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 제러미리프킨 공감의시대 3부 요약정리 ( 4Pages )
제러미리프킨 공감의시대 3부 요약 1. 세계적 공감의 정상을 향한 등정 다이애나 공주의 죽음과 장례식은 한 순간에 전 인류의 40퍼센트를 하나로 묶어, 함께 슬퍼하고 공감하고 같은 감정을 나누게 했다. 개인이 당하는 비극을 지켜볼 경우 사람들은 예외 없이 공감하게 되며, 그런 일체감은 적극적인 구조 활동의 참여로 이어지는 경우가 많다고 한다. 1) 세계시민이 된 인류 빈민가는 도시 엔트..
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제러미리프킨, 공감의시대3부, 공감의시대
 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 ( 3Pages )
쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 서 1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위한 것으로, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민, 형사면책 뿐만 아니라 ..
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 조어도레포트 ( 9Pages )
조어도를 둘러싼 중․일 영토 분쟁 Ⅰ. 서론 냉전체제가 붕괴 이후 세계 평화에 대한 국제적인 분쟁은 끊이지 않고 있다. 새로운 위기가 도래한 것이다. 동아시아지역 또한 예외가 아니다. 그 어느 지역보다 더 첨예하고 예민하며 다양한 요인들과 결합하여 문제가 나타나고 있다. 그 대표적인 예가 영유권 분쟁이다. 인간이 태어난 이후부터 자신들의 영역을 확보하기 위한 투쟁은 계속되어 왔다. 그것..
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사회과학
 비열계약 ( 2Pages )
비열계약 (Yellow Dog Contract) 1. 들어가며 「비열계약」이라 함은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위로서 황견계약이라고도 하며, 이를 부당노동행위로 규정하여 규제하고 있다.(동법 §81 2호) 「노동조합에 가입하지 아니할 것을 고용조건으로 하는 경우」는 기업별 노동조합에서도 발생..
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 사이버 도박에 대한 처벌과 입법례 ( 2Pages )
사이버 도박에 대한 처벌과 입법례 1. 형법상 규율 형법에서 규율하는 도박․복표에 관한 죄는 우연한 사정으로 재물의 득실을 다투는 범죄로서 도박을 하거나 도박을 개장하거나 복표를 발매․중개․취득함으로써 성립되는 범죄이다. 이는 사람의 사행심을 조장하여 건전한 근로생활을 퇴폐시킬 뿐만 아니라 다른 범죄의 원인도 제공하기 때문에 사회적 문제를 야기할 수 있다. 형법 규정체계는 단순도박죄(..
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 세계경제의 이해 - WTO와 FTA의 차이점 ( 6Pages )
목차 Ⅰ WTO 1. WTO란 무엇인가 2. WTO의 출범 1) WTO의 출범 배경 2) WTO의 의의 3. WTO의 성격 1) 활동목표 2) 기본원칙 3) 특별정책 Ⅱ FTA 1. FTA란 무엇인가 2. FTA의 주요내용 1) 상품 무역 분과 2) 서비스/투자 분과서비스/투자 분과 3) 일반 분야 3. FTA 체결의 경제적 효과 1) 경제통합을 통한 효과 2) 역외국-역내국 간 교역에 미치는 효과 3) 역내국에 미치는 효과 Ⅲ WT..
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 외식산업경영론 ( 8Pages )
Ⅰ. 서론 경제의 급속한 발전과 이에 따른 국민소득의 증가는 시장활동에서 소비자의 영향력 강화를 불러왔다. 이는 소비자들의 소비 성향 역시 변화한 것을 의미하는데 과거 소비의 개념이 단지 재화를 구매하는 활동만을 뜻했다면 오늘날의 소비는 제품의 구매는 물론이고 구매에 이르는 과정 전체와 그 후의 피드백까지의 전반적인 개념을 내포한다. 또한 소비자들은 본인이 지불하는 금액에 대한 기업의..
