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| We make people happy!
던킨도너츠의 경영사례
We make people happy! 라는 슬로건으로 시작한 던킨도너츠. 요즘 우리나라에서도 쉽게 매장을 찾아 볼 수 있다. 던킨도너츠 매장에는 언제나 사람들이 많다. 우리학교 매장만 보더라도 알 수 있다. 배는 고픈데 밥은 너무 배불러 이러한 우리의 욕구를 충족시켜 주는 것이 바로 던킨도너츠가 아닐까 생각한다. 세련되고 예쁜 매장에 들어서면 달콤한 향으로.. |
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| 모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동이다. 모집은 넓은 의미에서 선발활동의 연장이라 볼 수도 있다. 기업들은 우수 인재 확보를 위하여 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, 시기 등을 바탕으로 노.. |
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| [논문] 김동리와 남한의 ‘국민문학’ 연구
Ⅰ. 서론
1. 문제제기 - 분단과 ‘남·북한 중심주의’
이 논문은 1945년 8월 15일 민족해방 이후 1948년 남·북한 단독정부의 수립과 함께 작동하기 시작한 분단체제 아래에서 남한 지역에서 전개된 문학사의 흐름을 새롭게 조명하려고 한다. 한반도의 분단체제 아래에서 그와 직간접적으로 영향을 주고받으며 형성된 남한 지역의 특수한 문학적 장의 구체적 실상과 그.. |
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| 국제 경영에 대한 관점에 대하여
1. 자민족 중심주의 (Ethno-centric)
국수주의 민족주의적인 요소를 많이 내포하는 자민족 중심주의는 모든 전략적 결정이 모회사의 가치와 이익에 의하여 결정되는 것을 의미하는 것으로, 이러한 기업은 지구적 통합전략을 선택하며, 제품 사업부로 조직되고, 본국의 문화에 의해서 지배 종속되어진게 된다. 또한 회사의 형태는 본국의 복잡한 회사조직에 비해 타국의 자.. |
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| 문화제국주의와 민족문화
남의 문화를 중심으로 사물을 바라보는 태도를 타문화 중심주의 및 문화 사대주의라고 한다. 이것은 문화제국주의와 한 치 다를 바 없다. 이것은 타문화 중심주의적 안목에서 제것을 부끄럽게 여기는 태도가 있기 마련인데 우리 민족의 경우 <무>가 바로 그 대표적일 예이다. 무나 무당이라 하면 흔히 천하게 여기고 귀신을 연상한다. 근래 젊은이들이 문화의 뿌리 찾기 운동을 주.. |
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| 문화제국주의와 민족문화
남의 문화를 중심으로 사물을 바라보는 태도를 타문화 중심주의 및 문화 사대주의라고 한다. 이것은 문화제국주의와 한 치 다를 바 없다. 이것은 타문화 중심주의적 안목에서 제것을 부끄럽게 여기는 태도가 있기 마련인데 우리 민족의 경우 <무>가 바로 그 대표적일 예이다. 무나 무당이라 하면 흔히 천하게 여기고 귀신을 연상한다. 근래 젊은이들이 문화의 뿌리 찾기 운동을 주.. |
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| 현대한국정치철학
대학에서 마주치는 서구 중심주의의 사례
1. 들어가는 말
지구 반대편에서 살아가고 있는 서구인들이나 우리의 도시 한복판 모습은 별반 다르지 않다. 외제차가 즐비하고, 외국 프랜차이즈 상점과 영어로 된 간판이 가득 메운 거리는 더 이상 낯선 풍경이 아니다. 문호 개방 이후 우리 나라는 서구의 문화를 빠르게 받아들였고 겉모습뿐 아니라 사고방식까지 서구 중심적.. |
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| 하버마스와 후기 구조주의자들의 논쟁을 중심으로 본 포스트 모던
1. 탈현대와 철학적 패러다임의 전환
당연하고 자연스러운 것으로 여겨져 온 현대성의 이념들이, 현실을 해명하고 포착하는 데에 역부족이고, 스스로가 배태한 부작용과 모순을 척결할 수 없다는 아픈 시대적 자의식이다. 이런 자각은 탈현대 또는 포스트 모던의 시대 정신의 이성에 대한 근본 비판이라 할 수 있다.
