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| 우리나라와 미국의 정리해고 제도
Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도
1. 의의
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.
이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략.. |
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| 형사소송법상 보강을 필요로 하는 자백에 대하여
1. 피고인의 자백일 것
(1) 자백 시 지위 불문
피고인의 자백이면 되고, 그 자백이 피의자, 참고인 또는 증인의 지위에서 한 경우라도 그가 후에 피고인이 된 경우라면 피고인의 자백이 된다.
(2) 자백 장소 불문
판례는 형사소송법 제310조의 자백은 공판정의 자백과 공판정 외의 자백을 불문한다고 판시하였다[92도873]. 공판정의 자백이라고 하여 언제.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성
노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때, 단체교섭의 당사자 및 담.. |
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| “국민연금제도”
정의,특성,필요성
해외사례비교
문제점
개선방안 제안
나의의견
[목차]
1. 국민연금제도의 정의
2. 국민연금의 특성
3. 국민연금의 필요성
4. 국민연금 가입대상자 및 종류
(1) 가입대상
(2) 가입자 종류
5. 선진국 국민연금제도 사례와 비교 (영국)
6. 현 국민연금제도의 문제점
7. 개선방안 제언
8. 결론 및 나의의견
1. 국민연금제도의 정의
사회보장제도의 일환인 국민연금제.. |
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| 행복한 복지!
CONTENTS
복지의 정의
복지사례
노인복지
아동복지
복지의 방향
선별적 복지
보편적 복지
복지의 현실
복지란
행복한 삶
우리나라 복지 현황
삭감!
우리나라 복지 재정의빈약함
노인복지(1)
기초노령연금제도
정의: 경제적으로 어려운 노인들
(하위소득 70%)에게 매달 일정한
금액을 지급하는 제도
취지: 노인들의 생활안정에 도움을 주기
위해 마련된 제도
기초노령연금제도
서비스 내.. |
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| 본 자료는 외국인 노동자 문제와 해결방안에 대해 소개한 자료로 외국인노동자의 정의, 분류, 외국인노동자문제의 문제점 및 현황(임금문제, 산재문제, 의료문제, 폭력문제, 생활상의 문제), 외국인노동자의 문제점 및 해결방안(민간차원에서의 해결방안, 정부차원에서의 해결방안, 사회복지대책)등에 대해 상세하게 서술한 자료임
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인노동자의 이론적 배경
1. 도입배경
2. 정의
3. 분류
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| 집단 따돌림 현상 분석
집단 따돌림, 즉 왕따(왕 따돌림) 현상에는 일단 따돌림을 당하는 소수(대부분의 경우 한명)의 아이(피해자)와 따돌림을 하는 다수의 아이들(가해자)이 존재한다. 최근 들어 왕따에 관한 사회의 관심이 고조되면서 각종 매스컴이나 사회 단체에서 이 현상에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있는데, 그 방향이나 내용을 보면, 어떤 경우에는 따돌림을 당하는 아이의 특성을 밝혀 .. |
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| 사회복지 서비스 유료화의 문제점과 한국의 현실
1. 사회복지 서비스 유료화의 문제점
1) 사회복지 서비스 수급자의 취약성
사회복지 서비스 수급자는 일반 소비자와는 달리 가격 기제를 통하여 자기들이 선호하는 것을 거의 표현할 수 없다. 또한 사회복지 서비스 대상자들에게 선택이 강요되는 경우가 많다. 즉 이들은 신체적 및 정신적으로 취약하여 복지 서비스에 잘 접근할 수 없으며 다른 사람에게 .. |
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| 이 자료는 한부모가정의 삶에 변화를 안겨줄 복지정책을 추진하기 위해 한부모가족지원법의 문제점, 향후 개선방향에 대하여 의견을 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 한부모가정의 현황과 실태
(1) 한부모가정의 현황
(2) 한부모가정에 대한 이해
1) 정서적 혼란
2) 자녀양육의 문제
3) 경제적인 궁핍
4) 사회적 편견
2. 한부모가정 복지정책 현황과 문제점
(1) 개정된 한부.. |
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| 배치전환의 정당성
Ⅰ. 서론
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, 직무내용의 변경을 ‘전직’이라고 한다.
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위하여 기업사회에 |
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| 단체교섭대상의 구체적 사례
1. 근로조건에 관한 사항
임금, 근로시간, 재해보상 등 근로조건에 관한 사항은 당연히 단체교섭의 대상이 된다.
2. 인사에 관한 사항
1) 단체교섭의 대상인지 여부
① 문제점
근로자의 징계, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지에 관하여 문제가 된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 인사에 관한 사항도 근로조건에 영향을 주는 경우에 한해 단체교섭의 대.. |
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| 목 차
Ⅰ. 매우 낮은 물가수준
Ⅱ. 환율에 의한 영향
Ⅲ. 낮은 경제성장률
Ⅳ. 물가하락의 부정적 영향
Ⅴ. 시장의 유동성 확대 필요
Ⅰ. 매우 낮은 물가수준
원화 강세로 수출전선에 경고등이 켜진 가운데 한국은행의 물가안정 목표치를 현저하게 밑도는 저물가가 경기 회복의 복병으로 떠올랐다. 지금의 저물가는 소비자들의 체감물가와는 다소 거리가 있는 지표지만 혹한 등의 여파로 상승.. |
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| 목 차
Ⅰ. 매우 낮은 물가수준 ………3
Ⅱ. 환율에 의한 영향 ………4
Ⅲ. 낮은 경제성장률 ………5
Ⅳ. 물가하락의 부정적 영향 ………6
Ⅴ. 시장의 유동성 확대 필요 ………6
Ⅰ. 매우 낮은 물가수준
원화 강세로 수출전선에 경고등이 켜진 가운데 한국은행의 물가안정 목표치를 현저하게 밑도는 저물가가 경기 회복의 복병으로 떠올랐다. 지금의 저물가는 소비자들의 체감물가와는 다소 거리가 있는 지 |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.산재보험의 민영화 논란
1) 민영화 제기 논란으로 볼 수 있는 현행 문제점
2) 민영화 논란의 경과와 문제점
2. 산재보험법의 개편과 쟁점 및 이슈
1) 노·사·정 합의와 산재보험의 전면 개정
2) 산재보험법상의 주요 이슈와 쟁점
3) 산재보험제도의 발전.. |
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| 교정복지에 관한 새로운 패러다임
-교정복지에 관한 철학적 접근-
최근 사회복지에 대한 관심이 대두하고 있지만, 수형자에 대한 복지는 미흡한 실정이어서 교정복지에 대한 인식변화가 필요하다는 생각이 들게되었다. 이에 따라 필자가 수행할 수 있는 범위내에서 교정복지 개념을 정의하고 역사적으로 변천하여온 교정복지에 대한 인식을 알아보았다. 또한 수형자의 권리를 보호하는 법적․제도적 장치.. |
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