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(검색결과 약 33,449개 중 54페이지)
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| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
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| 근로기준법상 휴일 제도
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다.
2. 법규정
관련하여 현행 근로기준법은 1주에 평균 1회이상 유급휴일 부여토록 하고 있으며, 소정근로일수 개근한 자에게 .. |
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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| 산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)
사회복지의 여러 분야 중에서 산업복지는 국내에서는 아직 미개척분야 중의 하나이기 때문에 그만큼 발전시킬 부분과 성장 가능성이 크다고 할 수 있다. 산업복지의 구성내용에 따라 몇 가지 과제를 제시하면 다음과 같다.
먼저 공공산업복지의 경우는 최소한 근로자를 위한 기본적이고 보편적인 서비스를 제공하도록 노력해야 한다.
근로.. |
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| ■ 승진관리
Ⅰ 서
1 종업원의 2대 관심사
종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다.
신분관리로는 승진관리와 교육훈련관리 등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있다. 그중 신분관리의 직접적인 승진관리에 대해서 알아보고자 한다.
2 승진관리의 중요성
종업원의 입장에서는 자아발전과 성취동기를 자극하고
기업의 입장에서는 체계적이 인재육성과 종업원 능력의 효율적인 활용을 통.. |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| 고용보험법 상 구직급여 제도 총정리
1. 구직급여의 의의
구직급여는 실업급여 중 가장 기본적이고 중요한 급여로서 피보험자의 실업기간중 생활 안정을 도모하기 위하여 지급되는 급여이다. 고용보험법은 1993.12.27.최초로 제정된 이후 10차례가 넘는 개정을 통하여 수급자격의 확대를 시도했는데, 실업급여 역시 수급자격의 완화와 더불어 그 수혜범위의 확대를 추구했다.
2. 구직급여의 지급요건
(1.. |
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| 노동법의 의미와 특수성 및 흐름
Ⅰ. 의의
근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방법 이외에는 생존수단이 없었으므로 불평등 관계에도 불구하고 사용자의 지휘 명령에 종속되어 근로를 제공할 수 밖.. |
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| 퇴직연금제
I. 서
최근에 나타난 사회현상 중의 하나가 연금, 즉 노후소득에 대한 관심의 증대이다. 노후를 자녀에게 의지하려는 생각에서 벗어나 스스로 준비하여 책임져야 한다는 것이다.
이러한 흐름이 옳다, 그르다 하는 가치판단은 차지하고 이러한 현상은 고령화 사회 및 선진국형 저성장시대의 도래 및 핵가족화 등에 따른 당연한 귀결로서 개인은 물론 정부도 이러한 원인에 대하여 정확하게 진단.. |
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| 그러면 왜 "국민복지연금법"의 실시가 연기되었을까?
이와 같은 국민복지연금의 실시에 따른 부담에 비해, 적립될 수 있는 기금액은 상대적으로 적게 추산되었다.
국민복지연금법"의 입법 초기에는 기금 적립액이 실시 2년 후 1,071억원에 이를 것으로 추산되었다.
그러면 왜 "국민복지연금법"의 실시가 연기되었을까?
이러한 "국민복지연금번의 실시는 1974년 초 광공업 상용 종업원 평균임금이 26, 362원.. |
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| 실업급여 제도 총정리
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 .. |
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| 프랑스와 한국의 사회보장제도에 관해서
요람에서 무덤까지 라는 말이 있다. 이 것은 복지 제도가 잘 정착되어 국가가 모든 국민의 최소한의 삶의 질을 보장해 주는 상태를 의미한다. 그 말의 본래 유래는 영국이지만, 정작 완성된 제도로써 정착 된 곳은 프랑스나 독일 같은 유럽 국가들이다.
1880년대 독일에서 비스마르크에 의해 공산주의의 확산을 막기 위해 도입된 질병보험, 산재보험, 노령연금 등.. |
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| 영국의 사회보장제도의 발달과 특징
영국은 일찍이 1601년 엘리자베스 구빈법을 제정하여 빈민구제에 관한 국가책임을 세계 최초로 인정한 나라이며, 이 법은 1834년에 개정되어 구빈행정을 더욱 체계화한 바 있다.
그러나 영국은 현대적 의미의 사회보장제도의 도입에서는 독일보다 늦게 20세기 초에야 비로소 시작할 수 있었다.
1906년에 집권한 자유당 정부는 파업, 폐업 등 산업쟁의와 실업 및 빈곤 문.. |
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| 근로기준법상 균등대우 연구
Ⅰ. 의의 및 취지
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다.
균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건 |
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| 신구빈법에 대한 레포트 자료.
신구빈법
구빈법 시행에 관한 심각한 반대, 요구호대상자의 증가, 구빈세의 과중한 부담 등으로 인해 1832년에 구빈법행정과 실무운영에 관한 왕실조사위원회가 발족하게 되었다. 이 위원회의 의장은 경제학자인 시니어(Senior) 교수였고, 서기관은 벤담(Bentham) 제자인 젊은 변호사인 차드윅(chadwick)이 되었다. 왕실조사위원회는 2년에 걸쳐 영국의 모든 지방에서의 구빈.. |
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