2. 이데올로기로서의.. |
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| [예산관리체제의 개혁] 예산관리체제의 문제점과 개혁방향
목차
예산관리체제의 개혁
Ⅰ. 문제점
Ⅱ. 개혁방향
1. 전반적 개혁방안
(가) 재정정책적 기능 강화
(나) 세입구조와 행태의 개선
(다) 전통적 예산제도와 관행의 개선
(라) 예산의 포괄성 제고
(마) 형식주의 배척
(바) 자율규제, 절약유인 강화
(사) 회계제도의 개선
(아) 잉여자원 확보
2. 예산편성의 개혁방안
(가) 합리적 판단의 촉진
(.. |
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| [사회복지정책론] 사회복지정책의 가치인 평등, 효율성, 자유, 사회적 적절성 등에 대해
목 차
1.서론
1-1.사회복지정책과 가치와의 연관성
1) 가치란
2)사회복지정책과 가치
2.본론
2-1.사회복지정책의 가치
1)자유
2)평등
3)사회적 적절성
4)효율성
3.결론
1)자유
2)평등
3)사회정의
4. 참고문헌
1.서론
1-1.사회복지정책과 가치와의 연관성
가치는 주관적이고 개인마다 다른 비중을 가지며 사회 경제.. |
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| [사회복지정책론] 사회복지정책의 가치인 평등, 효율성, 자유, 사회적 적절성 등에 대해
목 차
1.서론
1-1.사회복지정책과 가치와의 연관성
1) 가치란
2)사회복지정책과 가치
2.본론
2-1.사회복지정책의 가치
1)자유
2)평등
3)사회적 적절성
4)효율성
3.결론
1)자유
2)평등
3)사회정의
4. 참고문헌
1.서론
1-1.사회복지정책과 가치와의 연관성
가치는 주관적이고 개인마다 다른 비중을 가지며 사회 경제.. |
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| 기존 채용관리의 문제점과 개선방안 및 채용관리의 신기법
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 의의
채용이란 기업경영에서 필요로 하는 질적요건을 갖춘 노동력을 소요량만큼 선발하기 위한 인사관리방안을 말한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가.. |
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| 수도 : 도쿄
국가 : 기미가요
면적 : 377,944 ㎢ (세계 61위)
인구 : 127,960,000명
천황 : 아키히토
내각총리대신 : 노다 요시히코
정부 형태 : 단방제, 양원제, 의원내각제, 입헌군주제
GDP : $4조 3,086억 (세계 3위)
통화 : 엔(JPY, ￥)
기후 : 냉대~열대기후
지형 : 열도(국토 67%산지)
행정구역 : 1도都, 1도道,2부, 43현
종교 : 신토와 불교
문화 : 오타쿠 문화존재
일본의 대외 관계
태평양 전.. |
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| 인적자원의 확보관리
Ⅰ 서설
1 의의
인적자원의 확보관리란 인력계획을 전제로 해서 필요한 인원을 모집․선발․배치하는 것이다.
2 중요성
이러한 인적자원의 확보관리는 인적자원관리에 있어 첫 번째에 속하며, 개발관리․보상상관리․유지관리 등의 활동의 유효성에 커다란 영향을 미치기 때문에 중요하다.
3 목적
1) 기업을 위한 측면
① 경쟁력 제고
기업은 인력확보 활동을 통해 제품 및 서비스를 생산하.. |
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| 인문학의 이해 중간고사,기말고사 족보 및 정답
시험 범위 전체를 헤매지 않고, 가장 중요한 개념과 이론에만 집중하여 학습 시간을 획기적으로 단축할 수 있도록 작성하였습니다.
시험 준비가 덜 되었다는 불안감에서 벗어나, 기출문제 족보를 활용한 체계적인 학습을 통해 다가오는 중간,기말시험에 대한 자신감을 가질 수 있도록 만들었습니다.
1. 포스트 모더니즘의 특징에 대해 설명하시오.
포스트.. |
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