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(검색결과 약 58,528개 중 51페이지)
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| 인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관한 내외부 환경 변화
1. 외부환경
⑴ 경제환경 : 글로벌화, 지식기반경제
⑵ 기술환경 : 디지털 환경
⑶ 사회문화 : 개인주의, 다원주의, 가정과 일의 조화, 윤리강조
⑷ 노동시장 : 고령화, 여성참여 증가, 고학력화, 노동시장에서의 경쟁 심화, 노동시장 구성의 다양화, 이동 증가, 비정규직 증가
⑸ 법과 제도 : 비정규직법, 노사관계로드맵 등
⑹ 노동조합 : 산별노.. |
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인사관리
(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)
Ⅰ. 서론
1. 기업소개
1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행이 세워졌으며, 1995년 2월 완전민영화 되었다. 그 후 1998년 대동은행㈜ 인수, 2001년 한국주택은행㈜과의 합병을 거쳐 국민은행㈜ 상호로 새롭게 출범하였다. 그리고 2008년 포괄적 주식이전을 통해 .. |
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| 저는 현대자동차 인 사행정지원 직무에 지원하면서, 인적자원관리와 행정지원이 단순한 관리업무를 넘어 조직의 성장과 직원 개개인의 역량 발휘를 돕는 핵심 요소라는 점에 큰 매력을 느꼈습니다.
이처럼 저는 단순한 행정보조가 아니라, 업무 전반에서 체계적 관리와 소통을 통해 효율성을 극대화한 경험을 가지고 있습니다.
무엇보다도 부서 간 소통체계가 강화되면서 직원들의 업무불만이 줄고, 협업에 .. |
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부서, 업무, 관리, 지원, 교육, 직무, 소통, 문제, 직원, 단순하다, 행정, 자동차, 체계, 간, 경험, 서류, 통해, 과정, 효율, 사행 |
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| [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템
목차
* 징계관리
Ⅰ. 징계의 의의
1. 징계의 개념
2. 징계의 목적
1) 징계대상 행위
2) 징계의 효과
Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태
1. 징계시스템의 설계
1) 합리적 징계시스템의 설계
2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션
3) 종업원 행동의 평가 및 개선
4) 징계시스템의 주기적 평가
5) 점진적 징계조치
2. 징계의 형태
1) 구두경고 및 견책
2) 서.. |
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인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 11Pages ) |
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| 경영학원론 리포트
구글을 통하여 본
인적자원 개발의 인문학적 접근
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사 소개- 구글이란-
2. 구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
Ⅰ. 서론
인간이라는 명칭 옆에 ‘자원’을 붙.. |
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| [e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
목차
e-HRM
Ⅰ. e-HRM의 등장배경
Ⅱ. e-HRM의 활용
1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련
Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항
1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선
e-HRM
인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 .. |
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| 사회복지행정이 일반 행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
3사회복지행정과 일반행정의 차이점
4사회복지행정이 필요한 이유
사회복지행정은 사회복지정책과 프로그램의 효과적 운영을 위한 전문행정활동으로, 사회복지서비스 전달체계 관리, 인적·물적 자원조정, 서비스 질 관리 등을 포함한다.
일반 행정과 비교할 때 사회복지행정은 대상, 목적, 수행방식 등에서 독.. |
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행정, 회복, 사회, 서비스, 관리, 복지, 일반, 자원, 위해, 효과, 목적, 정책, 필요하다, 다양하다, 윤리, 활동, 약자, 전문, 취약, 계층 |
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| 농업협동조합법에 의한 조합용 면세유류관리대장 서식입니다.
