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(검색결과 약 6,727개 중 52페이지)
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| 저는 HR 직무에서 인적자원의 전략적 운영을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 역할을 수행하고 싶어 지원하였습니다.
HD현대중공업에서는 HR 전문가로 성장하며, 인재 확보 및 조직개발을 전략적으로 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD 현대중공업에서도 조직의 성장을 지원하는 HR 전략을 수립하고, 효과적인 인재운영 방안을 기획하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HD현대중공업에서도 조직 구성원이 성.. |
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| 인턴 경험을 통해 채용공고 작성, 면접 운영 보조, 교육 프로그램 기획 등 HR의 세부 프로세스를 경험했습니다.
장기 적으로는 HR 전문가로서 HD현대일렉트릭이 글로벌 인재경영 분야에서 모범적인 기업으로 평가받도록 기여하고 싶습니다.
HD 현대일렉트릭에서도 HR 직무수행 시 다양한 부서와 협력하며, 합리적 조율과 소통을 통해 조직 전체의 성과를 극대화하는 역할을 하고 싶습니다.
HD현대일렉트릭에.. |
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| 신사업 동력이 될 수 있는 인재를 각 사업의 특성별로 파악하고, 입사지원자들에게 글로벌 유통기업으로 성장하는 신세계의 매력을 극대화한 채용을 시행하는, 서비스 마인드와 분석력을 갖춘 인사 전문가가 되겠습니다.
신세계와 유통사업에 대한 열정이 있고 장차 성장 가능성이 높은 인재를 찾아내어 육성하는 채용기반인사 전문가가 되고 싶습니다.
이를 통해 경영 전반의 이해를 갖춘 인사 전문가가 되.. |
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| 에프엠커뮤니케이션즈에서 제 역량을 발휘하여 조직의 성과와 문화 개선에 기여하고 싶습니다.
사람과 조직이 함께 성장할 수 있도록 지원하는 인사 업무를 통해 에프엠커뮤니케이션즈의 발전에 기여할 수 있는 일원이 되고자 합니다.
이를 통해 에프엠커뮤니케이션즈의 인사 부문에서 실질적인 기여를 할 수 있다고 확신합니다.
에프엠커뮤니케이션즈에서 인사 직무를 수행하면서, 조직이 보다
직무 관련 .. |
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| 사회복지조직 직원모집과 채용
직원모집(recruitment)은 조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정이다(Noe et al., 1997). 그리고 채용(selection)은 조직에서 필요한 일을 수행할 수 있는 지식과 기술, 능력 및 기타 자원을 갖는 사람을 구별해 내서 조직구성원으로 선택하는 과정이다(Noe et al., 1997).
이 과정은 전술하였듯이 조직의 성과에 지대한 영향을 미칠 수.. |
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| PRESENTATION
모집 및 선발관리
목차
1. 기업소개 및 선발방침
SK그룹
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SK이노베이션
SK에너지
SK종합화학
SK루브리컨츠
SK케미칼
SKC
SK E S
SK가스
사업회사
SK텔레콤
SK C C
SK플래닛
SK하이닉스 SK브로드밴드 SK텔레시스
SK텔링크 SK커뮤니케이션즈
사업회사
SK네트웍스
SK해운
SK건설
SK증권
SK마케팅앤컴퍼니
사업회사
1. 기업소개 및 선발방침
1984년 ㈜한국이동통신서비스 창립 이래 국내 무선.. |
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| 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 1990년대 중반을 지나면서 다시 부활하고 있다. 그 부활의 이면에는 직원들에 대한 남다른 인재육성전략이 주효했다고 한다. 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 .. |
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| 채널A(CHANNELA) 재경 직무 신입자 기소개서
또한, 의사소통 능력은 재경 직무에서 매우 중요한 역량입니다.
이러한 경험은 채널A에서의 협력적이고 효율적인 업무수행에 중요한 자산이 될 것입니다.
저는 채널A의 비전과 조직문화에 부합하는 인재를 선발하여, 방송사의 성장에 기여하고 싶습니다.
