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 만0세 1년 부모상담일지 및 교사종합의견 (부모면담일지/부모상담일지/개별면담일지) ( 17Pages )
부모와 교사 간의 소통은 아이의 건강한 성장과 올바른 교육 방향을 설정하는 데 있어 가장 중요한 요소입니다. 이러한 소통을 체계적이고 효과적으로 지원할수 있도록 작성하였습니다. 아이들의 생활습관, 사회성, 정서적 발달에 대한 깊이 있는 논의와 맞춤형 조언을 기록하였고 부모와 교사가 함께 아이를 위한 최선의 길을 모색할 수 있도록 하였습니다. 깔끔한 구성으로 누구나 쉽게 사용할 수 있으..
리포트 > 교육학 |
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 돈버는 사람은 분명따로 있다[금융 서적을 읽고] ( 3Pages )
돈버는 사람은 분명 따로 있다. -이상건 지음 주변사람들은 나에게 책을 많이 보라고 권유한다, 신분이 대학생이고, 전공을 금융보험학을 하다보니 항상 그런말을 듣곤 했다. 솔직히 학교에서 과제가 있을 때나 책을 읽었다. 책을 읽는 것을 좋아하지 않고 주변에 어른들과 대화하는 것을 좋아 한다. 책을 한권 읽을 시간에 경험이 많은 어른들과 대화 한시간이 좋다는 생각을 가지고 있었다. 경영경제학 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 성희롱에 의한 불법행위성립 문제에 관하여 ( 6Pages )
성희롱과 불법행위에 대한 법적 검토 1. 성희롱과 불법행위 성희롱에는 민법 제750조(일본민법 제709조) 이하의 불법행위로 처리하는 경우가 많다. 민법은 “고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다”는 규정(제750조)과, “타인의 신체, 자유 또는 명예를 해하거나 기타 정신상 고통을 가한 자는 재산 이외의 손해에 대하여도 배상할 책임이 있다”라는 ..
리포트 > 법학 |
 학교보건실 운영의 지침 ( 2Pages )
학교보건실 운영의 지침 1.보건실 관리 -보건실은 교직원과 학생이 이용하기에 가장 편리한 위치인 교사의 중앙 1층에 위치해야 하며 통풍과 채광이 양호한 곳에 설치를 해야한다. 입출구가 따로 있는것이 질병치료와 건강상담 예방접종등에 유리하다. 책상과 의지도 수시 위치를 변경할 수 있도록 준비해야 하며, 아이들이 편안하게 보곤교사와 상담할 수 있고 쉴 수도 있고, 처치를 받을 수 있도록 안정실..
리포트 > 의/약학 |
 레스토랑 디자인계획서,디자인계획서,인테리어계획 ( 9Pages )
레스토랑 시설디자인 목 차 [Introduction] ☞규모 ☞Trends ① 집 같은 분위기 ② 엔터테인먼트 ③ 작은 기업 [Design] ☞외부 ☞내부 1. 홀 2.화장실 3.주방 4.별채 [별첨] 1 입면도 2 설계도 [Introduction] ☞규모 외부와 내부 전체의 면적은 660㎡ (200평)이며 건물은 본채와 별채로 두 개의 건물로 이루어져 있다. 본채는 홀과 주방으로 이루어진 공간으로 가로 21m, 세로 18m의 248㎡(약 75평)의 기..
리포트 > 경영/경제 |
 면접시 어울리는 의복과 이미지 ( 31Pages )
면접 시 어울리는 의복과 이제는 더 이상 밋밋한 패션과 이미지로는 취업할 수 없다. 이미지 Contents 면접시 복장 및 이미지 의 중요성 업종별 면접복장 어울리는 헤어스타일 액세서리 및 메이크업 연출법 면접 시 자세와 표정 및 주의사항 Step #1 Step #2 Step #3 Contents 면접시 복장 및 이미지 의 중요성 업종별 면접복장 어울리는 헤어스타일 액세서리 및 메이크업 연출법 면접 시 자세와 표정 및..
서식 > 자기소개서 |
 [영화감상문] 영화 은교 작품 분석 ( 6Pages )
[ 은 교 ] [ 은 교 ] 그 애는 손녀 같았고, 어린 여자 친구 같았으며, 아주 가끔은 누나나 엄마 같았다. 소설 은교의 책 표지에 적힌 말이다. 이 말은 이적요 시인이 은교에 대한 생각이다. 소설에서도 영화에서도 은교 본인의 시점은 나오지 않는다. 영화에서는 이적요 시점에서 책에서는 이적요 시인, 서지우 작가, 변호사Q의 시점에서 보여 지는 은교만 존재할 뿐이다. 따라서 이 영화를 분석할 때, 이..
