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| 경영환경 변화에 따른 평생 직업 시대의 인재 확보
1. 들어가며
경제 위기 상황에서 기업이 생존을 위하여 시도한 인력 구조조정의 결과, 기업에서 관행으로 이어져오던 암묵적인 평생고용 개념이 붕괴되었다. 이와 더불어 인터넷을 기반으로 하는 급속한 지식 정보화와 글로벌 경제체제는 인력의 기업관과 근무방식 그리고 기업의 인력관과 인사 운영 방식을 급진적으로 바꾸어 거대한 직업 혁명(job rev.. |
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유한킴벌리,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 30Pages ) |
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| 사람이 희망이다
가치기반 인적자원 관리의
‘유한킴벌리’
1. 소개2.기업문화3. 성공요인4.평생학습 시스템5.유한킴벌리의 도전6.윤리경영7. 노사관계8. 직능급 제도
토론
목차
유한킴벌리
활동내역
4.28클럽생성
4.29오프라인만남
기업에 대해 알아오기
5.5주제 및 역할분담
5.13교수님과 면담
5.15온라인회의
‘글로벌 화됬을때 그가치랑 경영철학이 유지될것인가’
5.17온라인회의
‘분담한자료조사에 대한 .. |
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| 유한킴벌리의
중국 진출 성공 사례
I. 중국시장
진출 개요
II. 주요 추진
전략
A. 마케팅전략
B. 영업 전략
C. SCM전략
III. 성과 분석
1. 유한킴벌리의 한국 내의 성공
1990년대 국내의 재벌들과 해외의 막강한 기업들과의 경쟁에도
불구, 과감한 경영혁신과 직원들의 평생학습, 지식 창조경영 노력을
통해 국내 최고의 제품과 생산성을 확보하여 경쟁자들을 물리쳤다
2. 킴벌리클라크의 북아시.. |
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조직 ( 36Pages ) |
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| Ⅰ. 서론
- 기업선정 동기
- 연구방향
- 기업 소개 및 현황
Ⅱ. 본론 (장점 문제점)
- 4조 교대제
- 평생교육
- 가족친화경영
Ⅲ. 결론
대안과 성장방향 제시
- 시사점
목차
0.14% 의 이직율
산업재해 율 0%
직원 만족도 95%
유한킴벌리의 2009 성적표
기업 문화 매력도 부문 1위
2010.2.1 이코노믹 리뷰 기사 中
연구 목적과 방향
이 대표 특징들을 가지고 동기부여 이론과 관련시켜 효과 및 장점과 문제.. |
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| 수업 시작할까요
종류
목표
성격
학습목표
[학습 목표]
상업교과의 성격을 알 수 있다.
상업교과의 목표를 말할 수 있다.
상업교과목의 종류와 교수법을 알 수 있다.
종류
목표
학습목표
성격
①능력 있는 평생 직업인 양성
-직업인이 갖춰야 할 소양 함양
-상업·경영 분야의 기초기술 습득
② ‘졸업 후 교육’에 대한 연관성
졸업
후
대입: 대학수학능력
상업교과의 성격
취업: 고등직업교육
종류
목표
학습.. |
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| [리더십론]리더십의 본질과 평생교육 리더십의 유형과 특성
목 차
I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I. 리더십의 기능
II. 리더십 이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유형과 특성
1. 평생교육 리더십의 유형
2. 평생교육 기관 경영에 있어서의 효율적인 리더십
참고문헌
1장 1.. |
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| 학점은행제 원격교육기관에서 행하는 취업규칙입니다
제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 사람들이 설립･경영하는 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)소속 교직원의 채용･복무 및 근로조건에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) ① 교직원의 복무 및 근로조건에 관하여는 법령, 근로계약 및 교육원의 규정이 별도로 정하는 경우를 제외하고는 이 규칙에 의한다.
② 기간제 |
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| 1. 창업아이디어의 중요성과 원천
2. 창업아이디어의 개발
3. 창업아이디어의 선정 절차
4. 창업아이디어의 선정
창업 아이템의 선정방법
1. 창업아이디어의 중요성과 원천
창업 아이템 선정의 중요성
창업의 핵심요소
1. Who
2. What
정보수집, 사업적성 및 경영능력
(동업관계, 조직 및 인력구성)
내게 맞는 아이템 선정
(평생을 투자해도 아깝지 않을
아이템 찾기)
3. When
4. Where
창업 시기 결.. |
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| 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오에 대한 레포트 자료.
관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.
목차
관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오.
I. 관료제적 관리의 의의
II. 관료제적 관리의 특징
1. 공식적 규칙에 의한 관리
2. 공정한 평가
3. 분업에 의한 전문화
4. 피라미드형 .. |
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| CEO
안철수의 Leadership
안철수를 선정한 이유
‘안철수’, 그는 누구 인가
안철수의 저서
CEO 안철수의 Leadership
우리에게 필요한 Leadership
목 차
안철수의 당부
우리의 생각
기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문
한국인에게 가장 신뢰받는 리더
가장 존경 받는 기업인
정도 경영, 윤리경영으로 유명한 인물
안철수의 가치관과 리더십에 대해 알아보기 위함
1. 안철수를 선정.. |
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| [ 구조조정시 인사관리방안을 논함]
Ⅰ. 서설
1. 기업 환경의 변화
97년 11월3일 imf 로부터 구제금융을 받기로 결정한후 정부는 본격적인 위기관리와 개혁작업에 들어갔다. 크게 두가지방향에서 추진되었는데 하나는 외환유동성 확보노력이고 또 다른 하나는 구조조정이었다.
국가적인 구조조정의 과정에서 쓰러진 기업도 많았으며 살아있는 기업들도 자구책으로 인력감축을 단행했다. 이과정에서 기업문.. |
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| 유한킴벌리의 CEO 문 국 현
리더쉽과 커뮤니케이션
목차
1. 주제선정 동기
2. 문국현은 누구인가
3. 유한킴벌리 회사
4. 문국현과 현 시점의 안철수
5. 문국현의 리더쉽
1)혁신적 리더
2)신뢰받는 리더
3)Super Leadership
6.문국현의 경영
1)4조2교대제
2)경영이념
3)평생학습제도
7.IMF위기의 극복
8.문국현이 던지는 시사점
9.환경운동
10.조사를마치며
1. 주제선정 동기
문국현씨는 한 때 .. |
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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결.. |
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| 국제 마케팅
하나코비,
‘락앤락’의 성공신화
목차
1. 기업소개
하나코비의 ‘하나’는 글자 그대로 하나로 단결되어 나타나는 시너지
효과를 의미하며 ‘코비’는 Corporation Business를 의미하는 말.
작은 하나인 개인이 협력, 협동을 통해서 큰 하나가 된다는 의미.
받침이 없는 발음으로 처음부터 글로벌기업을 추구하기 위해 지어짐
1985년 용기제조업체로서 설립.
욕실용품, 피크닉용품, 테이블 .. |
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| [일진제강합격자기소개서 ]
[일진제강-신입사원공채합격자기소개서]일진제강자기소개서,합격자기소개서,일진제강자소서,일진합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성장과정 및 주요활동 경험
2. 자신의 특기 및 장/단점
3. 어떤 목표를 세우고 그 목표를 달성하기위해 노력했던 사례와 그 결과
4. 지원동기 및 입사 후 포부
※ 일진제강 대표브랜드
※ 일진제강 비전
※ 지원분야 예상 .. |
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