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| 교정복지의 이론모델에 대한 레포트 자료입니다.
교정복지의 이론모델
목차
교정복지의 이론모델
1. 개선모델
2. 의료모델
3. 공정모델
4. 신사회복귀모델
5. 신 범죄자 처우모델
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.
스핀햄랜드법은 구호비용과 조세부담을 증가시켰으며, 이후 산업화의 진전으로 노동력 이동의 필요성이 커짐에 따라 비판을 받게 된다. 이에 따라 1832년 구빈 체계를 산업사회의 사회경제적 원칙과 일치시키기 위하여 빈민법 개정을 위한 왕립 빈민법위원회를 구성하였다.
빈민법위원회는 런던 주교를 의장으로 9인으로 구성되었는데, 시니어(Nassau Senior).. |
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| [교정복지] 교정 역사의 단계(과정)
목차
[교정복지] 교정 역사의 단계(과정)
I. 복수적 단계
II. 위하적 단계
III. 교육적 개선단계
IV. 과학적 처우단계
V. 사회적 권리보장단계
* 참고문헌
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| 우리나라 소년교정보호현황과
범죄소년의 사법복지 욕구분석
Ⅰ. 우리나라의 소년교정보호 현황
1. 소년원
1) 개요
소년원은 소년법원에서 송치한 14세이상 20세미만의 범죄소년, 형벌법령에 저촉되는 행위를 한 12세이상 14세미만의 촉법소년과 성격 또는 환경에 비추어 장래 형벌법령에 저촉되는 행위를 할 우려가 있는 12세이상 20세미만의 우범소년을 수용하여 교육을 실시하는 국가시설이다.
소년원.. |
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| 미국의 범죄인 재활의 역사적 전개
목차
* 미국의 범죄인 재활의 역사적 전개
Ⅰ. 영국으로부터 이송된 범죄인
Ⅱ. 퀘이커 교도
Ⅲ. 교육행형
Ⅳ. 비행청소년의 처우
Ⅴ. 교도소 폭동
Ⅵ. 교도소 운영체계
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 조례 1:부산광역시 강서구 사회복지관 관리 및 운영 조례
조례 2:부산광역시 강서구 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례
사회복지사의 처우개선과 복지서비스의 질 향상을 목적으로 제정된 조례로, 강서구 내 사회복지시설에서 근무하는 종사자의 근로환경을 보호하고 지원하는 내용을 포함하고 있다.
사회복지관 운영 조례의 경우, 이용료 부과 기준을 명확히 하고 운영위원회의 역할을 강화하.. |
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사회, 조례, 운영, 강서구, 복지관, 복지, 복지사, 개선, 향상, 기준, 처우, 내, 지원, 위원회, 부산광역시, 감다, 위탁, 시설, 이용, 수준 |
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| 신빈민법의 원칙과 신빈민법 반대운동
목차
Ⅰ. 신빈민법의 세 가지 원칙
Ⅱ. 신빈민법 반대운동
* 참고문헌
I. 신빈민법의 세 가지 원칙
왕립빈민법위원회가 제시한 신빈민법의 세 가지 주요 내용은 (1) 열등처우의
원칙, (2) 작업장 입소 자격조사,0)행정의 중앙집권화와 통일이었다. 먼저 열등
처우의 원칙에 대해 살펴보자. 신빈민법에 의해 작업장은 바스티유 감옥으로 비
유될 정도로 많.. |
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| 공공부조의 원리와 원칙에 대한 레포트 자료.
공공부조의 원리와 원칙
목차
공공부조의 원리와 원칙
I. 공공부조의 원리
II. 공공부조의 원칙
1. 보충성의 원칙
2. 사회적 연대의 원칙
3. 자산조사의 원칙
4. 열등처우의 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구
1. 들어가며
한 사업장 내에서 동일하거나 유사한 일을 하고 있음에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임금 기타 근로조건에서 불리한 처우를 받는 근로자들을 어떤 기준에 의하여 차별이라고 판단하고 어떻게 효과적으로 차별시정을 할 것인가
이는 비정규직법의 핵심 쟁점이다. 비정규직 보호를 위하여 법이 마련한 차별관련 규정이 어.. |
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| 교정복지의 문제점과 대안
〈 목 차 〉
Ⅰ. 서론 ……… 2
Ⅱ. 교정복지 ……… 2
1. 교정복지의 정의
2. 교정복지의 의의
3. 교정복지의 필요성
4. 교정복지의 역사 및 실천현황
1) 외국의 역사 및 실천현황
2) 한국의 역사 및 실천 현황
5. 교정복지의 주요 프로그램과 제도
1) 시설중심 프로그램
2) 지역사회중심 프로그램
6. 교정복지의 처우 모델(시설 내 처우와 사회 내 처우)
Ⅲ. 교정사회복지.. |
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| PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A와 PMI 성공전략
목차
* PMI(Post Merger Intergration)
Ⅰ. PMI(기업합병 후 통합) 관점에서의 M&A의 중요성
Ⅱ. M&A 실행까지의 신뢰관계 구축의 필요성
Ⅲ. PMI를 성공시키는 5가지 전략
1. 인재
1) M&A는 인재 획득이 핵심
2) 피인수측 인재는 심리적으로 지극히 불안정한 상태
3) 피인수측 인재의 처우
4) 피인수측 사원(관리자, 일반 종업원)을 퇴직시키지.. |
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| 이사대우 운용 규정
제1조 (목적)
이 규정은 이사대우의 선임과 처우 등에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
이 규정에서 이사대우라 함은 법인등기부상 등재되지 아니하고 회사의 경영목적상 임원에 준한 처우를 받는 자를 말한다.
제3조 (선임)
이사대우는 대표이사가 추천하여 이사회에서 선임한다.
제4조 (직원 퇴직)
직원이 이사대우로 선임되는 경우에는 의원퇴직처.. |
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| 사회복지의 거시적 전망과 과제에 대한 레포트 자료.
사회복지의 거시적 전망과 과제
목차
사회복지의 거시적 전망과 과제
I. 사회복지 전문인력의 수요와 공급증대
1. 개업사회복지사 제도
2. 전문사회복지사 활동의 강화
3. 사회복지사의 처우개선
II. 통일에 대비한 한국 사회복지
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [교정복지] 외부교통제도
* 접견
1. 의의
교정에 초점을 맞추는 목적형주의 ․ 교육형주의에서는 수형생활에 안정을 도모하고 미결수용자에게는 당사자 대등주의 원칙상 외부와의 접촉을 허용하며, 우리 행형법 제4장에서 접견과 서신을 다룬다(피구금자 처우최저 기준규칙 제37조).
2. 접견 허가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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