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| 개정노동법과 조정제도의 활성화 방안
I. 들어가며
1. 조정제도의 의의 및 취지
단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다.
2. 조정제도의 활성화
(1) 종전 노조법의 한계
종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 .. |
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| 프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여)
1. 개 요
현재 프랑스 고용대책의 중심은‘주35시간 근로제도’이다. 프랑스에서는 1995년 여름부터 고용상황이 악화되어, 1997년에는 12.3%까지 상승하고 이런 와중에 당시의 죠스팽 정부는 그 탄생하기 전 1997년‘국민의회 선거공약’으로 임금이 하락되지 않는 법정 주당 근로시간을 35시간으로 단축한다고 공약하였다. 이것은 근로시간 단축을 고용창출.. |
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| 방송사 총파업 사태
무엇이 문제인가
Contents
방송 3사 파업 과정 및 현황
] 파업을 둘러싼 노사 간 진실 공방
] 방송사 총 파업의 근본 원인은
잇따른 방송사 파업, 어떻게 볼 것인가
2012년 방송사 총 파업 사태
Team Presentation
1.
2012 방송사 총 파업사태
MBC, KBS, YTN 총파업 선언
총파업의 발단
MBC 기자들이 뉴스 공정성 회복을 위해 보도 본부장과 보도국장의 자진 사퇴를 요구하며 발발
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| 김기원 교수의 '대우차 부활을 위하여'를 읽고
민주노총 성명서
방송대에서 경제학을 강의하고 있는 김기원 교수가 오늘 3월27일자 한겨레 신문에 쓴 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 당혹감과 함께 분노를 참을 수 없다.
김교수는 이 글에서 대우차 문제는 이미 엎질러진 물이라, 정권퇴진 투쟁으로 원상회복시킬 사안이 아니고, 김우중씨를 체포한 들 채권단 좋은 일만 시키니 부질없는 일 말고.. |
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| 고용보험제도의 유형과 특징
I.강제적 고용보험제도
연장 급여가 고용보험제도 내에서 운영되고 있다는 점이다.
고용보험제도의 발전 과정에 의해 오늘날 각국에서 실시되고 있는 고용보험의 유형은 다음의 3가지로 대별할 수 있다.
임의적 고용보험제도는 스웨덴, 덴마크, 핀란드, 스위스 등 일부 선진국에서는 노동조합에 의하여임의로 설립된 실업기금으로 운영하고, 다만 정부에서 이에 대한 약간의 보.. |
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제도, 고용, 보험, 실업, 정책, 사회, 복지, 기능, 급여, 실업자, 사업, 생활, 일부, 안정, 근로자, 율, 임의, 의하다, 운영, 되어다 |
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| 프랑스 노동법상 해고법제 연구
1. 들어가며
프랑스에서는‘노동법전’이나‘노사관계 현대화법’등의 해고규제가 있다. 해고는‘인적 이유’및 ‘경제적 이유’에 의한 해고로 나누어 개별적 규제가 적용되고 있다. 먼저‘인적 이유’는 (ⅰ) 근로자의 비행(faute), (ⅱ) 질병 등에 의한 경우로 구분되고 있다. 이는 독일과 유사한 분류로 정착된다고 할 수 있다. 또한‘경제적 해고’는 기업변동 등을 이유로 한 이 |
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| 부당노동행위제도 전반에 대한 연구
-1. 부당노동행위제도의 개요 전반
Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색
1. 의 의
근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.
2. 특 색
① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정되고 있다.
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 법적보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 .. |
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| 기업연금에 대하여 설명
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 의의
퇴직시 일시금으로 지급되는 퇴직일시금 대신에 퇴직금의 일부나 전부를 연금으로 전환 지급하여 종업원의 생활을 보장해주는 제도이다
2. 도입의 배경
급속한 산업화로 인한 핵가족화 현상으로 노인들의 생활보장이 사회문제화됨에 따라 연금제도의 필요성이 주장되었으며 기존의 퇴직일시금의 경우 기업에게 자금압박을 가져다 주어 기업운영에 어.. |
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| GM과 도요타의
위기극복 경영전략
비교분석
CONTENTS
Ⅰ.기업개요
1. 자동차 시장현황분석
2. 도요타 기업소개
3. GM(General Motors) 기업소개
Ⅱ. 기업선정배경
Ⅲ. 두기업의 위기요인과 대처사례분석
1. 도요타의 위기요인과 대처방안
1) 노사관계
-위기
-대처방안 사례
2) 글로벌 금융위기
-위기
-대처방안 사례
3) 리콜사태
-위기
-대처방안 사례
2. GM의 위기요인과 대처방안
1) 노사관계
-위기
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| 노동시간단축 관련 쟁점에 대한
공익위원안 비판
민주노총 정책기획실
1) 10월 5일 노사정위원회 본회의에는 노동시간단축 관련 쟁점에 대한 이른바 ‘공익위원안’이 제출되었으며 노동부는 노사정위원회에서 합의가 되지 않을 경우 이 안을 중심으로 정부 단독 입법안을 추진하겠다는 입장이다. 그러나 공익위원안에는 ‘노동시간단축을 통한 삶의 질 향상과 일자리나누기’라는 노동시간단축 실시의 본래 의 |
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드라인을 정한 것이다.
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| 목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 이하 사업장은 2017년부터 정년 60세 이상이 의무화된다. ‘노사 합의를 통해 최소한 이때까지는 정년을 60세 이상으로 설정하라’는 가이드 |
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| 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
자본의 유연화전략이란 한마디로 자본축적의 전략이다. 자본은 그 속성상 끊임없는 자기 변화속에서 이윤의 극대화를 추구한다. 이를 자본의 확대재생산이라 하는데 이것은 지속적인 자본의 순환을 통해야 가능하다. 자본의 순환은 구매-생산-판매의 관계를 유지하는데 이들 각각은 상황 변화에 따라 항상 위협 받는다. 즉 자본 .. |
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| 노동조합및노동관계조정법상 부당노동행위 관련 이슈 총정리
1. 부당노동행위제도의 의의
Ⅰ. 서설
1. 개념
부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.
2. 연혁
부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartl.. |
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