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(검색결과 약 26,610개 중 53페이지)
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| 현대적 직무설계 기법의 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 직무설계의 의의
직무의 의미를 부여하고 만족감을 주어 조직의 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 직무를 조화있게 결합하는 활동을 의미한다
2. 직무설계의 목적
종업원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 느껴 모티베이션을 향상시키고 이를 통해 생산성을 향상시킴으로써 조직의 유효성 확보를 궁극적인 목적으로 한다.
1) 종업원의 모.. |
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| 가족상담 및 치료의 특성에 대한 레포트 자료입니다.
가족상담 및 치료의 특성
목차
가족상담 및 치료의 특성
I. 개인상담과 가족상담
1) 문제 초점의 차이
2) 개입대상의 차이
3) 상담 단위의 차이
4) 상담 기간의 차이
5) 기본 철학과 가정의 차이
II. 가족상담과 집단상담
III. 가족상담과 가족생활교육
1. 정보제공과 조언
2. 경험적 교육과 훈련
3. 단기 개입
4. 가족체계 변화에 개입
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| 미국의 질병통제 및 방지센터에서 개발한 청소년 자살예방 프로그램에 대한 레포트 자료.
미국의 질병통제 및 방지센터에서 개발한 청소년 자살예방 프로그램
목차
미국의 질병통제 및 방지센터에서 개발한 청소년 자살예방 프로그램
I. 학교지킴이훈련
II. 지역사회 지킴이훈련
III. 일반적 자살교육
IV. 전형 프로그램
V. 또래지지 프로그램
VI. 위기센터와 긴급전화
VII. 자살수단 통제
VIII... |
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| 직무분석 이론 연구
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1.직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.
2. 직무분석의 목적(활용)
(1) 조직합리화의 기초자료
조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면에서
조직을.. |
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| 태광정밀화학경영지원(인사총무) 자기소개서 지원서와 면접자료
태광정밀화학은 다양한 산업분야와 글로벌 네트워크를 바탕으로 지속 성장하고 있으며, 그 안에서 구성원과 조직의 균형을 조율하는 경영지원 직무는 핵심적 위치에 있습니다.
저는 태광정밀화학의 경영지원 직무에 있어 행정적 정확성과 커뮤니케이션 능력을 동시에 갖춘 인재로서, 구성원들의 성장을 지원하는 동시에 안정적인 조직 운영에 .. |
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조직, 교육, 업무, 직무, 지원, 구성원, 인사, 화학, 정밀, 운영, 경영, 태광, 총무, 조율, 생각, 일정, 위해, 방식, 싶다, 동시 |
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| 유아의 창의성 발달을 위한 민감성의 훈련
유아들의 창의성을 발달시키기 위해서는 그들의 창의성의 발달수준에 알맞은 교육이 필요하다. 흔히 독창적인 작품을 내기 위해 과도하게 기능중심의 교육을 하는 것은 장기적으로 볼 때 도움이 되지 못한다. 창의성의 기본이 되는 호기심과 탐구심을 먼저 기르는 동시에 풍부한 이미지를 체험시켜 주는 것이 필요하다.
3, 4세 아동들은 간단한 도형을 보고 그 자.. |
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| 자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료.
자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오
목차
자원봉사 활동에 있어서 자원봉사관리자로서의 역할에 대하여 토론하시오
1. 모집
2. 교육·훈련
3. 배치
4. 평가
5. 인정과 승인
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀
이 책에서는 이 시대의 대표적 성공기업인 GE사의 잭 웰치 회장의 기업 경영 전략을 잘 설명하고 있다. 먼저 기업을 경영하는데 있어서 가장 중요한 요인은, 학습으로 보고 있다. 하지만 경영자들은 성공을 하기 위해 학습에 의존해야 하는 경향이 커지고 있음에도 불구하고 사실상 대부분 무엇을 어떻게 배워야 할지 조차 모르고 있는 게 사실이다.
