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(검색결과 약 37,490개 중 51페이지)
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| 기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계
목차
* 기업복지
Ⅰ. 기업복지의 개념
Ⅱ. 기업복지의 정의
1. 구미에서의 기업복지의 정의
2. 일본에서의 기업복지의 정의
3. 우리나라에서의 기업복지의 정의
Ⅲ. 기업복지의 목적과 기능적 체계
1. 기업복지의 목적
2. 기업복지의 기능과 체계
* 기업복지
1) 기업복지의 개념
전통적인 경영학에서 노무관리의 일환으로 널리 이용된 바 있는 복지.. |
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| 사례관리의 이론적 기반(관점)
이애재(2013)는 사례관리의 이론적 근거로는 생태체계 관점, 강점 관점, 임파워먼트 관점, 옹호 접근, 네트워크 이론을 제시하였다.
생태체계 관점은 클라이언트의 문제에 초점을 두고 전문성을 키워왔던 기존의 사회복지 실천으로부터 클라이언트와 그를 둘러만 환경의 다양한 관계망과 상호작용, 사회변화 등에 대한 관심을 강조함으로써 통합적인 접근을 가능케 하였다.
사.. |
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| 저는 품질관리 업무의 핵심이 '데이터 기반의 문제 해결 능력'이라고 생각하며, 이를 위해 실험과 공정데이터를 체계적으로 분석하는 역량을 길러왔습니다.
동원시스템즈의 PET 품질관리 현장에서도, 저는 이런 분석력과 데이터 기반 사고를 바탕으로 정확하고 일관된 품질 기준을 유지하는 데 실질적인 기여를 할 수 있다고 확신합니다.
불량 유형을 분석하고, 공정조건별 발생률을 비교하여 개선 방향을 .. |
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| Ⅰ. 노인의 사례관리
1. 사례관리(case management)의 개념과 특징
1)개념
사례관리란 생태체계적 관점을 기반으로 만성적이고, 복합적인 문제를 가진 개인·가족과 함께 일하면서, 그들과 자원제공자들의 기능을 향상시켜, 개인, 가족이 그들의 환경 속에서 자신들에게 필요한 서비스와 자원을 스스로 획득하여 사회적 기능을 원활히 수행할 수 있도록 돕는 체계적이고 통합적인 접근방법이다(2003. 권진숙.. |
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| 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
1950년 말에 등장한 상황이론은 조직관리에서 유일한 최선의 방법은 없으며 상황조건에 따라 결정되어야 한다고 주장한다. 즉, 고전적 조직이론이 가정하고 있는 것처럼 어느 때, 어느 곳, 어느 조직에나 적응할 수 있는 보편적 원리와 최선의 관리방법은 찾을 수 없다는 것이다.
상황이론은 상.. |
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| 현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조개선
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변.. |
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| 정보화 시대와 기업의 e-HR
1. e-HR의 등장 배경
현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 .. |
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| 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성, 기능
목차
* 자원봉사 정보망
Ⅰ. 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성
Ⅱ. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적소 수급
2. 자원봉사제도의 공적 전달체계
3. 자원봉사 관리인력의 양성과 교육
4. 기업, 학교, 단체 등의 대규모 봉사자집단의 관리
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지행정은 단순히 서비스 전달을 넘어서, 복잡한 사회문제를 해결하고 체계적인 대응을 가능하게 한다는 점에서 필수적이다.
체계적이고 전문화된 복지행정이 필수적이다.
사회복지행정이 제대로 작동할 때 복지서비스는 공정하고 효율적으로 전달될 수 있으며, 사회적 약자들은 존엄성을 지키면서 삶을 영위할 수 있다.
따라서 사회복지행정은 단순히 복지정책을 운영하는 기술이 아니라, 더 나은 사.. |
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| 효율적 직무분석의 프로세스와 전개 방향
1. 직무분류 전반
1) 직무분류의 의의와 목적
① 직무분류의 의의
직무분류(Job classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임과정 및 기타 제 특성에 따라서 합리적이며 알기쉽게 체계화 시키는 것이다.
② 직무분류의 목적
직무분류의 목적은 채용관리, 배치관리, 평가관리, 승진관리, 교육훈련관리 등 제반 인적자원관.. |
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| TQM
우리 나라의 품질관리 활동은 1970년대 이후 정부주도 아래 범산업적으로 추진되어 그 동안 품질향상과 수출증대에 이바지하여 왔다. 그러나 최근의 기업환경 변화는 우리가 그 동안 추진하였던 현장중심의 품질관리 활동만으로는 한계에 부딪히게 되었다.
즉 대량생산 시스템에서 다품종 소량생산으로 전환됨에 따라, 기업도 이제는 기획‧설계부터 제조와 마케팅에 이르기까지 전 단계에 걸쳐 경영차.. |
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| 인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략
Ⅰ. 서론
인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용하에 기업활동을 영위하며 발전을 이룩하여 나가는데, 인사관리에 여향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 현실 인사관리의 이해와 올바른.. |
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| 한국에너지기술평가원 경영관리(세무)자기소개서 지원서
저는 회계 및 세무전공자로서, 투명하고 정교한 예산관리와 세무행정을 통해 이러한 기술기반 행정이 더 강건해질 수 있도록 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
경영관리(세무) 분야에서 특히 관심 있는 업무는 세무리스크 사전 관리와 부가세 환급업무입니다.
한국에너지기술평가원의 부가세 환급, 세금계산서 검토, 이중 신고방지 등의 업무에서 .. |
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| 성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안
Ⅰ. 성과주의 보상체계의 확립
1. 패러다임의 방향
기존의 연공주의 보상은 신분적 보상 위주의 내용과, 연공서열 위주의 획일적 보상 방식을 가짐으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다. 성과가 보상에 반영되지 않음으로써 결국 구성원들의 적극적인 동기부여를 낳지 못했고, 이는 역으로 성과창출을 저해하게 되었다.
경제위기 이후 많.. |
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| 사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다 (2)에 대한 레포트
사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다.
목차
사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다.
I. 사회보험의 구성원리
1. 위험분산의 원리
2. 수지상응의 원리
II. 사회보험과 사보험의 차이점과 유.. |
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