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(검색결과 약 51,258개 중 53페이지)
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| 인간 발달의 다양한 개념과 발달의 원리에 대하여 학습하였습니다
발달의 개념을 발달 성장성숙학습으로 구분하여 정리하고 인간 발달의 일반적 원리를 정리하시오
일반적으로 받아들여지는 인간 발달의 주요 원리는 다음과 같다.
인간 발달은 일정한 방향성을 가지고 진행된다.
인간 발달은 단순한 변화의 누적이 아니라, 일정한 방향과 원리를 갖춘 질적 전환의 과정이다.
인간 발달'은 인간이 생애 전반.. |
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발달, 인간, 변화, 성숙, 원리, 신체, 학습, 성장, 이루어지다, 사회, 유전, 환경, 요인, 정리, 다양하다, 의미, 과정, 정서, 따르다, 이해 |
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| 집단의 치료적 효과에 대해 토론해 보세요
2집단 치료의 주요 치료적 효과
3집단 치료가 개인상담과 구별되는 특성
물론 집단 치료에는 한계도 존재한다.
1집단 치료의 개념과 등장 배경
집단 치료는 개인상담의 시간적·경제적 한계를 보완하면서, 사회적 관계 속에서 심리적 성장을 도모한다는 점에서 독립적이고도 효과적인 치료방식으로 자리잡았다.
집단 구성원들은 서로의 말과 행동에 대해 솔직한 피.. |
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집단, 치료, 개인, 관계, 효과, 심리, 상담, 통해, 문제, 사회, 구성원, 방식, 속, 도모, 중독, 다양하다, 감정, 특성, 상호작용, 변화 |
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| 중년기 발달(중년기의 신체발달, 인지발달, 성격발달)
중년기는 쇠퇴의 징후가 나타나며, 개인적인 삶은 위축되고, 다음 세대로 전수를 생각해야 하는 시기이다. 흔히 중년기 위기는 중년기의 특징을 지칭한 것이다. 그러나 관점에 따라서 중년기는 이전의 삶의 결실을 거두고 누리며 활기와 행복감으로 가득 찬 생의 절정이기도 하다. 우리의 인생에서 중년기처럼 개인에 따라 다양한 양태를 갖는 시기는 .. |
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| 보상체계로써의 금전적 보상과 비금전적 보상
1. 들어가며
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성하고 .. |
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| 인적자원개발 프로그램의 평가
* 인적자원개발 프로그램의 평가
1)프로그램 평가의 중요성
인적자원개발의 영역에서 평가는 중요한 활동으로 간주된다. 인적자원
개발의 차원에서 조직 구성원의 수행 수준의 개선을 위하여 실행하는 다양
한 노력을 총칭하여 개입(intervention)이라고 표현하며, 교육 및 훈련 프로
그램은 개입의 한 가지 유형 이다. 평가활동이란 인적자원개발 프로그램과
조직 차원.. |
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| 사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오
본 글에서는 사회복지 조사의 개념과 함께, 왜 사회복지사에게 이 조사가 필요한지를 다양한 측면에서 논의하고자 한다.
클라이언트를 더 잘 이해하고, 서비스를 더욱 적합하게 설계하며, 사회구조적 변화를 이끌기 위해서도 조사는 필수적이다.
결국 사회복지조사를 통해 사회복지사는 단순한 현장 활동가가 아닌, 문제를 해석하고 제안하며 .. |
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사회, 조사, 복지사, 복지, 실천, 클라이언트, 변화, 다양하다, 문제, 서비스, 개입, 회복, 지역, 제도, 함, 개선, 위, 단순하다, 삶, 보다 |
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| 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
1. 보상관리의 개요
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성.. |
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지역정체성에 관한 조사
[목 차]
1. 문제제기
2. 정체성, 지역정체성, 문화정치
3. 지역정체성의 형성과 기능
4. 지역정체성의 한계와 역설
5. 지역정체성 바로보기
Ⅰ. 문제제기
인간은 누구나 ‘내가 누구인가’ 라는 질문을 하며, ‘정체성’ 은 이러한 실존적 질문에 대한 내재적 응답이다.(최영진, 1999, 서론부분 ) 그리고 집단적 차원에 있어서는 이와 함께 ‘우리는 누구인가’ 라는 질.. |
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| 교육훈련의 새로운 기법과 방향
Ⅰ. 액션 러닝
1. 서
1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 과제를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다. 이러한 액션 러닝의 핵심 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 변화에 보다 효과적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있다.
