|
|
|
전체
(검색결과 약 23,374개 중 50페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 서비스 마케팅 사례 분석
-The Ritz-Carlton
contents
리츠칼튼 소개
1
리츠칼튼 소개
1898년 프랑스 파리
호텔리츠(Hotel-Ritz) 개관
세계 체인 현황
시카고, LA, 뉴욕, 워싱턴 DC,
런던, 동경, 홍콩, 싱가폴 등 약 70여개
수상내역
-1993년 ‘전세계 최우수 호텔 체인상’ 수상
-1992년,1999년 Malcolm Baldrige National Quality Award 수상
로고
왕관과 사자상이 조화롭게 만난 모습
기품과 부 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영전략 분석보고서
Ⅰ.서론
Ⅰ-1. 현대카드 선정동기
의미 있는 실패를 장려하고, 시행착오를 기다릴 줄 아는 현대카드의 기업 문화가 바탕이 되었기 때문에 언제나 고객을 위한 차별화된 서비스를 출시할 수 있었다. 실수를 최소화하는데 주력하지만, 실패에는 가혹하지 않는 기업문화가 직원들로 하여금 언제나 ‘최초’ 라는 도전 앞에서도 용기를 낼 수 있도록 격려하고 있는 것이다. 또한, 현대카드는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서 최우수 예문
후지라이테크 자기소개서
후지라이테크
1.성장과정
“행복했던 유년시절”
저는 어릴 적부터 가족들과 떨어져 작은 아버지 댁에서 지내야 했습니다. 이러한 생활 덕분에 저는 소소한 문제들을 스스로 판단하고 결정을 내려야 했고, 그에 따른 책임을 져야 했기 때문에 책임감을 가질 수 있었습니다. 또한 가족의 소중함을 절실히 느끼고 좀 더 가족들에게 잘해야겠다는 생각을 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원 모집의 방법
1. 모집의 선행요건
⑴ 인력계획시 전제조건
인력계획시 전제조건으로서 우선 기업의 외부 영향요인 및 내부 영향요인 파악이 선행되어야 한다.
⑵ 인력수요 산출
가. 인력수요 산출 자료 수집 방법
직관적 방법 / 노동과학적 방법 / 수학적 방법 등이 있다.
나. 인력수요 산출의 발전
주관적인 방법과 객관적인 방법, 계량적인 방법과 질적 방법을 적절히 결합하는 것이 바람직하다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기본이력서(문방구이력서)
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19XX년 XX월 XX 일생 (만 XX 세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
전화번호
02-123-4567
호적관계
호주와의 관계
본인
호주성명
홍xx
년월일
학력및경력사항
발령청
20XX
X
XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 졸업
20XX
X
XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 입학
20XX
X
XX 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 홈페이지 만족도에 대한 마케팅조사
목차
문제의 정의
대학 홈페이지는 대학의 얼굴이다. 신입생 선발 홍보, 수강신청만을 위한 것이
아니다. 대학이 학생들에게 보다 발전된 교육과 학생 서비스의 도입으로 미래
의 비전을 제시해 줄 수 있어야 하며 학생들의 참여를 유도하여 학생들의 요구를
수용하고 대안을 제시해줄 수 있는 공간이 되어야 한다. 근래에 우리대학 홈페이
지에 홈페이지 관련 불만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십 유형에 따른 조직성과
- 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 통해 본 조직성과 -
- 목 차 -
1. 주제 선정 이유 --- 3p.~
2. 조직 선정 동기 및 소개 --- 3p.~
1) 조직 선정 동기
2) 조직 소개
3. 리더십 이론 소개 --- 4p.~
1) 리더십의 정의
2) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
4. 조직 리더십 유형과 만족도 측정 --- 6p.~
1) 리더십 유형 측정 도구
2) 리더십 유형 측정
3) 직무만족도 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 역량 및 경험에 대해 작성해주세요.
채용 사정관으로서 입학전형을 공정하고 투명하게 운영하며, 한동대학교의 교육목표에 맞는 인재를 선발하는 과정에 기여하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한동대학교가 추구하는 글로벌 교육환경 조성에 기여하고 싶습니다.
이를 통해 한동대학교의 입학전형에서 신뢰받는 평가를 수행할 수 있도록 하겠습니다.
