역할을 어떻게 수행할 것인가요?
재무직무는 다른 부서와 긴밀하게 협.. |
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| Ⅰ 학령기 발달
1. 학령기 아동의 인지적 발달 특성을 고려하여 학령기 아동의 어머니에게 교육시 필요한 내용을 요약하시오.
Piaget는 학령기에 이르면 걸음마기와 학령전기 아동의 사고와는 질적으로 다른 새로운 형태의 사고인 구체적 조작사고(concrete operational thought)가 출현한다고 했다.
조작(operation)이란 정보의 전환을 이해하는 정신능력으로서 가역적 정신활동이다. 다시 말하면, 추리의.. |
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| 문화간 커뮤니케이션 문제의 발생과 해결과정
목차
* 문화간 커뮤니케이션 문제 해결 능력의 세 가지 차원
Ⅰ. 하드웨어(문화간 차이) 문제의 발생과 해결 과정
Ⅱ. 소프트웨어(커뮤니케이션 스타일) 문제의 발생과 해결 과정
Ⅲ. 휴먼웨어 문제의 발생과 해결 과정
* 참고문헌
* 문화간 커뮤니케이션 문제 해결 능력의 세 가지 차원
문제(Problem)와 문제 해결(Problem-solving)이라는 분.. |
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