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 성과 팀워크의 조화를 통한 인재의 성과 창출의 방향 ( 4Pages )
성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출 1. 현대 기업에서의 인재의 중요 인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동안 진행된 성과주의의 강조로 개인 역량과 정체을 부각시키는 과정에서 인재가 튀는..
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 직장인들의_음주에_따른_업무성과의_관계 ( 6Pages )
○ 직장인들의 음주에 따른 업무성과의 관계 - 목 차 - 1. 직장인 음주 실태 1) 직장인의 음주 문화 2) 우리나라 직장인의 음주실태 2. 직장인의 음주 원인에 대한 관점 3. 음주행위와 업무성과 4. 결론 최근 우리사회의 음주는 적당히 즐기기보다는 폭음과 과음이 흔하고 이로 인한 문제가 심각한 수준이다. 직장인의 음주는 본인뿐 아니라 다른 사람의 안전을 위협하고 업무수행을 저하시키며 ..
리포트 > 사회과학 |
 을 위한 자원봉사활동의 필요성과 종류, 요보호여을 위한 자원봉사활동 ( 5Pages )
을 위한 자원봉사활동의 필요성과 종류, 요보호여을 위한 자원봉사활동에 대한 레포트 자료. 여을 위한 자원봉사활동의 필요성과 종류, 요보호여을 위한 자원봉사활동 목차 여을 위한 자원봉사 I. 여을 위한 자원봉사활동의 필요 II. 여을 위한 자원봉사활동의 종류 1. 직접적 활동 2. 간접적 활동 III. 요보호여을 위한 자원봉사활동 1. 빈곤여을 위한 자원봉사활동 2..
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개념, 정의, 특징, 과제
 독후감-경영인의 조건 ( 12Pages )
[독후감-경영인의 조건] 피터 드러커 지음 제 1장 경영능력은 터득할 수 있다 ☐경영인 *경영인의 할 일은 성과를 최대한도로 올리는 것 ☐왜 성과를 올려야 하는 것인가 *성과를 올리는 것은 조직 내에서 일하는 지식 노동자에게 특유한 기능 *오늘날에는 지식을 기반으로 하는 거대한 조직이 사회의 중심적 존재 -이제 사회에서 성과를 올리는 것을 더 이상 당연하게 여길 수 없음 ☐성과를 올려야 할 ..
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 변혁적 리더십 인물공사례 및 변혁적 리더십 중요성과요인 설명 및 나의생각 ( 8Pages )
변혁적 리더십 인물공사례 및 변혁적 리더십 중요성과요인 설명 및 나의생각에 대해 서술하였습니다. 타 판매레포트와 중복되는 부분 없기 때문에 그대로 제출하셔도 좋은적 받을수 있을거라 생각합니다. 변혁적 리더십 인물공사례 및 변혁적 리더십 중요성과요인 설명 및 나의생각 1. 변혁적 리더십이란? 2. 변혁적 리더십의 중요 3. 변혁적 리더십 4가지 구요인 설명 4. 서번트 ..
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 사회복지조직 재정관리의 중요성과 특징 ( 2Pages )
사회복지조직 재정관리의 중요성과 특징 I. 사회복지조직 재정관리의 중요 재정관리의 중요에 대해서는 Lohmann이 제시한 내용을 토대로 살펴보고자 한다(Lohmann, 1980: 126-127). 첫째, 재정관리는 조직의 생존과 직결되는 사항이다. 조직의 존립을 위해서는 재원의 확보와 조달이 가장 중요한 요인이 된다. 둘째, 재정운용의 중요 강조는 최근의 경향이다. 국가, 지방자치단체, 민간기부자 등을 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무분석 사례분석과 직무분석 중요성과 개념분석 및 직무분석의 문제점과 새로운 방향 제시 ( 8Pages )
직무분석 사례분석과 직무분석 중요성과 개념분석 및 직무분석의 문제점과 새로운 방향 제시 레포트 입니다. 레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 직무분석 개념 2. 직무분석 유형 3. 직무분석의 중요 4. 직무분석의 절차 5. 자료수집기법 6. 직무분석 사례 (1) 직무명 ..
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직무분석, 직무분석 사례, 직무분석 활용, 직무평가, 직무기술, 직무분석 인사관리, 인적자원관리, 인사관리, 직무기술서, 직무분석
 박카스D 공전략과 성과 ( 20Pages )
기업의서비스 마케팅 공사례 박카스D 공전략과 성과 동아제약 CONTENTS 1.기업소개 2. 박카스공전략 3. 박카스 전략성과 4. 최종결론 기업소개 동아제약은 지난 30여년동안 제약업계에서 부동의 1위자리를 유지하고 있다. 매출부분에서1위 일뿐 아니라 80년대 초부터 꾸준히 생명공학 연구에 투자해온 결과 현재 세계5대 유전공학제품 중 인슐린을 제외한 4개 품목을 생산하는 국내 유일의 회..
