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 [입학자료] 한양대학교 사회계열(,경제,사회학과) 학업계획서 ( 13Pages )
한양대학교 사회계열(/경제/사회학과) 학업계획서 목차 제1절 학업계획서의 의의 작성 유의사항 Ⅰ. 학업계획서란 Ⅱ. 학업계획서의 필요성 Ⅲ. 학업계획서의 구성요소 Ⅳ. 학업계획서 작성 전 알아두어야 할것 Ⅴ. 학업계획서 작성요령 Ⅵ. 학업계획서 작성 시 유의사항 제2절 한양대학교 사회계열(/경제/사회학과) 학업계획서 Ⅰ. 한양대학교 학과 학업계획서 1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택..
리포트 > 기타 |
 토지의 출입(사용)허가 신청서 ( 1Pages )
지하수에 의거한 토지의 출입(사용)허가 신청서(1면) 토지의 출입(사용)허가 신청서 출입(사용)목적 출입(사용)내용 출입시기(사용기간) 지하지하수제31조제3항 및 동시행령제41조의 규정에 의하여 위와같이 신청합니다.
서식 > 행정민원서식 |
토지, 출입허가, 신청서, 사용신청
 사회복지제와실천-성문과 불문에 관하여 토론해 봅시다 ( 4Pages )
성문과 불문의 가장 큰 차이는 의 형식과 적 효력의 생성방식에 있다. 이는 성문적 안정성을 제공하는 반면, 불문은 사회변화에 따라 이 발전할 수 있다는 차이점을 의미한다. 의 형식에는 성문과 불문이 있으며, 각각의 체계는 장점과 단점을 가지고 있다. 우리나라는 역사적, 사회적 배경을 바탕으로 성문주의를 채택하였으며, 이는 적 안정성을 유지하고 국민의 적 예..
리포트 > 사회과학 |
성문법, 법적, 불문법, , 사회, 주의, 법체계, 법률, 판례, 되어다, 체계, , 안정, 변화, 반면, 채택, 역사, 따르다, 중요하다, 법원
 민사소송상 소송능력의 효과 ( 2Pages )
민사소송상 소송능력의 효과 1. 소송행위의 유효요건 소송능력은 개개의 소송행위의 유효요건이다. 따라서 소송무능력자의 소송행위나 무능력자에 대한 소송행위는 원칙적 무효이다(예컨대, 소송무능력자에 의한 소제기, 소송대리인의 선임 등). 절차의 안정을 위해서이다. 다만 추인이 가능하다(제60조). 기일에 무능력자가 출석하여 변론을 하면 기일불출석으로 취급한다. 기일통지나 송달 역시 무..
리포트 > 법학 |
 [실험보고서] warder을 이용해 탄산으로 염산을 적정함으로써 산염기 적정과 연속적정에 대해[탄산나트륨을 이용한 염산의 적정] ( 5Pages )
- 주제 : 탄산나트륨을 이용한 염산의 적정- 1. Title : warder을 이용해 탄산으로 염산을 적정함으로써 산염기 적정과 연속적정에 대해 이해한다. 2. Date : 3. Principle : 부피측정(Volumetric analysis)이란 분석물질과 반응하는 데 필요한 시약의 부피를 측정하는 과정을 말한다. 적정(Titration)에서 적정시약(Titration reagents)은 반응 완결까지 분석물질에 조금씩 첨가된다. 적정의 필수조건..
리포트 > 자연과학 |
 근로기준 위반의 근로계약 ( 2Pages )
근로기준 위반의 근로계약에 대한 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 근기 제15조에서는 “이 에서 정한 깆에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분은 이 에 정한 기준에 의한다.”라고 규정하고 있다. 2. 취지 근기이 민상 일부무효의 리를 배제하고, 부분무효의 리를 도입한 것은 그것이 근로자 보호에 유리하기 때문이며, 보충적 효력을 부..
리포트 > 법학 |
 독일 노동상 해고 제연구 ( 2Pages )
독일 노동상 해고제 연구 1. 들어가며 독일은 민이 근속기간에 따라 해고예고기간을 1개월~7개월 상세한 규정을 두고 있다. 그외에 근로계약의 원칙으로 해고는 자유롭다. 그러나 다른 선진국과 마찬가지로 단체협약이나 개별 령이 해고를 제한하고 있고, 그 범위는 매우 광범위하다. 특히 령상의 제한으로는‘경영협의회(Betriebsverfassungsgesetz, 사업장조직)’상의 종업원 대표기관인 ..
