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 07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점검토 ( 7Pages )
07년 개정법에 따른 공적 조정제도 전반에 대한 쟁점 검토 I. 서 1. 노동쟁의조정제도의 필요성 노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 2. 조정제도의 종류 이러한 조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍방의 별다른 약..
리포트 > 법학 |
 조성민친권의정당성에대한법적검토[1] ( 26Pages )
조성민 친권의 정당성에 대한 법적 검토 목 차 1.혼인과 이혼 1. 혼인과 이혼 3 혼 인 혼인의 일반적 효력 친족관계의 발생(제777조 제3호) 동거의무 부양의무 협조의무 정조의무 부부재산제도 부부재산계약(계약재산제) 법정재산제(별산제) 4 혼 인 부부재산계약(계약재산제) 의의 : 혼인 중 부부 사이의 재산관계를 정한 법률제도 시기 : 혼인 성립 前에 체결되어야(혼인신고 전) 대항요건으로서의 등기 ..
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 전자업종표준외주거래기본계약서 ( 10Pages )
電子業種標準外注去來基本契約書 수급사업자(이하 “을”이라 한다)와 원사업자(이하 “갑”이라 한다)는 “갑” “을”간의 자재, 機品, 물품의 제조, 가공, 수리 등을 위한 계약을 체결한다. 제1절 총칙 제1조(기본원칙) ①갑과 을은 이 기본계약 및이 기본계약에 따른 개별적인 부속 구입계약(이하 “개별계약”이라 함)을 신의성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다. ②갑과 을은 이 계약의 수행에 있어서 하도
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 전자업종 표준외주거래기본계약서 ( 8Pages )
電子業種標準外注去來基本契約書 수급사업자(이하 을이라 한다)와 원사업자(이하 갑이라 한다)는갑 을간의 자재, 機品, 물품의 제조, 가공, 수리 등을 위한 계약을 체결한다. 제1절 총칙 제1조 (기본원칙) ① 갑과 을은 이 기본계약 및이 기본계약에 따른 개별적인 부속 구입계약(이하 개별계약이라 함)을 신의성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다. ② 갑과 을은 이 계약의 수행에 있어서 하도급거래공정화..
서식 > 계약서 |
 우리나라 장애범주와 장애유형별 특성을 정리하여 제시하시오 ( 3Pages )
우리나라 장애범주와 장애유형별 특성을 정리하여 제시하시오. 장애범주는 그 나라의 정치 ․ 경제 ․ 사회 ․ 문화적 환경을 기반으로 법적으로 결정되므로 사회적 환경과 시대적 상황에 따라 다르게 규정된다. 법적 장애범주의 확대는 곧 서비스 수급자의 확대를 의미하므로 그 인사규모나 서비스 복지재정 등과 직접적 관련이 있기 때문에 장애인에 대한 복지혜택의 많고 적음을 떠나서 핵심사항이다. 일반..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동아시아사 수업용 부교재로 제본하여 활용도 가능한 풍부하고 훌륭한 학습 자료(핵심 내용 요약 정리) ( 86Pages )
안녕하세요? 2015 개정 교육과정 동아시아사 과목 내용을 핵심 위주로 정리하고 여러 가지 부연 설명(교과서에는 없는)과 그림 자료들을 첨가하여 만들어 본 자료를 자신감있게 선보입니다. 동아시아 역사의 시작 시기, 동아시아 세계 성립과 변화(한국, 중국, 일본 문화권), 동아시아 사회 변동과 문화 교류, 동아시아 근대화 운동 및 반제국주의 민족 운동, 2차 세계대전 종전 이후 오늘날의 동아시아에 ..
