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| Ⅰ. 스웨덴 모델 발생배경
스웨덴모델 발생 배경에는 지난 1932년 집권한 뒤 1976~1982년과 1991년~1994년의 9년을 제외한 전 기간동안 집권한 사회민주당과 강력한 노동조합를 바탕으로 한 스웨덴 노동자의 철저한 연대주의가 있다. 대공황으로 대량 실업과 빈곤문제가 심각했던 1932년 정권을 잡은 사민당은 대공황의 가장 큰 피해자였던 산업 노동자가 정치적인 기반이었기 때문에 처음부터 복지제도를 구.. |
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| 진에어
기업전략분석
[ 목차 ]
Ⅰ. 들어가며
1. 저가항공사 정의 및 국내 현황
2. 진에어 선정배경
Ⅱ. 본론
1. Jin Air 기업소개
2. Jin Air 경영전략분석
(1)SWOT 분석
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
(2)STP 전략분석
연령별 시장세분화 (segmentation)
표적 시장 선택 (Targeting)
Positioning
(3)마케팅믹스 4P+3P전략분석
Product 제품/서비스
Price 가격책정
Place(Distribution) 유통, 시.. |
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| 한국의 노동시장과 노사관계
제 1 절 서론
경제성장과 발전을 위해서는 노동, 자본, 토지, 경영, 기술 등 여러 가지 생산요소가 필요하다. 이 중에서 토지는 부동성(不動性)이나 부증성(不增性)으로 인하여 확대와 이동이 불가능하여 수동적인 생산요소로 간주되고 있다. 그리고 자본과 기술, 경영은 국제화와 개방화에 따라 국가간 이동이 비교적 자유로워지고 있다. 따라서 한 나라의 성장 잠재력은 국.. |
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| 하청근로자의 실태
비 정규직화
CONTENTS
01. 비 정규직의 종류
일용직
월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자
노동 기간이 짧다.
고용과 실업이 반복 ⇒가장 불안정
건설 근로자, 공공기관 근로자
목욕탕 때밀이
01. 비 정규직의 종류
특수 고용
근로자들을 개별사업자로 규정
노동3권이 보장되지 않음
노동3권이란, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
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| 노사관계 법·제도 선진화 방안 전반에 대하여
Ⅰ. 전체적 평가
노사관계 법 제도 선진화 방안은 개혁의 3대 목표로 “① 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, ② 유연하고 안정된 노동시장의 구현, ③ 근로계층간 격차 완화”를 제시하였고, 선진화방안은 제도개선의 기본방향으로 “① 보편적 노동기준에 부합, 지식정보화·세계화 및 고용형태의 다양화 등 급격하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적 대응, |
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| 중소기업과 대기업 경영자의 직무와 역할의 차이점 비교
중소기업과 대기업 간에 경영자의 직무에 있어서 차이가 있는가? 이에 대한 대답은 중소기업에 있어서 경영자의 직무를 관찰하고 그리고 중소기업과 대기업의 관리적 역할을 비교하는 것이 가장 좋다. 먼저 중소기업을 정의하고 그리고 우리사회에서 중소기업이 활동하는 영역을 살펴보기로 하자.
중소기업이란 대기업 이 아닌 모든 기업을 총칭하는.. |
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| 1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째,.. |
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| 사회주의와 관련한 카우츠키의 이론 검토
1. 들어가며
카우츠키는 수정주의를 반대하는 논문과 결의안에서 계급대립과 프롤레타리아의 使命과 관련된 문제들을 특히 효율적으로 이용했다. 그는, 獨逸 부르즈와지는 노동자의 빈곤에 비동적적이며 인민의 지배를 경멸하기 때문에, 계급적 협동을 통한 개혁에 관한 베른슈타인의 이야기야 말로 獨逸에서는 전혀 무의미한 것이라고 매도했다. 獨逸 중산층 시.. |
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| [전통적 인간관계론] 과학적 관리론
산업혁명 이래 기계화의 가속화와 촉진 현상은 노동집약적인 수공업 형태의 노동으로부터 자본집약적인 생산력의 증가를 가능하게 하였다. 기계화된 공장조직은 생산력의 증진을 촉진시켰고, 이를 중심으로 한 생산조직체의 출현은 숙련 ․ 복잡 노동을 단순화시켰다. 즉, 기계를 통한 대량생산 이전에는 기술자의 숙련도가 제품생산의 중요한 요인이었으나 기계화로 인.. |
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| 산업사회에서의 사회복지정책
불법취업 외국인 근로자들이 내국인 근로자보다 주당 12시간 정도 더 일하는 것으로 나타났다.
한국노동연구원(원장 李原德)이 지난 8월 7~31일 불법취업 외국인근로자1천8명을 대상으로 조사한 결과 이들의 주당 평균 근로시간은 64.1시간으로 내국인 근로자(52.2시간. 대한상공회의소가 지난 8월 조사)보다 훨씬 많았다.
외국인 근로자들의 월 평균임금은 79만원이었다. 업.. |
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| 노사관계 시스템론
노사관계 시스템(Industrial Relations System : I.R.S)적 접근은 지난날 미국 하버드 대학교 노사관계연구소의 던롭(J.T. Dunlop)교수에 의해 최초로 제기되었다.
자본주의 사회의 특성에 따른 근로자의 권익과 경영자의 권익은 노동권에 따른 인권문제와 경영특권에 따른 노동권문제가 첨예화하게 대립되었다.
이런 문제를 놓고 노사문제를 해결함에 있어서 기존의 인사관리나 인간관.. |
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천식 ( 2Pages ) |
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| 직업성 천식에 대한 연구
1. 천식에 대한 개요
천식은 숨쉬는 소리가 특이하고 숨쉬기 힘들어하는 것이 특징인 호흡기질환이다. 세계 어디에서나 인구의 2~13%가 다양한 원인으로 천식을 앓는다. 어떤 사람은 찬 공기나 운동을 하는 것만으로도 천식반응을 일으키기도 한다. 의학적으로는 기도에 발생하는 만성 염증성 질환으로 각종 자극에 대한 기도 과민성을 특징으로 한다. 과민성이 있는 사람은 자극.. |
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| 이 자료는 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙에 대하여 분석하고 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명한 A+ 레포트입니다.
I. 서론 1
II. 본론 1
1. 테일러의 과학적 관리법 1
(1) 테일러리즘(Taylorism) 1
(2) Frederick Winslow Taylor (1856~1915) 1
(3) 과학적 관리법의 4대 원칙 2
2. 페이욜의 관리론 3
(1) 페이욜의 관리론의 의의 3
(2) 관리 5요소 .. |
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| 영국의 국민보험과 독일비스마르크의 사회보험을 비교기술하라에 대한 레포트 자료.
영국의 국민보험과 독일비스마르크의 사회보험을 비교 기술하라
19세기에 접어들어 유럽의 국가들은 독일에서 시작된 사회보험제도를 도입하기 시작하였다. 전통적인 통제형 복지제도인 구빈법으로부터 보편적 복지제도인 사회보험으로 전환하는 과정은 국가마다 동일하지는 않지만, 그 공통적인 요인들은 산업화의 진전.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
Ⅲ. 결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
4. .. |
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