이러한 현실적.. |
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| 프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
3) 경험적 근거
본 기관에서는 2010년 2월부터 11월까지 지적 장애 아동 대상 프로그램인 000을 실행. 대인관계훈련, 생활요리와, 한글교실, 상담, 일상생활훈련 등의 문화 교육 분야 서비스를 제공하여 소기의 목적을 달성하고 유무형의 경험적/지적 자산들을 축적하였으나 프로그램 실행 기간 만료와 예산 부족으로.. |
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지적장애, 지적장애인, 지적장애우, 장애, 장애인, 발달장애, 다문화, 국제결혼, 새터민, 탈북자. 결혼이주, 결혼이주여성, 프로그램, 프로포절, 사회복지실습, 현장실습, 복지기관, 복지관, 실습, 프로그램개발, 프로그램개발과평가, 프개평, 발달장애, 복지 |
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| 가출/재가출에 대한 예방교육
가출 청소년가족에 대한 가족상담
가 출/재가출에 대한 예방교육
학교 사회사업가는 가출 경험이 있거나 가출할 우려가 있는 학생들에게 예방적으로 접근하며, 이들의 가족에 개입하여 가족의 결손력 혹은 의사소통을 증진시키고 부모 기술을 향상시키기 위한 서비스를 제공하는 데에 주력하여야 한다.
학교 사회사업가는 가출/재가출에 대한 예방교육을 통해 가출 후에 청소년.. |
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가출, 학생, 동료, 학교, 가족, 청소년, 대한, 감, 가다, 훈련, 사회사업, 교육, 사회, 발달, 부모, 일반, 지지, 기술, 우려, 제공 |
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| ◎ 보육 실습의 목적 및 의의와 보육교사의 자질
1. 보육 실습의 개념
- 현장실습이란 보육교사교육원에서 소정의 교과목을 이수한 뒤나 아동 및 유아관련학과의 소정의 이수교과목을 이수한 뒤에 일정기간 동안 어린이집 혹은 놀이방, 즉 보육현장에서의 실제적인 보육활동을 참여하는 것을 의미한다. 현장실습은 구체적으로 다음과 같은 특성을 갖는다. (김경배, 1996)
① 현장실습은 경험학습이다.
② 현.. |
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| 여성인력의 고용활성화 방안
1. 기업내 여성인력의 고용현황
여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다.
2.. |
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| 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안 그리고 장애인 고용에 대한 개인적인 생각
- 목 차 -
Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안
1) 미시체계
(1) 문제점
(2) 해결방안
2) 중간체계
(1) 문제점
(2) 해결방안
3) 거시체계
(1) 문제점
(2) 해결방안
Ⅱ. 장애인 고용에 대한 개인적인 생각
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 장애인 취업의 체계별 문제점과 해결방안
1) 미시체.. |
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| 장애인 생애주기별 서비스의 발전방안
장애인의 생애주기별 맞춤형 서비스 강화를 위해 다음과 같은 발전방안이 필요하다.
따라서 장애인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 조기진단과 치료 강화, 교육지원 확대, 취업 및 자립지원 확대, 장애노인을 위한 돌봄 서비스 강화가 필요하다.
장애인의 생애주기별 특성 및 생애주기별 서비스의 필요성과 현행 서비스 실태를 설명하고 장애인 생애주기별 서비스의 .. |
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서비스, 장애인, 지원, 장애, 생애, 위, 강화, 확대, 조기, 기별, 교육, 필요하다, 직업, 특성, 돌보다, 노인, 형, 맞춤, 아동기, 주기 |
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| 변혁적 리더십 개발기법에 대한 레포트
변혁적 리더십 개발기법
목차
변혁적 리더십 개발기법
I. 혁신추구
1. 혁신의 개념
2. 혁신의 종류
3. 혁신의 원천
4. 혁신의 원리
5. 혁신에 대한 저항원인
6. 저항에 대한 극복전략
II. 카리스마의 확립
1. 카리스마의 특징
2. 카리스마를 위한 개발기법
III. 집중적 교육(강화훈련)
IV. 팀목표와 높은 보상
V. 고차원의 욕구와 상위목표설정
VI... |
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