초중고 생활/교육 > 핵심요약노트 |
동아시아사, 2015 개정 교육과정, 한국과 중국과 일본, 베트남, 사회변동과 문화교류, 근대화와 반제국주의, 제본, 수업 활용용 자료, 수학능력시험, 부교재
 미국의 뉴딜정책에 대해 조사하시오 ( 2Pages )
미국의 뉴딜정책에 대해 조사하시오 제1차 세계대전 이후 전반적인 경제 불황이 지속되면서 마침내 1929년 미국은 경제대공황을 맞이하게 된다. 미국의 경제 대공황은 산업사회에서 국가가 시민의 경제생활과 복지에 개입하지 않으면 안 되는 필요성을 인식하는 전환점이 되었으며, 다시 말해서 경제공황은 미국이 국가책임에 의한 사회복지제도를 출발시키는 계기가 되었다. 미국의 경제적 절망시기였던 1..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 긴급복지지원법(개요, 긴급지원, 급여, 사후조사, 적정성심사) 요약정리 ( 5Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 개요 1) 목적 및 의의 2) 연혁 3) 기본원칙 및 정의 4) 긴급지원 대상자 및 긴급지원기관 5) 국가와 지방자치단체의 책무 2. 급여 1) 긴급지원의 종류 2) 긴급지원의 기간 등 3. 사후조사 및 적성성 심사 1) 사후조사의 내용 2) 사후조사의 시기 및 기준 3) 적성성 심사 4) 지원중단 또는 비용의 환수 1. 개요 1) 목적 및 의의 ..
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긴급복지지원법, 긴급지원, 급여, 사후조사, 적정성심사, 요약정리
 [현황과전망] PPA 사건 이후 의약품 안전성 제도의 현황과 개선방안 ( 21Pages )
PPA 사건 이후 의약품 안전성 제도의 현황과 개선방안시판후 의약품 안전성 확보방안과 약사법 개정을 중심으로 1. 들어가는 말 작년 PPA사건이후 정부는 여러가지 대안을 제시하였으나 실제적으로 개선된 것이 없음. 연평균 관리품목이 1,000여품목이고 매년 100여품목이 재심사대상으로 올라가고 있으며 부작용보고 또한 증가함에도 불구하고 소수의 인원만이 안전성 업무를 담당 우리나라는 ..
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 [아동학대와 아동보호사업] 아동학대의 개념(정의, 이해)과 예방, 학대의 발생에 관한 이론적 배경(관점) 및 현황과 아동보호사업 ( 14Pages )
[아동학대와 아동보호사업] 아동학대의 개념(정의, 이해)과 예방, 학대의 발생에 관한 이론적 배경(관점) 및 현황과 아동보호사업 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아동학대의 이해 - 아동학대의 정의 2. 아동학대의 발생에 관한 이론적 배경 1) 정신병리적 관점 2) 발달론적 관점 3) 사회환경적 관점 4) 생태체계적 관점 3. 아동학대의 현황과 아동보호사업 1) 학대아동과 아동학대자의 현황 2) 아동학대 보..
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생활, 환경
 학교부적응의 치료적 접근(학교부적응 치료방법) ( 3Pages )
학교부적응의 치료적 접근(학교부적응 치료방법) 학교부적응은 아동과 청소년 개인의 문제를 알고 대처하는 것도 중요하지만, 가정이나 학교, 사회의 측면에서 복합적으로 다루어져야 한다고 생각한다. 일부 아동이나 청소년들은 학교부적응이 병리적 현상으로 발전되어 약물과 같은 의료적 조치가 필요한 경우가 있고, 또 이미 갖고 있는 병이 학교부적응을 불러올 수도 있다. 우선, 학교부적응의 원인과 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정관(소매시장조합) ( 8Pages )
정관 === 제1장 총칙 제1조 【명칭】 이 조합은 (이하 “조합”이라 한다) 한다 제2조 【목적】 조합은 (이하 “공사”라 한다)에서 시행하는 건설사업으로 인하여 생활근거를 상실한 자에게 생활대책의 일환으로 공급하는 소매시장용지(이하 “용지”라 한다)를 분양받아 건물을 건축하여 조합원에게 분배함을 목적으로 한다. 제3조 【소재지】 조합의 사무소는 에 둔다. 제4조 【재정】 1. 사업시행을 위한 자..
서식 > 회사서식 |
 컴퓨터임대차계약서 ( 5Pages )
컴퓨터임대차계약서 (이하 ‘갑’이라 한다)와 컴퓨터(주)(이하 ‘을’이라 한다)와는 을 소유의 아래 표시의 컴퓨터 시스템(이하 ‘장치’라 한다)의 임대차에 관해 다음과 같이 계약을 체결한다. 1. 품명/수량 : 시스템(명세는 별첨 명세표와 같다) 2. 임대료: 장치의 임대료 월원(보수비 포함) 3. 사용기간 : 4. 납품기일 :년월일 5. 설치장소 : 6. 제비용: 장치납품시의 포장, 운송, 설치공사 및 현지조..
서식 > 계약서 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 사원..
서식 > 회사서식 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 ..
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