|
|
|
전체
(검색결과 약 38,869개 중 52페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 데일 카네기 작가의 [데일 카네기 인간관계론 자기관리론 (워런 버핏이 가장 애독한 처세술 책)]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
사우스웨스트,인재경영,조직문화,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages ) |
|
| SOUTHWEST
인재경영 조직문화
목차
인재경영 조직문화
SOUTHWEST항공사
- 1971년 설립
- 댈러스에 본사가 있는 저가 항공사
- 최근 4년간 성장률 133%
30년 넘게 평균 주가 수익률 1위
46분기 (11년 반) 연속 흑자 달성
- 세계에서 가장 존경 받는 기업 1위
조직문화 형성
신뢰와 배려로 경영
일선 리더십에 투자
갈등으로 인간관계 구축
일과 가정의 이분법 해체
경계 연결자 마련
노동조합과 동반자 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 동기 부여의 내용이론
1. 내용이론의 개요
인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 이론이다.
촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다.
2. 이론의 유형
(1) 매슬로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 변화는 사회복지 조직의 운영방식과 서비스 제공체계를 근본적으로 재구조화하도록 요구한다.
이러한 변화는 사회복지 조직의 발전을 위한 기회로 작용하기도 한다.
복지수요의 다양화, 기술환경 변화, 지역 중심 체계로의 전환, 민관협력의 확대는 조직의 역할과 기능을 재정의하게 만들었다.
지금이야말로 사회복지 조직이 '어떻게' 변화할 것인가에 대한 성찰과 재설계가 필요한 시점이다.
본 글.. |
|
 |
복지, 사회, 조직, 서비스, 변화, 중심, 되어다, 환경, 지역, 성과, 체계, 민간, 운영, 화, 시스템, 위탁, 협력, 대한, 성, 방향 |
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지행정과 윤리] 사회복지행정에서 윤리적 가치와 기준
사회복지행정은 인간을 대상으로 하며, 클라이언트가 투입물이자 성과물이 되는 특성을 지니고 있기 때문에 가치 중심적 특성이 강하게 자리 잡고 있는 영역이다. 따라서 사회복지를 수행하는 입장에서는 크게 두 가지 요소의 시각이 충돌할 가능성이 있다. 우선, 인간의 존엄성을 극대화하고 극히 개인중심적인 서비스를 제공하여 클라이언트.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정책결정모형] 합리모형
합리모형은 인간과 조직의 합리성, 완전한 정보환경 등을 전제로 하는 이상적인 정책결정과정이다. 즉, 인간이 합리적 사고방식을 따르는 경제적인 인간이라는 전제 하에 정책결정자가 고도의 합리성을 기반으로 문제를 분석하여 가장 합리적인 최선의 정책대안을 찾아낼 수 있다고 본다.
가장 합리적인 정책결정은 정책결정자가 여러 정책대안들 중에서 정책을 집행하여 희생되는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [여행사 조직과 경영] 여행사의 조직과 특성, 경영방법, 가이드의 자세(태도)
목차
여행사의 조직과 경영
Ⅰ. 여행사의 조직
Ⅱ. 여행사의 특성
1. 고정자본의 투자가 적다.
2. 인간이 자본이다.
3. 무형의 상품을 유형의 상품으로
4. 계절성이 강하다.
5. 세일즈의 인적구속력이 강하다.
6. 직원의 전문요원화
7. 사무실의 위치 의존도가 크다.
Ⅲ. 여행사의 경영방법
1. 인간위주의 경영
2 현실을 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영관리의 의의
경영관리란 기업의 경영목적을 달성하기 위해 계획을 수립하여 다수인의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하고 통제하는 인간 활동이라 하겠다. 이러한 활동 중에는 관리과정과 관리 사이클 이라고 불리는 여러 가지 세분된 요소, 즉 계획, 조직, 충원, 지휘 및 통제 등과 같은 것이 포함되므로 관리활동이란 이러한 세분된 여러 과정의 활동을 수행함으로써 목적달성을 해 수행되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 의의
리더십(leadership)은 경영학이나 조직이론에 있어 매우 중요한 위치를 차지하고 있다.
경영에 관한 제반 접근방식이 인간을 중심으로 전개되고 있고, 경영활동이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다.
쿤츠(H Koontz)는 리더십이란 조직구성원들이 집단목표를 위하여 자발적으로 노력하도록 그들에게 영향을 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학생회와 포스트모더니즘
80년대 중반 이후의 학생회는 한마디로 조직적으로 투쟁하기 위해 잘 짜여진 조직이이었다. 전국중앙-지역-지구-총학-단대-과로 이어지는 체계적인 조직체계(전대협, 한총련)를 만든 것은 바로 독재정권에 맞선 조직적 투쟁을 전개하기 위함이었다.
우리는 여기에 입각한 조직론을 근대적인(modern) 학생회조직론이라고 부를 수 있다. 근대적 사유에서는 인간의 무한한 능력이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2개인과 조직의 의사결정 차이
반면 조직의 의사결정은 목표를 달성하기 위한 수단의 선택이라는 점에서 보다
따라서 조직의 의사결정은 보다
의사결정은 개인의 삶뿐 아니라 조직의 생존과 발전에 있어서도 핵심적인 역할을 한 다햄릿의 고뇌처럼 인간은 선택의 순간에 불안과 갈등을 겪는다 하지만 그 불안 속에서도 우리는 정보분석과 단계적 사고를 통해 나아갈 길을 찾아야 한다
개인과 조직의 의사결.. |
|
|
의사결정, 조직, 선택, 개인, 분석, 과정, 대안, 결정, 중요하다, 단계, 결과, 정보, 인간, 통해, 요소, 목표, 상황, 경험, 뿐, 경우 |
|
|
|
|
 |
|
| 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자원상, 또는 세계관에 직, 간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인간존중을 근거로 한 미래관, 또는 세계관의 확립을 전재로 하여야 할 것이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생물학 실험 - 조직세포 관찰
1. Abstract Introduction
세포는, 단세포 생물에 있어서는 본체 그 자체이며, 다세포 생물에서는 본체를 구성하는 구조적, 기능적 단위이다. 단세포 생물뿐만 아니라 다세포 생물에 있어서도 세포 자체는 중요하지만, 다세포 생물에서는 세포 하나 하나로 작동하기 보다는 비슷한 역할을 하는 세포들이 모여 하나의 집단을 이루어 작동한다. 이러한 집단을 우리는 조직이라.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지와 사회환경
사회복지실천이 전문화되면서 개별사회사업의 기본 조건의 하나는 개인과 사회환경 간의 조정이다. 다시 말해서 개인과 그를 둘러싼 사회환경 간의 부조화를 의도적으로 조정하는 것이다.
인간은 출생과 동시에 가족을 만나게 되고 성장하면서 집단, 조직, 지역사회 및 문화 등으로 구성되어 있는 사회환경과 끊임없이 상호 작용을 하게 된다. 그러므로 사회복지사가 개인과 사회환경.. |
|
|
|
|
|
|
|