1. 농.어민 인적사항
성명, 주민등록번호, 주소지 등
2. 농기계등 보유(변경)내역
구입일, 농기계명, 사용유종, 기본공급량 등
3. 면세유류 한도량 관리( 년도)
휘발유, 등유, 경유, 가스 등
4. 면세유류구입권 교부내역( 년도)
발행번호, 교부일자, 용도, 유종, 발급량
5. 감면세액 추징내역
통보세무서, 통보연.. |
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| [경영의 개념] 경영의 정의와 순환과정, 경영관리
목차
경영의 개념
Ⅰ. 경영의 개념
Ⅱ. 경영과 관리
Ⅲ. 경영의 순환과정
1. 경영자원
1) 인적 자원
2) 물적 자원
3) 재화적 자원
2. 경영목표체계
1) 사명
2) 경영목표
3) 장기경영(전략)계획
4) 단기실천(전술)계획
3. 경영활동
1) 경영과정
2) 경영분야(경영기능)
3) 경영기술
4. 경영통제
1) 회계관리
2) 경영정보시스템
5. 경영성과(산출)
6. 경.. |
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| 교사의 역할에 대한 레포트 자료.
교사의 역할
목차
교사의 역할
I. 학생 개개인에 대한 교사역할
1. 지식원으로서의 역할
2. 동일화 대상으로서의 역할
3. 불안을 제거하는 역할
4. 부모 대용으로서의 역할
5. 친구로서의 역할
6. 애정 상대자로서의 역할
II. 학급사회에서의 역할
1. 학급경영자로서의 역할
1/ 학급의 기본적인 활동방침과 실천목표의 설정
2/ 학급의 인적 조직과 관.. |
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| B P M(Business Process Management)
Contents
Ⅰ. Intro
BPM 이란
( Business Process Management )
확장된 기업의 프로세스를 자동화하고, 통합하고
최적화하기 위해 설계된 새로운 세대의 기술
1990s WF, BPR 기술과 유사
새로운 IT의 목표
비즈니스 가치
새로운 기술적 하부구조에 기반
Ⅱ. BPM 정의
Ⅱ. BPM 정의
해외 연구
인적 자원, 어플리케이션 레벨 상호 작용 포함 프로세스 관리의 도구 및 서.. |
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| 인사관리의 내 외부적 환경변화와 경영철학의 변화
1. 들어가며
인사관리의 문제점과 개선방향을 논하기 위해서는 먼저 과거와는 상이한 환경변화를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위개념인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보아야 한다. 이러한 인적자원관리의 환경변화에는 내부적인 환.. |
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| 인적자원관리
: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 적정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
3) 행위기준고과법(BARS)
5. 개인.. |
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| 대학에서는 경영학을 전공하며 조직관리, 인적자원관리, 조직행동론 등 인사 직무에 필요한 전문지식을 쌓았습니다.
특히 인턴십 경험을 통해 실제 기업 내 인사 업무를 접하며, 인사담당자로서 조직 구성원과 회사의 가교 역할이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
이 과정에서 현장 인사 담당자들과 소통하며 인사 업무에 필요한 실무지식을 쌓았고, 조직 운영의 핵심인 '사람' 관리의 중요성을 깊이 체감했.. |
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인사, 조직, 관리, 업무, 직무, 소통, 경험, 서비스, 문제, 통해, 내, 고객, 지원, 데, 프로젝트, 역할, 삼성, 카드, 구성원, 과정 |
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| 저는 호텔경영학을 통해 고객 경험을 극대화하는 서비스 품질관리, 효율적인 자원 운영 및 조직관리, 디지털 기술을 활용한 경영혁신 방안 등을 심도 있게 연구할 계획입니다.
이를 기반으로 차별화된 경영전략 수립 능력과 실무 적 용 역량을 갖추어, 국내외 호텔산업에서 혁신과 성장을 주도하는 리더로 자리매김하는 것이 학업의 최종 목표입니다.
특히 '서비스 경영론', '관광마케팅', '호텔경영 개론' .. |
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호텔, 경영, 이다, 고객, 서비스, 경험, 능력, 실무, 관리, 분석, 통해, 역량, 전략, 산업, 현장, 연구, 관광, 혁신, 계획, 갖추다 |
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