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 평생교육 개념,필요성과 평생교육 현 과제 및 향후방향제시 및 나의의견 ( 7Pages )
평생교육 개념 필요성과 평생교육 현 과제 및 향후방향제시 및 나의의견 정리 레포트입니다. 평생교육 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^ 1. 평생교육 개념 2. 평생교육 특 3. 평생교육의 필요 4. 평생교육 관련이론 분석 5. 평생교육의 현 과제와 향후방향제시 6. 결론 및 나의의견 평생교육이란 개인이 전 생애를 통하여 능동적으로 계속적 학습의 기회를 포착함으로..
리포트 > 교육학 |
평생교육, 평생교육 사례, 평생교육정책, 평생학습, 평생교육 프로그램, 평생교육 활성화, 평생교육 문제, 노인평생교육, 대학평생교육, 노인교육
 [여가수요예측] 여가수요예측의 필요성과 영향요인, 여가수요예측방법 ( 7Pages )
[여가수요예측] 여가수요예측의 필요성과 영향요인, 여가수요예측방법 목차 * 여가수요예측 Ⅰ. 여가수용예측의 필요 Ⅱ. 여가수요예측의 영향요인 1. 수요예측목적 2. 수요예측기간 3. 정보의 유용 4. 수요예측환경 5. 수요예측비용 Ⅲ. 여가수요예측방법 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 성과주의 인사제도하에서의 임금관련 법리 검토 ( 2Pages )
성과주의 인사제도하에서의 임금 관련 법리 검토 1. 임금 결정의 기준으로써 인사고과 우선 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다. 한편 인사고과권의 역할이 확대되고, 그러한 의미에서 근로계약의 타인 결정적 격이 강화되지만, 다른 한편 인사고과 과정에서 개별 근로자가 관여하는 사례(노사간의 개별 교섭)가 늘어나 능력·성과에 따른 정치한 인사고과를 행하는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 인천공항경영성과,인천공항과 BSC ( 39Pages )
균형성과표 인천공항을 중심으로 INDEX 인천공항의 소개 01 인천공항의 소개 인천공항 선정이유 BSC에서 두각을 보여주는 인천공항 01 인천공항의 목표 01 인천공항의 소개 4대 전략을 기반로 비전과 미션을 향해 노력하는 인천공항 출처: 인천국제공항 홈페이지 인천공항 비전 및 미션 출처: 인천국제공항 홈페이지 01 인천공항의 소개 4대 전략의 KPI BSC의 정의와 도입 02 BSC의 정의와 도입 BSC의 정의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 아동학대 심각성과 예방 및 해결방안 제시 ( 8Pages )
아동학대 심각성과 예방 및 해결방안 제시 보고서 입니다. 교수님께도 칭찬받은 레포트이고 정말 자신있는 자료입니다!!!! 1. 아동학대 란? 2. 아동학대 발생배경 3. 아동학대의 종류 (1) 정서학대 (2) 신체학대 (3) 학대 (4) 방임 4. 아동학대의 심각 분석 5. 미국의 아동학대 관련 정책분석 6. 아동학대 예방 및 해결방안 제시 7. 나의생각 8. 참고자료 1. 아동학대 란? 아동학대란 아동의 ..
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아동학대 원인, 아동학대 예방, 아동학대, 아동학대 사례, 유아학대, 아동복지, 학대, 학대아동, 아동학대 대책, 노인학대
 사회복지실천가에게 요구되는 과학성과 예술을 설명하고, 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문을 어떻게 확보해 나아갈지 고민하고 계획하시오 ( 2Pages )
사회복지실천가에게 요구되는 과학성과 예술을 설명하고, 사회복지학을 전공하는 학습자로서 두 영역의 전문을 어떻게 확보해 나아갈지 고민하고 계획하시오. 사회복지사는 자신의 지식과 기술 이외에 자신의 품 ․ 가치관 ․ 생활양식 및 타인에 대한 감정을 가지고 실무에 임하게 된다. 만약 감정을 부인한 채 실천에 임한다면 기계적인 기술자와 같아질 것이고, 클라이언트의 상황과 욕구에 맞게 지..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경쟁력있는 R-성과 창출형 R D 인력 양 방안 ( 2Pages )
성과 창출형 R D 인력 양 방안 1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation) 연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 취감과, 이를 통한 장감을 매우 중요시한..
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