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 생활법률 - 원조교제에 관해서 ( 14Pages )
생활법률 - 원조교제에 관해서 ▶ 목차 Ⅰ. 서론 - 문제제기 Ⅱ. 본론 1. 청소년 원조교제 2. 청소년 원조교제의 원인 3. 청소년의 성에 대한 의식 3. 청소년 간 원조교제의 확산 4. 청소년 원조교제의 실례 5. 원조교제에 대한 판례 Ⅲ. 결론 ◆ 참고문헌 Ⅰ. 서론 원조교제란 - 어린 여성과 나이든 남성이 서로의 합의하에 교제와 원조를 주고 받는 것. - 경제적 이익 제공 + 단순교제, 각종 서비..
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 행동장애 ( 13Pages )
행동장애(Behavior Disorder) 행동장애(Behavior Disorder) 1.주의력 결핍-과잉행동장애(Attention Deficit Hyperactivity Disorder) ADHD 에 대한 가장 흔한 잘못된 개념 ★ 정신만 차리면 집중할 수 있다. ★ 나이가 들면 없어진다. ★ 내(양육자)가 양육을 잘못해서 그렇다. 가. 정의 및 진단 잠시도 가만히 있질 못하거나 물건을 잃어버리거나 떨어뜨리거나 흘리거나 뛰어다니면서 위험한 행동을 ..
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의학, 약학
 4 자원봉사활동의 사회적 가치는 무엇이라고 보는지 그것에 대한 느낌은 무엇이라고 보시는지 작성하시오 ( 2Pages )
자원봉사활동의 사회적 가치는 무엇이라고 보는지 그것에 대한 느낌은 무엇이라고 보시는지 작성하시오. 1. 자원봉사란 현재 우리나라에서는 Volunteering(Volunteer Action)을 일반적으로는 자원봉사활동이라 칭하고 있으나 자원활동, 자원복지활동, 사회봉사활동, 비영리활동 등 다양한 명칭과 개념으로도 불리워지고 있다. 그렇게 된 배경에는 그룹의 특성과 강조하는 측면이 약간씩 다르다는 사정이 ..
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 처음처럼,처음처럼마케팅,처음처럼위기사례,처음처럼위기커뮤니케이션,위기커뮤니케이션,위기사례,기업위기사례,소주위기사례,알카리환원수,루머 ( 37Pages )
루머에 대한 위기 관리 메뉴얼 Table of Contents 1. 위기의 정의 및 규정 2. 위기의 성격 및 종류 3. 위기 팀의 구성 4. 위기 커뮤니케이션 전략 5. 주요 협조기관 및 언론 대응 전략 6. 자료 및 서식 위기 잠재적 또는 실제적으로 조직에 부정적인, 바람직하지 않은 결과를 초래 “위협”으로 인해 “피해”가 발생하는 것 예측하지 못한 상태에서 발생한 사건, 잘못 대처한 경우 조직, 산업 또는 스테이..
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 휴머니즘론 ( 6Pages )
휴머니즘론 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 백철 <웰컴! 휴머니즘> 2. 한효 <휴머니즘의 현대적 의의> 3. 안함광 <‘지성의 자유’와 휴머니즘의 정신> 4. 임화 <휴머니즘 논쟁 총결산> Ⅲ. 결론 ▶참고문헌◀ Ⅰ. 서론 휴머니즘 이론 논쟁은 1930년대 초반부터 시작되어 1930년대 말까지 줄곧 지속..
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휴머니즘, 문학, 백철, 한효, 안함광, 임화
 장년기의 발달과업(발달과제) ( 5Pages )
장년기의 발달과업(발달과제) 장년기는 발달과정에서 결정적으로 중요한 시기며 최고의 전성기라고 할 수 있다. 한편 '샌드위치 세대' '빈 둥지 증후의 세대' '상실감의 시기' 등으로도 표현된다. 개인에 따라 장년기의 징후를 인식하는 데는 차이가 있다. 어떤 징후들은 생물학적인 특징들로 나타나고, 어떤 징후들은 사회적인 지위상의 변화로 나타난다. 또한 장년기는 청년과 노인으로부터 분리되는 시..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 샤오미 XIAOMI 기업상황분석과 SWOT분석, 샤오미 주요제품과 사업분야, 샤오미 마케팅전략 사례연구 PPT ( 32Pages )
XIAOMI 마케팅전략 목차 1. 샤오미 기업개요 [1] 샤오미 기업소개 [2] 창업자 소개 [3] 샤오미의 설립 2. 기업환경분석 (5 Forces Model분석) 3. 샤오미 SWOT분석 4. 샤오미 STP분석 [1] Segmentation [2] Targeting [3] Positioning 5. 샤오미의 주요제품과 사업분야 6. 샤오미의 마케팅전략 [1] 벤치마킹 마케팅 [2] 차별화 마케팅 [3] 희소마케팅 [4] 온라인활용 마케팅 [5] VIP마케팅 1. 샤오미 ..
