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(검색결과 약 2,826개 중 52페이지)
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| 여성문제의 이해
(자본주의사회의 성 상품화)
목 차
서론
☞ 주제, 목적, 주제 선정배경
☞ 성 상품화의 정의
☞ 성 상품화의 배경
본론
☞ 성 상품화의 종류
☞ 성 상품화 관련 화제
(1) Girl Group
- 걸 그룹 퍼포먼스의 섹스어필
(2) 광고
(3) 미인대회
- 미인대회 수영복 심사
(4) 종군 위안부
(5) 인터넷 아프리카 TV “별창녀“
(6) 윤락업소, 성매매
☞ 성 상품화의 문제점
결론
☞ 성 상품화에 .. |
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| 학교폭력
1. 학교폭력의 유형
(1) 학생간 상호간의 폭력
일대일 갈등관계
집단간 갈등관계
집단 따돌림 관계
(2) 교사에 대한 학생의 폭력
(3) 학생에 대한 교사의 폭력
2. 학교폭력의 원인
(1) 사회적 원인 - 폭력문화
(2) 가정내의 원인 - 가부장제, 가족이기주의
(3) 학교내의 원인 - 교사의 지위전락, 학생들의 창조성이 결여된 교육
청소년범죄
청소년비행은 성인이 하였다면 별 문제가 되지 않.. |
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| 권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 5가지 원천
1) 준거적 권력(referent power)
2) 강제적 권력(coercive power)
3) 보상적 권력(reward power)
4) 전문적 권력(expert power)
5) 합법적 권력(legitimate power)
2. 자신의 실제사례
Ⅲ 결론
참고문헌
권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오
Ⅰ.. |
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| 근로계약 체결시 금지되는 근로계약에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
금지되는 근로조건이란 어떠한 경우에도 근로계약의 내용으로 규정되어서는 아니되는 근로조건을 말한다.
2. 종류
근기법은 금지되는 근로계약으로서, 위약예정의 금지, 전차금상계의 금지, 강제저축의금지 등의 세 가지 형태를 명문으로 규정하고 있다.
3. 취지
실질적 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서 근.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 쟁점 논의
Ⅰ.서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집단적 |
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| ◎ 목 차 ◎
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론1
1. 정의
2. 끼워팔기에 관한 법적규제
3. 유형
4. 끼워팔기조건을 부과하는 이유
5. 끼워팔기의 사례보고(폐해에 대한 우려)
Ⅲ. 본론2
1. MS의 메신저 프로그램 끼워팔기에 대한 견해
1) 다음의 MS제소의 전말과 MS사의 독점적 지위
2) MS의 독점적 지위에 대한 두 가지 견해
3) MS의 ‘끼워팔기’와 독점규제법 위반여부
4) MS의 OS에 웹브라우저를 끼워팔기한 것에.. |
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| <제 2007학년도 2학기 -청소년복지론>
비행 청소년
- 목 차 -
Ⅰ. 비행청소년의 개념
Ⅱ. 비행청소년의 유형
1. 워너의 이론에 따른 청소년 비행의 유형
2. 청소년의 일탈과 범죄․비행의 유형
Ⅲ. 비행청소년의 원인
1. 내부 심리적인 면
2. 외부 환경적인 면
Ⅳ. 비행청소년의 현황
1. 청소년범죄의 동향
2. 청소년범죄의 특성
3. 청소년범죄의 처리현황
Ⅴ. 비행청소년의 정책 및 프로그램
1. .. |
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| 사회학개론) 계급과 계층, 현대 서구사회에서의 계급, 사회이동 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 교수님도 만족할 만한 수준의 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
가. 계층 체계
⦁노예제도 | 카스트 제도
⦁신분 제도 | 계급
나. 계급, 계층 이론
⦁카를 마르크스의 이론 | 막스 베버의 이론
⦁에릭 올린 라이트의 계급 이론
다. 계급 측정
⦁존 골드소르프: 계급과 직업
⦁.. |
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| [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.
- 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)가 설정한 동기 요인과 위생 요인에 대한 설명은 다음과 같다. 먼저 위생 요인(hygiene factors)은 불만족 요인이다. 실증분석 결과 조사 대상자들은 불만족 요인으로 회사정책, 관리감독, 보수, 지위, 안전, 작업 조건, 대인관계 등으로 나타났는데, .. |
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| 승진관리
1. 의의
현대 인사관리에서 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수․권한․책임의 증가가 수반된다. 이러한 중요성 때문에 승진에 대한 적절한 관리는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.
2. 유형
1) 직위승진
직무중심적 능력주의에 입각하여, 직무의 자격요건에 적합한 적격자를 선정하여 승진시키는 방법이다.
2) 자격승진
(1).. |
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오감마케팅조사,브랜딩디자인,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 7Pages ) |
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| 브랜딩 디자인(오감마케팅 조사)
오감 마케팅의 정의
사람의 감각기관 즉 시각, 청각, 촉각, 후각, 미각을 통해 소비자가 기업의 제품이나 서비스를
경헙할 수 있도록 하여 제품이나 서비스에 대하여 차별적인 지위를 형성하게 하고,
나아가 소비자의 구매행동을 유발시키는 마케팅
미각 마케팅
출처 : http://club.cyworld.com/cnmuniv
미각 마케팅
어느 순간 부터 음식을 이용한 브랜드 네임이 많이 생기.. |
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| 성별 분업이데올로기(GenderDivis ionof LaborIdeology)는 남성과 여성의 역할을 구분하는 사회적 규범과 가치체계를 의미한다.
성별 분업이데올로기는 남성과 여성의 역할을 생물학적 차이에 기반하여 사회적으로 구분하는 개념이다.
성별 분업이데올로기는 노동시장에서 여성의 지위를 제한하고, 남성과의 격차를 만들어낸다.
성별 분업이데올로기는 가정 내에서도 여성과 남성의 역할을 불평등하게 구분.. |
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여성, 노동, 성별, 영역, 남성, 이데올로기, 역할, 사회, 내, 분업, 육아, 임금, 가족, 가정, 가사, 노동시장, 가사노동, 돌보다, 직, 결혼 |
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| 취업규칙 관련 쟁점사항에 대한 법적 검토
I. 들어가며
근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다.
근로기준법 제96조에서는 ‘종속적 노동관계의 현.. |
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| ○ 성차별의 대책
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 성차별의 대책
I. 서론
II. 본론
1. 성차별의 개념
1) 문제 제기
2) 개념
(1) 성차별주의
(2) 성차별의 의미규정에 관한 학자들의 견해
3) 성차별을 바라보는 관점들
(1) 사회생물학적 관점
(2) 패미스트 관점
(3) 심리사회적 관점
(4) 사회문화적 관점
2. 성차별의 원인
1) 여성문.. |
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| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
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채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
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