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 항만과 물류 - 항운노조의 상용화 ( 7Pages )
항운노조의 상용화 목차 “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” “새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성” “항만상용화의 진행 경과” “상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향” “상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안” “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” 우 리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의
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 항만과 물류 - 항운노조의 상용화에 관해서 ( 7Pages )
항운노조의 상용화 목 차 “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” “새 시대에 맞는 노무공급체제 개편 필요성” “항만상용화의 진행 경과” “상용화에 따른 기대효과와 향후 진행 방향” “상용화추진의 문제점과 상용화방법의 대안” “100여년에 걸친 독점적 항만인력 공급 체제” 우 리나라 항만 노동의 역사는 19세기 후반 개항과 더불어 시작되었다. 1800년대 말 우리나라에 진출하기 시작한 일본의
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지보장론 - 국민기초생활보장제도에 대해서 ( 18Pages )
- 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 국민기초생활보장제도의 정의 2. 국민기초생활보장제도의 제정 배경 3. 국민기초생활보장제도의 연혁 4. 국민기초생활보장제도의 목적 및 의의 5. 국민기초생활보장제도의 주요 내용 6. 국민기초생활보장제도의 급여 종류 및 내용 7. 국민기초생활보장제도의 전달 체계 (보장기관) 8. 국민기초생활보장제도의 재원 현황 9. 생활보호법과 국민기초생활보장법의 차..
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 타임오프(time off)제도 ( 5Pages )
타임오프제도에 대한 레포트 A4 5장 타임오프(time-off)제도 1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유 2. 타임오프(time off)제도의 내용과 특징 3. 타임오프(time off)제도 운영과 관련한 쟁점 4. 타임오프(time-off)제도 외국 현황 5. 현행 전임자 제도와 타임오프(time-off)제도 비교 6. 노사간 각계 입장 7. 타임오프(time-off)제도의 바람직한 방향 타임오프(time-off)제도 1. 타임오프(time-of..
리포트 > 경영/경제 |
타임오프제 , time off제도 , 근로시간면제제도 , 노조전임자
 한부모가족 지원정책(개념, 실태, 지원정책, 모부자복지법, 여성한부모가족, 미국,독일,영국 외국 지원정책) 보고서 ( 37Pages )
한부모가족 지원 정책 보고서(미국,독일,영국 외국 지원정책 소개)입니다. 목차를 보시면 아시겠지만 Ⅲ. 외국의 지원정책 Ⅳ. 우리나라 한부모 가족정책의 문제점 및 개선 방향 주요내용 정리가 매우 상세하고 보기쉽게 되어있어 공부하시는데 도움이 많이 될 것입니다. Ⅰ. 문제제기 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구방법 Ⅱ. 한부모가족에 대한 개념 및 실태 1. 개념 2. 가족복지정책의 유형화 1) ..
리포트 > 생활/환경 |
한부모가족, 가족복지, 가족복지정책, 한부모가족복지, 한부모가족지원정책, 사회복지정책론, 가족복지서비스, 한부모가정
 인공장기ppt ( 31Pages )
인공장기 목 차 서론 인공장기의 정의 최초의 인공장기 인공장기의 필요성 인공장기의 종류들 본론 인공심장 인공혈관 인공신장 인공관절 인공망막 결론 인공장기의 향후 미래성 인공장기와 화학공학과 서론 인공장기의 정의 : 생명 공학적 기법을 이용해 개발되거나 생산되어 사람에 이식할 수 있는 장기와 조직들을 말한다. 세계 최초의 인공장기 : 인공신장(투석)  1943, William J. Kolff가 개발 체..
리포트 > 의/약학 |
 신생아의 응급관리 ( 13Pages )
33. 신생아의 응급관리 33장의 목표 1. 신생아의 일상적 간호를 설명한다 (PP.998-999) 2. 신생아에게서 발생하는 4가지 열손실을 목록화한다 (P.998) 3. APGAR 점수의 매개변수와 사용된 수치를 정의 내린다 (PP.999-1000) 4. 조산아 간호를 위한 고려할 점을 확인한다 (PP.1000-1001) 5. 태변 착색의 중요성을 설명한다 (P.1001) 6. 질식된 신생아의 소생을 위한 역삼각 구도를 기술한다 (PP.1..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 심리학 연구방법 ( 4Pages )
심리학 연구방법 1. 심리학 연구방법들 1) 연구방법 1. 관찰법 - 계획성. 객관성. 환경조건 이해. 행동의 유추 파악. 적절한 기록 (1) 자연적 관찰법 : 인위조작 배제한 평상시 있는 그대로의 관찰. 관찰결과의 타당성. 신뢰성 확보 어려움. (2) 실험적 관찰법 : 여러 조건을 조정 통제하여 관찰하는 것. 독립변인과 종속변인과의 관계. 2. 내관법 - 자기 스스로 자신의 의식 관찰. 3. 실험법..