리포트 > 독후감/서평 |
 누가내치즈를옮겼을까를읽고 ( 2Pages )
누가 내 치즈를 옮겼을까를 읽고 스니프와 스커리라는 생쥐, 그리고 헴과 허라는 꼬마인간들이 미로속에서 치즈를 찾아 다니며 살아간다.C창고에 있던 많은양의 치즈가 어느날 없어지자 변화를 빨리 알아 차린 스니프와, 신속하게 행동하는 스커리는 다른 치즈를 찾아 떠나지만 정작 꼬마인간들은 미로속에서 치즈가 넘쳐나는 새로운 창고를 찾기보다는 C창고에 앉아 누가 내 치즈를 옮겼을까 하고 창고..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
독후감
 만0세 2학기 발달평가 및 2학기 총평 (5개영역별 발달평가 / 평가제통과) ( 14Pages )
만0세 2학기 발달평가 및 2학기 총평 (5개영역별 발달평가 / 평가제통과) 보육현장에서 가장 시간 소모가 큰 업무 중 하나, 바로 영유아 발달평가와 2학기 총평 작성입니다. 5개 발달영역(신체운동, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구)에 따라 세분화된 내용으로 구성되어 있어, 평가제 기준에 부합하도록 철저히 준비되었습니다. 신체운동,건강 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 2학기 총평과 ..
리포트 > 교육학 |
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 만2세 적응일지 및 총평 10명 (일주일분량 적응일지) ( 10Pages )
만2세 영아들의 첫 일주일 동안의 변화와 발전을 종합적으로 관찰하고 평가하였습니다. 영아들의 적응 과정을 날짜별로 세분화하여 기록하였으며. 식사, 수면, 활동, 기분, 특별한 행동 등 다양한 항목을 빠짐없이 기록하였습니다. 하루하루 기록해야 할 항목들을 체계적으로 정리하였고 적응일지를 작성하는 데 소요되는 시간을 단축할 수 있을거라 생각합니다. (1) 1일차 (2) 2일차 (3) 3일차 (4) 4일..
리포트 > 교육학 |
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 본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지이상 쓰시오 ( 3Pages )
특수아상담의 중요성과 전문성 특수아상담의 주요 원칙 이 글에서는 특수아 상담의 전문성과 연관된 주요 원칙을 정리하고자 한다. 특수아상담은 단순한 문제 해결이 아닌, 아동이 사회적·정서적으로 성장할 수 있도록 지원하는 중요한 과정이다. 특수아상담은 신체적, 정서적, 인지적, 사회적 어려움을 가진 아동을 대상으로 하며, 일반적인 상담과는 다른 접근과 전문성이 요구된다. 특수아의 개별적인 특..
리포트 > 사회과학 |
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 호스피스 특징과 운영분석 / 해외 호스피스 제도 사례분석 / 호스피스제도의 향후발전방향 제시 ( 9Pages )
호스피스 특징과 운영분석 / 해외 호스피스 제도 사례분석 / 호스피스제도의 향후발전방향 제시 레포트 입니다. 한학기 기말 대체 레포트였기 때문에 정말 심혈을 기울여 쓴 레포트이고 A+의 성적을 받았습니다. 1. 호스피스 란? 2. 호스피스 등장배경 3. 호스피스 기본원칙 4. 호스피스의 특징 5. 호스피스의 운영형태 6. 호스피스케어 대상자 선정 7. 호스피스팀의 구성원과 역할 8. 해외 호스피..
리포트 > 사회과학 |
호스피스 사례, 연명의료, 연명치료, 호스피스 완화의료, 호스피스 간호, 안락사, 존엄사, 호스피스치료, 웰다잉, 호스피스 케이스
 이케아 IKEA 기업분석과 글로벌 성공요인 IKEA 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석 IKEA 문제점과 향후전망과 느낀점 ( 16Pages )
-목차 1. IKEA 이케아 기업소개 (1) 이케아 기업개요 (2) 이케아 경영철학 (3) 이케아 기업목표 2. IKEA 이케아 기업성공요인분석 3. IKEA 이케아 글로벌진출 전략 4. IKEA 이케아 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunities (4) Threat 5. IKEA 이케아 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 6. IKEA 이케아 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2..
리포트 > 경영/경제 |
 접수 면접과 관여 ( 6Pages )
○ 접수 면접과 관여 ○ 목 차 직접적 실천을 위한 기법과 지침 -사회복지사는 접수 면접과 관여 단계동안 다음 활동의 대부분에 참여하게 된다. 1 첫 번째 전화 접촉 - 전화를 걸어 기관을 찾은 사람과 관여한다. 2 첫 번째 만남 - 좋은 활동 관계의 기초를 다지는 방식으로 접수 면접을 수행한다. 3 의뢰하기 - 클라이언트가 원하는 서비스를 제공할 수 있는 전문가, 기관, 프로그램에 클라이언트를 연결..
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사회과학
 해고시기의 제한1 ( 3Pages )
해고시기의 제한 Ⅰ. 서 1. 근기법상 해고시기제한 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항). 2. 취지 근로기준법 제30조에서는 부상․질병 및 산전․후 등과 같이 근로자가 심신이 허약한 기간 동안 근로자를 실직의 위협으로부터 보호함으로써 편안하고 안정된..
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