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(검색결과 약 42,015개 중 52페이지)
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| 영업부서전략표 표준서식입니다.
아래와 같이 영업부서전략표를 제출합니다.
부서의환경
부서의체제
전기의반성
전략면
관리면
부서로서
부서장의
중점방침
중점시장
중점상품
중점거래처
(신규개척)
관
리목표관리
판매목표
외상매출액
(회수)
재고
인재능력개발
사무관리
부서장으로서 목표에
도전하는 결의
협력요청사항
(본사 및 타부서에게.. |
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| [전략적제휴] 전략적 제휴의 추진(계획, 관리)과 실천방안
목차
전략적 제휴의 추진과 실천방안
Ⅰ. 전략적 제휴의 계획과 관리
1. 전략적 제휴의 추진계획
2. 제휴파트너의 선정
1) 양립성
2) 파트너의 능력
3) 몰입성
3. 전략적 제휴의 체결협상
4. 전략적 제휴의 관리
5. 제휴의 결렬에 대한 대비
Ⅱ. 전략적 제휴의 성공을 위한 실천방안
1. 실천을 위한 유의사항
2. 실천방안
1) 파트너십 문화의.. |
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| HD현대 마린솔루션 테크는 체계적인 견적관리 시스템을 운영하고 있으며, 다수의 글로벌 프로젝트를 수행하며 프로젝트 매니지먼트 역량을 강화하고 있는 기업입니다.
견적/PM 직무에서 중요한 핵심 역량은 원가분석 및 견적수립 능력, 프로젝트 일정 및 리스크 관리 역량, 문제 해결 및 의사결정 능력, 그리고 커뮤니케이션 및 협업 역량이라고 생각합니다.
답변 : 견적/PM 직무에서 가장 중요한 요소는 정.. |
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| 본 자료는 미국인과 아시안의 문화차이, 비즈니스상의 차이, 업적 평가, 실수, 미국인과 아시아인의 의사결정 등 미국인과 아시아인의 기업문화의 차이점 등을 상세하게 비교 설명한 자료임
[대상]
국제통상, 국제경영
[과목]
국제경영, 이문화경영, 비교문화경영, 국제협상
1. 문화차이 : 실행 vs. 사람중시
2. 비즈니스에의 적용(Business Applications)
3. 업적 평가
4. 선도하기(Taking Initiative.. |
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| ■ 직능자격제도
Ⅰ 서설
1 의의
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다.
2 도입배경
기업이 연공주의에 기초한 임금제도나 승진제도 운영으로 인한 문제점이 도출되면서 연공과 능력을 절충하여 우리의 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.
Ⅱ .. |
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| 이직관리전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리방안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다. 이러한 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있다.
2. 이직관리의 중요성
인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 핵심이슈는 .. |
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| 인적자원관리의 환경변화
Ⅰ. 인적자원관리와 환경
환경과 영향을 주고 받는 조직을 개방시스템(open system)이라고 하는데, 기업은 대표적인 개방시스템이라고 할 수 있다.
아울러 인적자원관리도 경영활동의 다른 분야와 마찬가지로 여러 환경요인에 의하여 영향을 받고 또 환경을 고려한 의사결정을 필요로 한다.
따라서 인적자원을 관리하는 단 하나의 최선의 방법은 존재하지 않는다.
이러한 관점에서.. |
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| 직무명세서
일반요건
남녀별 적성
남녀 공통
기초학력
제한없음
나이제한
없음
자격
요건
바리스타 전문양성기관에서 바리스타 과정을 밟거나, 국내의 몇몇 커피스쿨에서 실시하고 있는 바리스타 트레이닝을 통해 될수 있다.
커피 전문점에서 바리스타를 채용하고자 할때, 보통의 경우, 면접 등의 일정한 절차를 통해 각 매장이 정한 자격에 적합한 사람들을 선발한 후, 각 매장의 본사에서 .. |
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| 운동 발달 및 자조기술 발달을 위한 중재전략 사례
운동 발달은 신체적 성장과 조절능력을 향상시키며, 자조기술 발달은 아이가 일상생활에서 독립적으로 생활할 수 있도록 돕는다.
운동 발달이 이루어지지 않으면 신체활동에 어려움을 겪고 사회적 관계에서도 소외될 가능성이 있으며, 자조기술이 부족하면 기본적인 생활능력 형성이 어려워질 수 있다.
운동 발달은 신체적 성장과 조절능력을 향상시키며, .. |
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| BGF리테일의 IT 인프라 직무는 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 안정적이고 효율적인 시스템 운영을 요구하는 직무입니다.
왜 BGF리테일의 IT 인프라 직무에 지원하셨나요?
IT인프라 직무에서 가장 중요한 역량은 '시스템 안정성 관리'와 '문제 해결 능력'입니다.
특히, BGF리테일과 같은 대형 기업에서는 IT인프라가 안정적으로 운영되어야만 고객들이 언제든지 최상의 서비스를 받을 수 있습니다.
대학 .. |
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| 저는 문서 작성의 정확성과 커뮤니케이션의 세심함, 그리고 조직의 안정적 운영을 위한 상황인지력을 기반으로 재단의 비서·총무 업무에 안정성과 신뢰를 더하는 지원자가 되고자 합니다.
서울디지털재단 비서·총무직무에 요구되는 핵심 역량은 1) 사무행정 및 문서 작성 능력, 2) 일정 및 회의 관리 능력, 3) 공공기관 시스템에 대한 이해, 4) 내부 커뮤니케이션 능력이라 생각합니다.
저는 반복적인 지원 .. |
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| 정리하면, 저는 변압기·차단기·전장품에 대한 기술적 이해, 사외 현장 설치 및 시운전 경험, 품질 및 안전관리 역량, 그리고 현장 대응 및 협업 능력을 두루 갖춘 인재입니다.
변압기/차단기 / 전장품 사외 현장 설치 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
사 외 현장 설치 시 예상치 못한 문제가 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
현장 문제 해결 역량과 커뮤니케이션 능력을 보유하고 있습니다.
전기설.. |
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| 우리나라 사회복지행정의 과제와 발전방향에 대하여 논하시오.
급격하게 변화되는 사회 전반적인 외부환경에 대응하기 위하여 다음과 같은 사회복지행정의 과제들이 지적되고 있다.
첫째, 사회복지행정 지식의 일반화가 요구된다. 현대의 대규모화된 사회의 모든 사회복지 활동들은 조직적 과정을 통해 이루어진다. 따라서 조직적 활동들에 대한 이해와 이를 실천, 관리할 수 있는 능력들이 사회복지 분야.. |
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| ☞ 인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖는다.
Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우를 .. |
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| 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리
불평등성
비공개성
신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
S
현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용.. |
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