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(검색결과 약 4,238개 중 52페이지)
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| ❐ 장애청소년과 비장애인이 자리를 같이하여 우의와 화합을 다지며 상호 편견의 벽을 해소
❐ 문화접촉의 기회가 제한된 장애청소년들에게 수준높은 실내악과 대중적 공연예술의 장을 마련하여 정서를 순화하고 문화적 소양을 함양
❐ 장애청소년의 예능적 소질을 개발하고 특기를 신장
Ⅰ. 사업취지
Ⅱ. 사업목적
Ⅳ. 사업일시
Ⅵ. 사업대상(경기지역 소재)
Ⅶ. 추진계획
Ⅷ. 추진일정
Ⅸ. 홍보계획
Ⅹ. 총 |
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| 빠른 실천력과 성공의 역학 관계
1. 들어가며
하기 싫은 전화 통화나 골치 아픈 과제를 해결해야 할 때 완벽한 시간을 기다린 적이 있는가 완벽한 시간을 기다린다는 것은 영원히 기다리는 것을 의미한다. 망설임은 성공을 지체하고 두려움을 고착한다. 용기를 내자. 행동을 취하면 더 많은 것을 달성하고, 더 행복해지고, 걱정과 두려움을 줄일 수 있다. 누구나 행동하기를 망설일 때가 있다. 계획하.. |
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| 고려 무신정권기의 변천과정
1. 무신정권의 변천도
정중부 : (집권 : 1170~1179)무신정변을 일으켜 문신들을 제거하고 의종을 거제도로 귀양보낸 후, 명종을 세우고, 나랏일을 무신들의 회의 기구인 중방에서 처리하였다. 이때, 김보당의 난, 망이.망소이의 난, 조위총의 난, 승려의 난이 일어났다.
경대승 : (집권 : 1179~1183)무신들의 타락을 더 이상 보고 있을 수 없다고 판단하여, 정중부 일파를 없.. |
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자기평정표
이 자기평정표는 효율적인 인사관리의 기초자료로 활용되오니 귀하의 의견을 솔직하게 작성하여야 합니다.
평정기간 : 20 .1. 1～20 . 12 .31
인적사항
소속
직급(호봉)
()
성명
생년월일
임용일
현부서근무년수
년월
담당직무
현 담당직무
과거근무부서 및 담당했던 주요직무
부서명
주요담당업무
기간
직무적응도
가. 현 담당직무의 양은
나. 현 담당직무의 질은
① 매우 많이 벅차다 .. |
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| 외상 후 스트레스 장애(PTSD)의 개념과 증상
외상 후 스트레스 장애(PTSD)의 정의
따라서 PTSD를 극복하기 위한 체계적인 지원과 회복전략이 필요하다.
PTSD는 개인이 극심한 스트레스 상황을 경험한 후 지속적인 심리적 고통과 불안을 겪는 정신건강 장애이다.
외상 후 스트레스 장애(PTSD)의 개념과 증상
외상후 스트레스 장애 극복 방안
외상 후 스트레스 장애(Post-Traum aticStressDisord er, PTSD)는 .. |
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| 직장관, 본인이 생각하는 직장생활의 의미
저 역시 성인이 된 지금 어려운 사람을 보면 쉽게 지나치지 못합니다.
이러한 성실함과 책임감은 당사의 방호직으로 근무하기 위해 가장 중요한 자질이라고 생각합니다.
직장은 한 사람이 소속감을 느낄 수 있게 해주는 공동체이며 식구나 다름없는 조직이라고 생각합니다.
과정이구나'라는 생각과 나의 삶을 되돌아보게 되었습니다.