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 효율적인정부구성 ( 7Pages )
Ⅰ서론 새 정부의 성공적 운영을 위해서는 새 정부의 명확한 좌표가 설정되어야 한다. 다만 좌표라는 것이 정부가 바뀔 때마다 과거 정부와 단절된 개혁을 추진하고 새로운 좌표를 수립한다는 것이 아니며 연계․발전시켜 나가는 모습으로 추진할 필요가 있다. 그러나 우리네 과거 정부가 걸어온 모습은 이러한 평범한 진리를 간과한 경우가 대다수 였다. 따라서 이번 레포트는 이러한 기본적인 틀을 생각하..
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사회과학
 프렌차이즈 가맹본부의 경영전략 ( 61Pages )
프랜차이즈 창 업 프랜차이즈(가맹본부) 경영전략 프랜차이즈 경영 시스템 구축 제 1절 제 1절 프랜차이즈 경영시스템 구축 1. 프랜차이즈아이템 선정 및 브랜드 구축 1) 프랜차이즈아이템 선정 무엇을 프랜차이즈 사업화 할 것인가 제 1절 프랜차이즈 경영시스템 구축 1. 프랜차이즈아이템 선정 및 브랜드 구축 1) 프랜차이즈아이템 선정 사업아이템에 대한 정확한 분석 프랜차이즈 사업화가 가능..
리포트 > 경영/경제 |
 조직문화,인적자원,성과급제도 ( 20Pages )
모티베이션 수단으로의 성과급 제도와 펀경영 비교 분석 Index Contents Ⅰ. 서론 - 주제 선정 이유 Ⅱ. 본론 1. 모티베이션 2. 성과급 사례 - 대우증권 3. 펀경영 사례 - KTB증권 4. 이론의 적용 - 매슬로의 욕구 5단계설 Ⅲ. 결론 1 서론 최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다. 모티베이션 이론에 적용하여 성과급제도의 동기부여수단으로의 문제점을 알아보고 왜 펀경영이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 시의 운율 ( 17Pages )
시의 운율 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 운율의 개념 2. 운율의 종류 2.1 외형율 1) 운의 종류와 형태 2)율격의 종류와 형태 2.2 내재율 1) 지속적 구조 2) 대립적 구조 3) 전이적 구조 ※ 참고 문헌 1. 운율의 개념 운율은 우리의 생활 감정과 밀착된 것이며, 생활 속에서 시간적인 지속성이나 질서를 통하여 ..
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운율, , 시론, 문학, 시문학
 우리나라전통적인아동놀이에대한보고서 ( 13Pages )
우리 민족은 수 천년의 삶을 이어오는 과정에서 놀이 문화를 창조하고 그 전통을 지켜왔다. 전통놀이란 고대로부터 일반적으로 행해지면서 민간에 의하여 전승되어 오는 여러 가지 놀이로서 전통성, 역사성, 고유성, 지속성을 지니는 놀이를 말하며, 전통 사회가 기르고자 했던 신념과 가치를 담고 있는 하나의 문화 프로그램이다. 삶에 대한 한겨레의 전통적인 가치를 공유할 수 있다는 점에서 전통놀이는..
리포트 > 생활/환경 |
생활, 환경
 경영 조직론상 집단의 유형에 대하여 ( 4Pages )
경영조직론상 집단의 유형에 대하여 1. 공식집단과 비공식 집단 (1) 공식집단 1) 의의 특별한 과업이나 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위하여 조직에 의하여 형성된 의식적이고 형식적인 집단이며 기능집단, 명령 집단이라고도 한다. 기업조직에서는 사규, 직제 등으로 나타나는데 이러한 공식집단은 통상 비공식 집단을 수반하게 된다. 2) 기능적 형태 분류 (과업 및 프로젝트집단) 작업목표를 완..
리포트 > 경영/경제 |
 롯데마트 경영전략분석과 롯데마트 성공사례연구및 롯데마트 미래전략분석 레포트 ( 14Pages )
롯데마트 기업경영 성공사례연구 contents Ⅰ. 서론 1.1 롯데마트 기업선정이유 1.2 롯데마트 기업개요 1.3 롯데마트 기업환경분석 -5 force model 분석 -거시환경분석(PEST분석) Ⅱ. 본론 2.1 롯데마트의 지속적성장의 요인분석 2.2 지속성의 근원 - 한국적인 경영전략 -글로벌전략 -제품혁신과 협력전략 -CEO의 기업경영전략 Ⅲ. 결론 및 향후전략 [ 참고자료 ] Ⅰ. 서론 1.1 롯데마트 기업선정이유 ..
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 新 노사 문화 확립을 위한 기업의 인적 자원 운영방식의 전환에 대하여 ( 4Pages )
상생의 노사문화 확립을 위한 기업의 인적자원 운영방식 1. 구성원의 동기부여를 위한 개인 비전과 조직 비전의 통합 조직의 목표는 구성원의 실행행동을 통해서 이뤄진다. 아울러 조직내에 있는 구성원의 행동은 조직목표와 통합이 필요하며 이를 위해서는 그 구성원의 개인 비전이 조직의 목적과 정렬될 필요가 있다. 비전은 행동의 방향을 이끌어 주고 지속성을 부여하는 주요 동기부여 수단이기 때문..
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