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심리학 연구방법
 청소년관련법,청소년정책,청소년행정,청소년정책외국현황,외국청소년관련법 ( 24Pages )
청소년관련법과 행정체계 목 차 Ⅰ. 서론 1. 법/행정/정책의 정의 Ⅱ. 본론 1. 청소년 관련법 2. 청소년 정책 3. 청소년 행정 4. 외국 현황 Ⅲ. 결론 1. 문제점 및 개선방안 2. 조원 느낀 점 시작하기 전 간단 QUIZ !!! 우리나라 모든 법의 기초가 되는 최고의 법규범은 헌법 2. 우리나라 청소년 정책의 주무 부처는 여성가족부 Ⅰ. 서 론 법 행정 정책 1. 법/행정/정책의 정의 Ⅱ. 본 론 1. 청..
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 코스닥 ( 8Pages )
코스닥과 주식 ≪ 목 차 ≫ Ⅰ주 식 이 란 1. 주식이란 2. 주식의 종류 Ⅱ 코 스 닥과 나 스 닥 1. 코스닥과 나스닥이란 2. 코스닥은 나스닥의 공통점 Ⅲ 금융감독원 1. 성격 2. 조직 3. 업무 4. 감독, 검사업무 효율화 수단 5. 회계 6. 감사 Ⅳ 코스닥에 대한 지나친 법의 보호 1. 코스닥에 대한 문제점 2. 해결방안 Ⅴ 증권거래법 (證券去來法, securities exchange act) Ⅰ주 식 이 란 1. 주식이란 ..
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경영, 경제
 [지역사회복지론] 사회복지공동모금회[기부금을 통한 민간사회복지의 재원조성] ( 3Pages )
사회복지공동모금회(기부금을 통한 민간사회복지의 재원조성) 1)사회복지공동모금회의 정의 -지역사회복지를 전개하는데 필요한 재원 확보하여 소외된 사회복지대상자에게 물질적인 자원과 이웃사랑을 더불어 실천하는 것. -지역사회를 단위로 순수한 민간자원을 동원해서 지역사회복지의 향상에 기여. 2) 사회복지공동모금회의 특성 ▶지역성: 사회연대와 상부상조의 정신에 바탕을 둔 지역주민의 자주적..
리포트 > 생활/환경 |
 복수노조설립 관련 문제 ( 4Pages )
노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 관련된 법적 쟁점 검토 - 복수노조 관련 Ⅰ. 들어가며 1. 단결권 보장의 의의 단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보함으로써 근로자의 생존권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유..
리포트 > 법학 |
 복수노조대응 ( 6Pages )
2010 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안 Ⅰ. 들어가며 1. 현행법의 규정 및 논의 경과 (1) 현행 법규정 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음. - 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가..
리포트 > 법학 |
 영화 간디 감상문 ( 3Pages )
인도에서 인도인들을 돕던 영국인 성직자 찰리 앤드류가 간디를 돕기 위해 남아프리카로 오게 됩니다. 간디는 이에 인도인들을 모은 뒤, 이 법의 문제점을 연설합니다. 간디는 기차를 타고 다니며 인도에 대해 배우려합니다. 이에 영국의 인도 총독은 간디를 체포하게 됩니다. 그러나 간디 체포 후, 인도 전역에서 폭동이 일고 영국인들이 살해됩니다. 그곳에서 간디는 독립을 위해 힌두교·이슬람교의 단결,..
리포트 > 독후감/서평 |
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 최저임금은 비정규 노동자의 최소한의 생활을 책임지는가 ( 7Pages )
최저임금은 비정규노동자의 최소한의 생활을 책임지는가 Ⅰ. 들어가며 “임금의 최저수준을 보장하여 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지할 것”을 목적으로 매년 결정되는 최저임금은 동일한 목적을 향한 노동계와 경영계의 입장차이가 워낙 커서 해마다 이맘때가 되면 긴장과 투쟁이 반복된다. 이와 같은 과정을 통해서 결정되는 최저임금은 특히 저임금·
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