재무부서에서 진행한 예산 수립과 비용절감 프로젝트를 담당하며, 데이터 분석 능력을 향상시키고, 수치적 .. |
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| 도레이첨단소재 입사 후에도 장기적인 안목으로 업무를 해 나가며 회사에 지속적인 이익을 창출해 낼 수 있는 인재가 되도록 노력하겠습니다.
저는 도레이첨단소재에서 생산기술 업무를 위한 세 가지 강점이 있습니다.
이런 생산기술 업무를 하며 대한민국의 산업그리고도레이첨단소재와 함께 성장하고, 기여할 수 있는 핵심인재가 되겠습니다.
자기소개서 작성시 참고할 수 있는 실질적인 예시로 활용 가능.. |
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| 입사 후에는 한화에어로스 페이스의 인재 채용과 육성 프로세스를 익히고, 보다 체계적인 인사관리 시스템을 구축하는 데 기여하고 싶습니다.
이를 통해 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이 기업 경쟁력 강화에 중요한 요소임을 깨달았으며, 한화에어로스 페이스에서도 데이터 기반의 인사전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
한화에어로스 페이스 인재상-책임 있게 몰입하는 주인의식](800자 이내)
한화.. |
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| 저는 금융소양과 함께 건축전문지식, 그리고 프로젝트 관리 역량을 갖춘 "ㅠ "자형 인재라고 생각합니다.
이처럼 금융소양, 건축지식, 프로젝트 관리 능력을 함께 갖춘 저는 경기신용보증재단이 요구하는 'ㅠ자형 인재'로서 기여할 준비가 되어 있습니다.
더불어 금융소양을 함께 갖춘 강점을 통해, 건축관리 업무와 재단의 보증·지원 업무를 연결짓는 시너지를 낼 수 있다고 생각합니다.
건축을 전공하며 .. |
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| 전력 전장 분야의 최신 기술 동향이나 발전 방향에 대해 본인의 생각을 서술하시오.
이를 통해 전력전장 기술이 에너지산업의 핵심 동력으로 발전하는데 기여하고자 하는 목표를 갖게 되었습니다.
저의 학문적 토대와 현장 경험을 바탕으로, 전력전장 분야에서 전문성을 높이고 실무에 바로 적용할 수 있는 기술력과 문제 해결 능력을 갖춘 엔지니어로 성장하는 것을 인생 목표로 삼고 있습니다.
이러한 경.. |
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| olleh kt
contents
1. 회사선정동기
1. 회사선정동기
2. 회사소개-현황
2. 회사소개-연혁
· 아프리카 대륙
본격 진출 선언
· KT,홈서비스 대표브랜드
QOOK 출시
· 통합 KT 출범
2. 회사소개-경영패러다임-”olleh”경영
올레경영이란 발상의 전환과 끊임없는 소통을 통한 지속적인 혁신으로 고객을 위한 새로운 가치를 창조함으로써 고객에게 최고의 기쁨을 드리기 위한 통합 KT의 新 경영방향
2. 회사소.. |
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| 지 원동기 및 입사 후포부/한화탈레스에 지원하는 이유는 무엇이고 한화탈레스 입사 후 이루고자 하는 지원자의 비전에 대하여 작성하여 주십시오.
저는 자신보다 타인을 향한 배려와 헌신과 섬김을 하는 사람입니다.
한화탈레스에 입사하여 부모님의 모습을 통해 팀원 간의 약속을 잘 지키고 자신보다 서로를 챙겨주고 섬겨주는 협업하고 끊임없이 신용하는 인재가 되어 가족과 같이 함께하고 노력하는 인.. |
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| [현대자동차 R&D 기술인력 합격 자기소개서] 현대자동차 R&D 기술인력 서류통과 자소서 예문 (왜 현대자동차에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
인공지능(AI) 기술의 발전으로 자기소개서 작성이 그 어느 때보다 쉬워진 시대입니다. 몇 가지 키워드만 입력하면 그럴듯한 문장으로 채워진 자기소개서가 순식간에 완성됩니다. 하지만 매년 수많은 지원자가 쏟아지는 경쟁적인 채용 시장에서, AI가 만들어.. |
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