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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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| 출연 계약서
( )는( )을 통하여 수행되는 행사 진행시 정당한 사유없이 무단 결근, 행사에 대한 불성실등 행사의 원활한 진행에 영향을 미쳤을 경우 이에 대응하는 손행배상 책음을 질 것을 서약합니다.
( )은 아래와 같이 본행사의 성공적 운영을 위하여 신의 와 성실의 원칙에 입각하여 계약의무를 이행한다.
제1조( 목적 )
본 계약은 ( )을 함에 있어 도우미( ) 책무를 명확히 하는데 있다.
제2조(행.. |
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| 21세기는 물 분쟁시대
지난해 10월, 전세계 인구는 60억 명을 돌파했다. 이같은 폭발적인 인구증가는 곧바로 물 부족현상으로 이어져 21세기를 물 분쟁시대가 될 것으로 예고하고 있다.
유엔환경계획(UNEP)은 물 부족으로 시달리는 사람 2500만 명에 달하여 물이 없어 죽는 어린이는 하루 평균 5천명을 넘어서는 것으로 추산하고 있다.
해마다 지구에 공급되는 물의 양은 9000㎦(9조㎥)이며, 이 중 인간이 .. |
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| Ⅰ. 겁쟁이 게임의 소개 및 문제 제기
1. 겁쟁이 게임(Chicken Game)의 기본 개념
겁쟁이 게임은 도로의 양쪽 끝에서 두 명의 경쟁자가 차를 몰고 전속력으로 마주보며 달려오다가 충돌 직전에 핸들을 꺾는 사람이 지는 경기를 말한다. 즉, 어느 한 쪽이 양보하지 않을 경우 양쪽이 모두 파국으로 치닫게 되는 극단적인 게임이론의 일종으로 담력게임이라고도 불린다.
A1,B1 전략 : Swerve
A2,B2 전략 : .. |
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| 직무급 제도의 설계 방안
1. 들어가며
기본급(직무급)의 설계는 직무분석·급여시장조사를 통해서 자사의 각 직무의 화폐가치에 대해 최소자승법 등에 의한 임금정책선을 도출한 후 직무별 기준급여의 적절한 최대, 최소 범위를 결정하는 일련의 과정이다.
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
임금정책선은 자사의 모든 직무(혹은 대표직무들)의 화폐가치의 중간값(Midpoint)을 연결하는 직선 혹은 .. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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| 무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토
1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다.
⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규.. |
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| 1. 룰렛(Roulette)
2. 블랙잭(Blackjack)
3. 다이스, 크랩스(Dice, Craps)
4. 포커(Poker)
5. 바카라(Baccarat)
6. 다이사이(Tai Sai)
7. 키노(Keno)
8. 빅휠(Big Wheel)
9. 빠이 까우(Pai Cow)
10. 판탄(Fan Tan)
11. 조커 세븐(Joker Seven)
12. 라운드 크랩스(Round Craps)
13. 트란타 콰란타(Trent Et Quarante)
14. 프렌치 볼(French Boule)
15. 차카락(Chuck - A - Luck)
16. 슬롯머신(Slot Machine)
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| 중기사용요율표
장비명
규격
기준시간
(월)
사외임대료
사내임대료
비고
일당
월당
일당
월당
Dozer
Po_clain
〃
Shovel-
Dozer
Pay-
Roller
Grader
Crusher
A/PPlant
Disteibu_
tor
Tire Roll-
er 〃
Finishor
〃
진동 Ro-
llor
진동(견인 식)
트렉타
양족식
Roller
마카담
Roller
14-C
B/E 35
OH
Halla
90CH
CAT
977L
125B
CAT
140G
100
〃.. |
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| Construction Contract
This agreement made this _(1)_ day of ____(2)___, 19__(3)_, by and between ___(4)___, of ___(5)___, herein referred to as owner, and
___(6)___, of ___(7)___, herein referred to as contractor.
Owner and contractor in consideration of the mutual covenants hereinafter set forth agree as follows:
ARTICLE 1 [RUCTURE AND SITE]
Contractor shall f.. |
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| 계약종료 대비 계약서(영문)작성 서식입니다.
TERMINATION AND SETTLEMENT AGREEMENT(계약종료대비계약서)
This Termination and Settlement Agreement("Agreement"), dated Mar 7, 1999, by and between ABC Company, having
its head office at ___ ("Licensee") and SAM Company, having its head office at ___ ("Licensor") hereby terminate the License and Technical Assistance Agreement d.. |
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| 경영학 - 맥도날드의 세계화, 맥도날드의 현지화
목 차
Ⅰ. 맥도날드에 대한 개요
Ⅱ. 맥도날드의 현지화
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 맥도날드에 대한 개요
1. 맥도날드 소개
- 맥도날드의 역사는 1955년, 믹서 판매업자인 레이 크록 (Ray A. Kroc)이 딕 맥도날드와 맥 맥도날드 형제를 방문, 프랜차이즈 판매권을 사들여 공동경영에 나선 것으로부터 시작되었습니다. 맥도날드 란 이들 형제의 이름을 딴 것으로, 새로.. |
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| 복지국가의 등장] 사회보험과 국민부조, 주택정책에 대해 설명하시오
I. 사회보험과 국민부조
노동당은 1945년 총선에서 베버리지보고서에 입각하여 사회보험을 도입하겠
다고 공약하였다. 약속대로 노동당 정부는 1945년 말 국민보험법안(the National
Insurance Bill)을 의회에 제출하였고, 동 법안은 큰 반대 없이 하원을 통과하였다.
재정 부담에 관한 논란이 다소 있었으나 부과방식(Pa.. |
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| LAST WILL AND TESTAMENT
THIS IS THE LAST WILL AND TESTAMENT of me, ___.
1. I HEREBY REVOKE all wills and testamentary dispositions of every nature and kind whatsoever by me heretobefore made.
2. I NOMINATE, CONSTITUTE, AND APPOINT, my husband, ___, to be the sole Executor and Trustee of this my Will. If he is unable or unwilling to act, I THEN NOMINATE, CONSTITUTE AN.. |
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| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
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