동네 주민들을 보면 꼭 인사를.. |
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목회윤리
1995년도 2학기
남부신학원
김학현 목사
♣ 차 례 ♣
1. 윤리의 시작 --- 1
1.일반윤리
2.기독교 윤리
2. 목회윤리의 정의 --- 2
3. 목회자 --- 2
1. 목회자의 부름
2. 성경이 말하는 목회자의 자격
3. 목회자의 약속
4. 직업윤리
4. 목회사역과 윤리문제 --- 7
1. 설교와 교육을 통한 윤리적 태도
2. 당면과제들에 대한 대처
3. 목회와 돈
4. 동료 목회자와의 관계
5. 그 외 목회윤리의 관심
※ .. |
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| 【대한민국 희망보고서 유한킴벌리】를 읽고
삶에서 구조조정이란 말을 듣게 된지 몇 년의 시간이 흘렀지만, 아직 구조조정은 끝은 보이지 않고 파견직과 임시고용이란 용어가 사용되고 있을 뿐이다. 구조조정이 끝나지 않았다는 말은 곧 직장인의 삶이 진정한 행복보다는 불안감과 초조함으로 스트레스를 가중시킨다는 것을 의미한다.
능력을 인정받는 사람은 그 사람대로, 뒤쳐진다고 생각하는 사람은 .. |
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| (이화여자대학교 간호대학원 학업계획서) 이화여대 간호대학원 최종합격 학업계획서,연구계획서 예문
이화여자대학교 간호대학원 지원자의 학문적 목표와 전문성을 강조하며, 간호 분야에서의 열정과 미래 비전을 명확히 드러내었으며 입학 심사위원들에게 강력한 인상을 남길 것입니다.
간호 분야에서의 구체적인 연구 및 실천 목표를 세심하게 제시하였고 간호 전문가로서의 성장을 위한 의지를 잘 표현.. |
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| 고어사의 조직구조를 분석한 글로 예시와 설명을 위주로 보고서 파일로 만든것입니다.
1. 경영혁신
2. 고어사 소개
3. 고어사의 조직구조
4. 고어사의 특징
5. 고어사의 성과방식
6. 고어사의 성공분석
7. 결론
W L Gore & Associates
W L Gore & Associates는 우리에게 Gore-Tex 로 더욱 많이 알려져 있습니다.
그러나 고어사는 고어텍스 외에도
각종 산업용 신소재와 의학용 신소재등 의류.. |
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| 특히, 은행은 다양한 부서와 고객과의 소통이 중요한 환경이기 때문에, 팀원들과의 협업을 통해 효율적인 업무처리가 가능하다고 생각합니다.
이 와 같은 방법으로 스트레스를 해소하며, 업무에 더욱 집중할 수 있었습니다.
은행 업무에서도 빠르게 변화하는 상황과 대처해야 할 문제가 많기 때문에, 효율적인 시간 관리와 차분한 문제 해결을 통해 스트레스를 최소화하고, 업무에 더 집중할 수 있는 방법을.. |
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| 학교사회복지실천의 사정과정(조사단계) - 조사내용 및 조사방법에 대한 레포트 자료.
학교사회복지실천의 사정과정(조사단계) - 조사내용 및 조사방법
I. 조사내용
첫째, 교실학습은 하나의 교류과정이다. 교실에서 경험한 학습방법은 교사가 가르치는 것에만 달려있는 것이 아니라 학급동료, 교사와의 상호작용에도 매우 중요하다. 학교사회복지사의 교실에 대한 관찰은 관찰목적에 따라 다르지만 일반.. |
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| [삼성전자합격자기소개서 ]
( [ 삼성전자 합격 자기소개서 ] 삼성 전자 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
학창시절
성격의 장/단점
입사 후 포부
성장과정
엄하신 까닭에 자식에 대한 사랑표현이 서투신 아버지와 다정다감하신 어머니 슬하의 2남 중 막내로 태어났습니다. 막내로 태어났지만 귀여움보다는 아버지의 엄하신 교육 가르침으로 어른들의 대한 예절과 .. |
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| 다면평가제
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 있다.
이러한 현대인사고과 기법중 평가의 객관성 |
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| Ⅰ. 귀인, 성취동기와 자기 평가
Covington과 그의 동료들은 성취 욕구, 성공과 실패에 대한 귀인, 능력에 관한 신념과 자기 가치(self-worth)사이에는 관련성이 있음을 상술하고 있다(Covington, 1984; Covington & Omelich, 1984, 1987). 그들은 이러한 요인 여하에 따라 성취지향의 학생, 실패회피의 학생, 실패 수용의 학생 등 세 종 류의 학생이 있음을 제안하였다.
성취 지향(mastery-oriented)의 학.. |
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