|
|
|
전체
(검색결과 약 50,345개 중 53페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 책임장관제 실현 ………3
Ⅱ. 직접소통 강화 ………4
Ⅲ. 부서간에 조율 문제 ………5
Ⅳ. 경제부총리 권한 강화 ………6
Ⅴ. 경제부서 역량 집중 ………6
Ⅰ. 책임장관제 실현
청와대 정책실장은 대통령을 보좌하면서 경제는 물론 고용 복지 교육 등 주요 정책 전반의 ‘조율사’ 역할을 하는 막강한 자리였다. 그런 정책실이 21일 발표된 청와대 조직개편에서 사라졌다. 노무현 정부 때 신설된 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영학의 개념과 구성(경영의 기능, 현대기업의 본질과 경쟁우위요인, 경쟁우위와 전략의 중요성, 전문경영자, 기업이해당사자와 사회적책임의 대두)
목차
경영학의 성격 및 구성
Ⅰ. 기업과 소비자의 상호의존관계
Ⅱ. 경영의 기능
Ⅲ. 현대기업의 본질과 경쟁우위의 요인
Ⅳ. 경쟁우위와 전략의 중요성
Ⅴ. 전문경영자의 대두
Ⅵ. 기업의 이해당사자와 사회적 책임의 대두
경영학의 성격 및 구성
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 체계론적 사고의 기본 논리
체계는 우선 전체로서 유기체의 성질을 갖는다. 유기체한 생명을 가진 생명체와 같이 여러 요소가 복합적으로 작용하여 생명 유지나 발전과 같은 목적을 향해 유기적으로 연결되어 있는 것을 말한다. 살아 움직이는 모든 물체는 기본적으로 유기체가 될 수 있으며, 생명은 없지만 그 안에 여러 복합적인 요소가 유기적으로 상호작용하고 환경에 대응하면서 자체의 목적을 향해 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 지도 감독론
주제: 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 슈퍼비전
1) 정의
2) 기능별 분류
3) 필요한 이유
4) 구성요소
2. 본인의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ι. 서론
온라인행정학전자사전에 따르면 〃슈퍼비전(supervision)은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과·효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화 성공 실패 사례연구
VS
1
- 목 차 -
1. ‘기업문화’ 개념정리
2. 기업문화’의 최근경향
3. 사례선정동기
4. 3 M
1) 기업소개
2) 기업문화
3) 성공요인분석
5. 닛 산
1) 기업소개
2) 기업문화
3) 실패요인분석
6. ‘기업문화’의 문제점
7. 올바른 ‘기업문화’를 위한 해결방안
8. 결 론
9. 참고자료
기업문화의 개념정리
(1)기업문화의 정의.
기업문화는 한 기업의 구성원들이 모두 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 사회복지서비스 전달체계의 개념
2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙
3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략
4. 공적 사회복지서비스 전달체계
5. 사적 사회복지서비스 전달체계
* 사회복지서비스 전달체계의 개선전략
업무분담의 재조직화 전략
전문가의 역할부여
수급자와 전문가 사이에 상호이해나 접근이 용이하지 않고 서비스 전달이 어려운 경우 중개역할을 할 수 있는 비전문가에게 전문가 역할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 호텔의 리더십, 인적자원, 조직몰입이 경영성과에 미치는 영향 연구
목차
Index
I. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 연구의 구성
II. 본론(이론적 배경)
1. 호텔리더십
2. 인적자원
3. 조직몰입
4. 경영성과
III. 본론(연구 설계)
1. 모형 및 가설설정
2. 조사방법
3. 설문 설계 및 분석방법
IV. 결론(연구결과 및 해석)
1. 예상 연구결과
2. 연구의 한계점 및 향후 방향
참고문헌
부록 - 설문지
서론.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사내외, 온라인 커뮤니케이션 지침
체계적인 커뮤니케이션의 진행이야말로 각 개별 기업 내부의 신뢰를 다지는 한편 나아가 이를 통해 조직 역량을 강화할 수 있는 바탕이 된다고 할수 있음. 즉, 신속하고 합리적인 보고, 협의, 지시 등을 통해 일사분란하게 실현되는 커뮤니케이션은 업무의 효율성과 생산성을 극대화하고 기회 비용을 최소화하는 근본 요소임
당사에서는 창사 이래 현재까지 짧은 기간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회복지의 전개과정에 대한 레포트 자료입니다.
지역사회복지의 전개과정
목차
지역사회복지의 전개과정
I. 욕구의 파악
II. 욕구의 공유화
III. 조직구성
IV. 지역사회복지 계획의 수립
V. 주민참가와 협동화
VI. 사회자원의 동원, 개발, 조정
1. 자원의 동원
2. 자원의 조성과 개발
3. 자원의 조정
VII. 사회행동
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 들어가는 말
우리 몸을 구성하는 기본 단위는 세포이며, 세포 분열의 조절은 다세포 생물체가 가지는 가장 기본적인 특성 중의 하나이다. 태생기 이후 전 생애에 걸쳐 분화된 수많은 세포들은 숙명적으로 정해진 규칙에 의거하여 분열하며, 치밀한 성장 및 쇠퇴의 과정을 거듭하면서 서로 모여 조직과 장기를 구성한다. 이러한 조직과 장기들도 미리 정해진 규칙에 따라 서로 협력, 조정, 보완 그리고 통합 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰
Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성
1. 의의
QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다.
2. 중요성
인간소외의 극복, 고용관계의 변화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계
목차
고전적 경영이론
Ⅰ. 테일러의 과학적 관리법
1. 과학적 관리의 시작
2. 과학적 관리의 내용
3. 과학적 관리절차
4. 테일러의 추종자들
Ⅱ. 고전적 조직이론
1. 페이욜의 경영일반원칙
2. 베버의 관료조직의 원칙
Ⅲ. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적 경영이론
고전적 경영이론은 20세기 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
정당 ( 27Pages ) |
|
| 정 당 : 정치의 연결 및 지도 메커니즘
정 당
정당이란 : 한 무리의 공직자 혹은 공직 희망자들이 대규모의 시민들과 연계되어 하나의 조직을 구성하고 있는 것.
중심목표 : 권력의 획득과 정책의 방향 결정
현대정치의 유용한 도구가 정당 일 수 있는 이유.
정당은 본질적으로 많은 공직자와 시민들을 하나로 묶기 위해 작동하는 구조이기에 정당은 공직자나 시민 어느 한 편이 다른 한 편을 통제하거.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.자동차시장과 르노-세계 및 국내 자동차 시장과 르노의 위치
(1) 세계 자동차 산업의 동향
(2) 시장변화에 따른 한국 자동차 업계
(3) 르노- 삼성의 합병
(4) 삼성자동차의 빅딜 과정
(5) 외국투자 기업이 국내경제에 미치는 영향
III. 르노 삼성 자동차의 경영상 현재의 위치와 경영전략
(1). 기업 비전 및 중기 발전계획
1) Management Priorities(경영우선과제)
2) Corporate .. |
|
|
|
|
|
|
|