리포트 > 법학 |
 topic6431 사회복지 ( 3Pages )
엘리자베스 빈민 I. 엘리자베스 빈민 이전 (1) 노동자 1351년 영국 국왕 에드워드(Edward) 3세가 제정하였다. 노동자(Statute of Laborers)은 1388년 빈민구제 및 통제를 위한 빈민(구빈, Poor Law Act)으로 구체화되어 임금상승을 야기하는 노동자의 이주를 금지하였다. (2) 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 헨리 8세가 1536년 제정한 이 (Act for Punishment of Study Vagabon..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정신보건(목적, 이념, 인권교육, 정신보건전문기구, 정신보건전문인력, 정신질환자, 사례, 느낀점) 보고서 ( 12Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 정신보건의 목적 및 이념 Ⅱ. 인권교육 Ⅲ. 정신보건 전문기구 및 전문인력 Ⅳ. 정신보건 전문 인력 Ⅴ. 정신질환자의 권익보호 및 지원 Ⅵ. 정신보건의 잘못된 사례 1. 정신보건의 목적 이 은 정신질환자의 예방과 정신질환자의 의료 및 사회복귀에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 정신건강 증진에 이바지함을 목적..
리포트 > 사회과학 |
정신보건전문기구, 정신보건전문인력, 정신질환자, 정신장애자사례, 느낀점, 정신보건법, 정신보건, 정신질환사례
 [교수학습 과정안] 3-1)국어-좋은생각이있어요-글쓴이의 생각 찾는 알아보기 ( 7Pages )
3-1)국어-좋은생각이있어요-글쓴이의 생각 찾는 알아보기 국어과 교수학습 지도안 단 원 : 6. 좋은 생각이 있어요 본시주제 : 글쓴이의 생각 찾는 방 알아보기 대 상 : 3학년 일 시 : 장 소 : 수 업 자 : 지도교사 실습부장 교 감 교 장 OO초등학교 가. 단원명 : 6. 좋은 생각이 있어요 나. 단원의 개관 이 단원은 문학이 가지는 설득적 속성을 체험하고 이해하도록 구성하였다. 이야기 글을 읽..
리포트 > 교육학 |
 민사소송상 사물관할 ( 2Pages )
민소상 사물관할에 대한 검토 1. 관할 및 사물관할의 의의 우리나라 원 사이의 재판권행사의 분담을 정하는 것을 관할이라 한다. 즉 다양한 사건을 1개의 원에서 처리하는 것은 어렵기 때문에 우리나라에 전국에 걸쳐 다종다수의 원을 설치하고 사건의 처리를 분담시키기 위하여 인정되는 원칙이다. 이것을 각 원의 입장에서 보면 각자가 행사할 수 있는 재판권의 범위를 의미하므로 이를 관할..
리포트 > 법학 |
 근기상 단시간 근로자의 보호의 적 검토 ( 4Pages )
단시간근로자 보호에 대한 노동상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다. 2. 논의의 필요성..
리포트 > 법학 |
 행정소송상 원처분주의와 재결주의 연구1 ( 4Pages )
행소상 원처분주의와 재결주의 연구 (행정소송) 1. 들어가며 1) 의의 ‘재결 이라 함은 행정심판의 청구에 대하여 행정심판위원회가 행하는 판단을 말한다’(심2 3.) 2) 논점 행심은 재결은 행정심판의 대상이 될 수 없도록 규정하고 있다(심39). 그러나 행소은 재결도 취소소송의 대상이 됨을 규정하고 있다. 다만, 재결을 대상으로 하는 경우에는 재결 자체의 고유한 위이 있음을 이유로 하는 ..
리포트 > 법학 |
 민사소송상의 특별대리인 ( 3Pages )
민소상 특별대리인 1. 의의 민사소송의 개별규정에 의하여 원이 선임하는 정대리인이다. 이에 해당하는 경우로는 소송무능력자를 위한 특별대리인(58), 증거보전절차에 있어서의 특별대리인(349), 강제집행절차에 있어서의 상속인을 위한 특별대리인(512②) 등이 있다. 민사소송상의 특별대리인에 대한 규정은 실체상의 정대리인이 없거나, 그 대리권을 행사할 수 없는 경우에 원이 본인을..
리포트 > 법학 |
 노동관계상 근로관계 종료 후의 근로자의 임금채권보호 방안에 대하여 ( 3Pages )
근로관계종료 후의 임금채권보호 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기 등 노동관계에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다. Ⅱ.
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