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(검색결과 약 69,647개 중 52페이지)
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| 인사(HR) 직무의 핵심 역할은 무엇이라고 생각하는가
데이터 기반 HR을 수행한 경험(Excel, HRA nalytics, 지표관리 등)
압박 질문 3-신입이 구성원 평가나 채용에 영향력 있는 역할을 할 수 있다고 생각하는가
저는 HR의 핵심 역할을 네 가지로 정리합니다.
데이터 기반 HR 경험
압박 질문 3-신입이 HR에서 영향력 있는 역할을 할 수 있다고 생각하는가
HR은 특정 개인이 아니라 조직과 원칙의 편이어야 한.. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| 노무/도급기획 운영 직무는 단순히 근로관계를 관리하는 역할이 아니라, '협력의 질'을 높이는 전략적 직무라고 생각합니다.
따라서 내부 구성원뿐 아니라 도급 협력사의 근로환경, 계약구조, 법적 리스크까지 체계적으로 관리해야 기업의 신뢰와 생산성을 동시에 확보할 수 있습니다.
현대오토에버의 노무/도급기획 운영 직무에서도 이러한 역량을 바탕으로, 근로관계의 안정성과 협력사 운영 효율화를 동.. |
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| GS건설의 R&D-미래기술 건축연구(화재안전) 직무에서도 최신 화재안전기술을 연구하고, 건축물의 방화성능을 향상시키는 연구를 수행하며, 보다 안전한 건축환경을 조성하는 역할을 하고 싶습니다.
GS건설의 R&D-미래기술 건축연구(화재안전) 직무에서는 화재 시뮬레이션을 활용 하여 건축물의 화재안전 성능을 평가하고, 최적의 방화설계를 연구하는 역할을 수행해야 하므로, 본 과목에서 배운 이론과 실험.. |
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| 안전관리 직무에서 가장 중요한 핵심 역량은 산업안전지식, 위험성 평가 및 사고예방 능력, 그리고 현장 대응 및 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다.
위험성 평가 및 사고 예방 능력은 안전관리 직무의 핵심 요소입니다.
이러한 역량을 바탕으로, 저는 HD현대중공업에서 안전관리 체계를 강화하고, 산업재해 예방을 위한 선진적인 시스템을 도입하는 데 기여하고자 합니다.
저는 다양한 산업현장에서 안전.. |
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| 기술을 움직이는 것은 결국 사람"이라는 철학은 제가 인사 직무를 선택하게 된 핵심 가치입니다.
HRM 직무를 수행하는 데 있어 제가 가장 중요하게 여기는 역량은 세 가지입니다.
전략적 사고 기반의 인사기획 역량입니다.
따라서 구성원이 몰입하고 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 HRM의 역할이 무엇보다 중요하다고 생각하며, 이를 통해 조직의 경쟁력을 높이고 싶습니다.
HRM 직무에서 데이터 분석이 .. |
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| 모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노.. |
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| LG전자 생산기술원의 MechanicalR&D 직무에서는 기계설계를 최적화하고, 해석을 기반으로 제품의 기계적 성능을 검증하며, 생산공정의 효율성을 높이는 연구를 수행합니다.
저는 기계해석 및 최적설계를 통해 LG전자의 제품 신뢰성을 높이고, 제조공정을 개선하는 역할을 수행하고 싶습니다.
MechanicalR&D 직무는 기계설계 및 해석을 통해 제품의 신뢰성을 높이고, 생산공정을 최적화하는 역할을 수행합니.. |
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| 환자 안전과 만족도 향상은 간호사 직무수행의 최우선 목표입니다.
업무 효율성 향상은 환자 안전과 치료 만족도에 직결됩니다.
환자 및 보호자와의 관계에서도 수행방안을 적용할 계획입니다.
이러한 경험은 환자 중심 간호가 치료 효과와 만족도 향상에 직접적인 영향을 준다는 것을 보여주었습니다.
단기 계획의 핵심은 환자 안전과 만족도 향상입니다.
또한 환자 만족도 조사와 치료 참여도 분석 결과를.. |
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| 저는 과거 근무 경험을 통해 간호사의 역할이 환자의 치료 과정과 회복 경험에 미치는 영향이 매우 크다는 사실을 체감했습니다.
환자 안전과 만족도 향상은 간호사 직무수행에서 가장 중요한 목표입니다.
이를 위해 환자 상태 관찰, 기록관리, 상담과 교육을 체계적으로 수행할 계획입니다.
업무 효율성 향상은 환자 안전과 치료 만족도에 직접적인 영향을 미칩니다.
단기 계획의 핵심은 환자 안전과 만족.. |
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| 복잡하고 어려운 문제를 해결했던 경험이 있다면, 그 문제를 어떻게 분석하고 해결 전략을 수립했는지 설명하고, 그 접근 방식이 향후 한국무역보험공사의 업무에 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 주십시오.
저는 한국무역보험공사 조사·인수 직무에 지원하면서 국제무역거래의 리스크를 사전에 분석하고 관리하는 역할에 매력을 느꼈습니다.
한국무역보험공사 조사·인수직무에서도 기업의 부도 가능성, 국.. |
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| Q.HR 직무가 단순 관리가 아니라 전략적 역할이라고 생각하시는 이유는 무엇입니까?
A.HR은 '사람'과 '조직'을 연결하는 중추입니다.
Q.HR 직무수행에 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q.한화오션의 HR부서가 앞으로 집중해야 할 부분은 무엇이라고 생각합니까?
Q.본인이 중요하게 생각하는 HR가치관은 무엇입니까?
A.저는 HR의 핵심 가치관이 투명성과 신뢰라고 생각합니다.
Q1. HR은 지원부서.. |
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| 성과주의 인사관리 실현방안
Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획.. |
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| 저는 에너지 시장 분석 및 프로젝트 개발 경험을 바탕으로, 글로벌 발전사업의 경제성을 평가하고, 최적의 발전전략을 수립하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 발전사업 개발 직무에서 신재생에너지 프로젝트를 기획하고, 경제적 타당성을 분석하며, 실질적인 사업 추진 전략을 수립하는 역할을 수행하고 싶습니다.
A1. 발전사업 개발 직무에서는 프로젝트의 경제성 분석, 신재생.. |
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| 목포시 의료원 간호사 직무수행계획서
환자 안전과 치료 만족도 향상이며, 둘째, 전문성 강화와 자기개발입니다.
첫 번째 목표인 환자 안전과 치료 만족도 향상은 간호사 직무수행에서 최우선 과제입니다.
따라서 첫 번째 목표는 환자별 맞춤간호 제공, 안전사고 예방, 치료 만족도 향상입니다.
이를 위해 환자 관찰, 기록관리, 상담과 교육을 체계적으로 수행할 계획입니다.
단기 계획의 핵심은 환자 안전.. |
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