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 해고의 절차적 요건 ( 2Pages )
해고의 절차적 요건 Ⅰ. 서 Ⅱ. 해고의 실질적 요건 1. 근로자측의 해고사유 1) 일신상의 사유(통상해고) 2) 행태상의 사유(징계해고) 2. 사용자측의 해고사유 Ⅲ. 해고의 절차적 요건 1. 해고시기의 제한 1) 원칙 2) 예외 2. 해고예고제도 1) 의의 2) 내용 ① 예고의 방법 ② 예고기간 중의 근로관계 ③ 해고예고와 해고의 정당성 3) 즉시해고 4) 적용제외 3. 단체협약․취업규칙상의 해고절차 ..
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 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
리포트 > 경영/경제 |
 연공의 장점을 살린 임금체계 ( 3Pages )
[연공의 장점을 살린 임금체계] 개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템..
비지니스 > 경영관리 |
 학습문제의이해와학습전략 ( 22Pages )
학업문제의 이해와 학습전략 ◎ 들어가면서 초 ․ 중 ․ 고등학교 시기의 학생들에게 학업 수행은 상급 학교로의 진학을 위해서, 나아가서는 사회진출을 위한 취업과 사회생활 등을 위해서 중요한 영역이다. 이러한 학업과 관련하여 학생들은 많은 어려움과 심리적 갈등을 겪기도 하며 이는 부모나 친구 등 인간관계에도 영향을 미쳐 많은 고민과 갈등을 유발하기도 한다. 우리나라의 교육 현실에서 학업의 ..
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사회과학
 앨빈 토플러박사의 강연 ( 2Pages )
현대전자의 초청으로 방한한 앨빈 토플러박사의 강연은 ‘21세기를 어떻게 준비할 것인가’라는 주제로 그의 저서 ‘제 3의 물결’의 내용을 토대로 진행되었다. 동시통역이 비교적 미흡했지만 강연 내용은 비록 사회학 분야를 공부하지 않는 나에게도 많은 부분 공감할 수 있는 내용으로 우리나라가 나아가야할 미래상을 적절히 제시한 듯 싶다. 그의 강연 내용을 요약하면 다음과 같다. 몇 백년이 지난 후..
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사회과학
 G전관의 공정능력관리기법 ( 7Pages )
<사례연구> G전관의 공정능력관리기법1)1) 이 사례는 실제로 ○○ 전관에서 최근에 사용하고 있는 기법이다. 회사측의 보안상의 요구로 인해 G전관이라고 하였다. ■ 최근 품질관리가 생산담당자만의 관심사가 아닌 경영자를 포함한 조직의 모든 사람이 그 책임을 나누어 갖는다는 전사적 품질관리가 품질 향상의 방법으로서 제시되고 있다. 이 전사적 품질관리(TQC)를 가능하게 하는 전제조건으로는 품질을 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 지구온난화에 관해 ( 16Pages )
Ⅰ. 서론 인간과 환경은 절대 따로 생각할 수 없는 사이이다. 인간은 환경에 의해 영향을 받기도 하고 마찬가지로 영향을 주기도 한다. 18c 산업혁명 이후 사회는 크게 발전하기 시작했다. 사람들이 살기도 좋아졌고 많은 것들이 편해졌다. 교통과 통신의 발달로 세계는 점점 가까워져 ‘지구촌’이라고 할 정도로 상대적 거리가 가까워지게 되었다. 하지만 좋은 점이 있으면 나쁜 점도 생기게 마련이다. 산..
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 특수 고용 노동자의 노동3권과 관련된 국제노동기구 ( 3Pages )
국제노동기구(ILO)의 특수고용노동자 노동3권과 관련된 국제노동기준 1. 87호 협약의 의의 (1) 「세계인권선언」과 ILO의 「결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약」(87호) 1948년 같은 해에 나온 기념비적인 두 국제문서로서 그 당시 인권에 대한 전 세계적인 열망을 보여준다. 이들 문서는 각 개인의 인간성과 존엄을 존중받을 수 있는 세계의 비전을 추구하는 강력한 도구로서 역할을 하였다. 특히 ..
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