2. 도입배경
다양하고 빠.. |
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| 스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토
Ⅰ. 스트레스의 의의
1. 스트레스의 개념
스트레스란 환경 변화에 대한 반작용으로 발생하는 개인의 생리, 심리적 긴장상태를 의미하며, 불확실한 환경에 적응토록 개인을 대비시켜주는 역할을 한다.
2. 스트레스에 대한 연구
스트레스와 관련하여 연구한 한스 셀리는 스트레스란 신체에 가해진 어떤 외부적 자극에 대해 신체가 수행하는 일반적이고 비 특징적인 .. |
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| 21세기 사회복지실천 현장
1990년대 이후 미국은 중요한 정책변화를 겪었는데, 이러한 변화는 빈곤에 대처함에 있어 개인의 책임을 강조하는 보수적 관점을 뚜렷이 나타내고 있다는 것이다.
그 예로 공공부문에서 사회복지 프로그램에 대한 예산삭감을 들 수 있는데, 이러한 정책의 영향으로 이 시기의 사회복지사는 적은 재원으로 이전과 같은 업무의 효과성과 효율성을 제시하도록 요구받고 있다.
그 결.. |
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| 사회복지실천의 방법(사회복지실천의 개입, 사회복지실천과정)
목차
사회복지실천의 방법
I. 개입을 위한 체계
1. 변화매개체계
2. 클라이언트체계
3. 표적체계
4. 행동체계
II. 실천과정
1. 초기과정
2. 사정과정
3. 계획과정
4. 변화과정
5. 종결과정
III. 개입형태
1. 개인에 대한 개입
2. 집단에 대한 개입
* 참고문헌
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| 아지리스의 미성숙-성숙이론
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인간의 퍼스낼리티는 한 번 형성되면 쉽게 변하지 않으나, 환경과의 적응 등을 통해 발전해 나간다. 아지리스의 미성숙-성숙 이론은 기본적으로 인간의 퍼스낼리티가 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 나간다는 가정하에 조직이 개인의 이러한 변화과정을 인식하고 이에 맞는 경영환경을 제시해 주어야만 개인과 조직간의 갈등이 줄어들 것이라 .. |
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| 개인적 성찰과 사회적 책임의 연결
악의평범성'이 인상적인 이유는 악에 대한 새로운 정의를 제시하며, 개인의 책임과 사회적 구조의 문제를 동시에 성찰하게 만들기 때문입니다.
이 표현은 가난을 단순히 개인의 문제가 아니라 사회구조와 제도의 문제로 인식하는 시각을 반영합니다.
결국, "가난은 나라도 구하지 못한다"는 말은 개인의 자기 책임과 노력의 중요성을 강조하는 교훈이며, "가난은 나라가 .. |
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사회, 개인, 책임, 국가, 단순하다, 문제, 제도, 가난, 빈곤, 나라, 말, 성, 악의, 속, 구조, 노력, 입장, 때문, 평범, 성찰 |
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| 구조적 가족치료
- 목 차 -
1. 기원 및 주요 인물
2. 치료목표
3. 주요개념
4. 가족 역기능
5. 치료방법
구조적 가족 치료
구조적 가족치료(Structural Family Therapy)는 가족이 나름대로 고유한 구조를 가지고 있다고 보고 있으며, 여기에서 구조라고 하는 것은 가족 내의 일관성 있고 반복적이고 예측할 수 있는 행동유형을 말한다. 즉, 가족의 구조라고 하는 것은 기능적인 구조로 반복되는 상.. |
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