지 원동기에 대해 작성해주세요.
글로벌 역.. |
|
 |
평가, 학생, 대학교, 교육, 경험, 통해, 입학, 기여, 위해, 글로벌, 지원, 역량, 전형, 입학사정관, 데이터, 이다, 다양하다, 공정하다, 분석, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| [다문화집단의 관리] 과업특성과 집단발전단계의 관리 및 다문화집단의 생산성 향상
목차
* 다문화집단의 관리
Ⅰ. 과업특성의 관리
Ⅱ. 집단발전단계의 관리
Ⅲ. 다문화집단의 생산성 향상
1. 집단구성원의 선발
2. 문화차이의 인식
3. 상위목표의 설정
4. 동등한 권력
5. 상호존중
6. 피드백
다문화집단의 관리
다문화집단은 조직 내에서 가장 효과적이고 생산적인 집단이 될 수 있는 잠재력을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 문방구이력서(기본이력서)
이력서
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
생년월일
19XX년 XX월 XX 일생 (만 XX 세)
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
전화번호
02-123-4567
호적관계
호주와의 관계
본인
호주성명
홍xx
년월일
학력및경력사항
발령청
20XX
X
XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 졸업
20XX
X
XX 대학교 XX대학 XX과 대학원 입학
20XX
X
XX 대.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기만적 판매와 소비자대응] 기만적인 판매상술의 유형, 기만적 판매의 대응
목차
기만적 판매와 소비자대응
Ⅰ. 기만적인 판매상술의 유형
1. 가먼에 의한 분류
1) 사취
2) 허위
3) 기만
2. 악덕 상술의 일반적 유형
1) 허위(신분사칭) 상술
2) 최면 상술
3) 강습회 상술
4) 홈파티 상술
5) 네거티브 옵션 상술
6) 추첨, 전화당첨 상술
7) 캐치세일 상술
8) 설문조사 상술
9) 부업 상술
10) 자격증빙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 인적자원관리 계획과 절차 및 구조와 사례 조사분석 )
목 차
1.직무분석
2.인적자원계획
3.모집, 선발관리
4.교육훈련관리
5.경력관리
6.이동, 승진 관리
인적자원관리에 대한 예로 저는 제가 공익시절 근무했던 복지관에 대하여 예를 들어보겠습니다.
1.직무분석
복지관에 처음 들어갔을 때 복지관의 구성은 관장, 재가팀 3명, 총무팀 3명, 사회팀 3명
이렇게 3팀으로 구성되어 있고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| NINTENDO
글로벌마케팅 전략분석
레포트
Ⅰ. 서론
세계적인 게임회사 닌텐도(Nintendo)는 지난 2011년 회계연도에서 432억 엔 적자를 보았다. 사실 닌텐도가 순손익 부분에서 적자를 기록한 것은 1962년 증시 상장 이래 50년 만의 일이다. 그 동안 초우량 기업으로 불리며 글로벌 게임업계를 주도했던 닌텐도기 때문에 더욱더 주목해야 할 일이다. 게임시장은 잠재력이 있는 시장이지만 근래에 들어 스마트.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
본 규칙은 회사 전사원에게 적용한다.
단, 인력파견용역기업에서 파견되는 파견근로자는 회사와 파견기업간에 체결한 계약의 범위내에서만 책임을 진다.
제3조 (준용규정)
본 규칙에 규정되지 아니한 사항은 관계법.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일진디스플레이 품질 직무자 기소개서 지원 서 면접
이러한 성향은 디스플레이 품질직무에서 중요한 미세한 불량감지와 공정개선 과제 해결에서 특히 빛을 발휘할 수 있다고 생각합니다.
품질 직무에서 중요한 소양은 무엇이라고 생각하나요?
단순히 불량률 수치를 보는 것을 넘어서, 그 근본 원인을 추적하는 태도가 품질직무에서 얼마나 중요한지 체감한 계기였습니다.
품질관리 직무는 작은 결함도 놓치.. |
|
|
품질, 불량, 공정, 디스플레이, 데이터, 경험, 직무, 문제, 분석, 되어다, 시절, 작업, 이다, 개선, 생각, 원인, 대학, 기반, 률, 이후 |
|
|
|
|
|
|
