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| 손해배상제도의 현대적 변용
1. 억지효과(deterrent effect)와 징벌적 손해배상(punitive damages)
(1) 징벌적 손해배상의 한 효용으로서의 억지효과
고대법 상의 민형사책임 미분리를 바탕으로 하여 근대적 민형사책임이분론을 비판적으로 바라보면 현대 사회에서 손해배상제도의 변화된 모습으로 영미법상의 징벌적 손해배상(punitive damages)제도와 그것이 갖는 억지효과(deterrent effect)를 생각하.. |
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| 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토
1. 배치전환의 개념
배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가치를 향상시키기 위한 방안임. 주로 사업장 내의 라인․부서간, 회사내의 사업장간, 넓게는 그룹의 경우 관계사․자회사간의 인력 이동이 이에 해당한다.
이는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한 |
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| 산재보상과 민사상 손해배상과의 관계
1. 산재보상과 민사상 손해배상과의 차이
민법상 손해배상제도가 타인의 위법행위에 의하여 권리를 침해당한 자의 손해를 배상시키는 제도인 반면에, 산업재해보상보험법의 보험급여제도는 근로자가 업무상 부상·질병·사망 또는 신체에 장해가 남아있을 때에 피재근로자 등 수급권자에게 일정금액의 급여를 지급하는 사회보장제도의 일종이기 때문에 민법의 손해배상제 |
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| 전직과 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부
배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관한 업무상의 필요성이나 합리성의 존부, 전보에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교형량, 배치전환의 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 배치전환을 하기에까지 이른 과정이나 사용자가 취.. |
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모순 ( 2Pages ) |
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| 제목 : ‘모순’ 속의 모순.
‘모순’. 이 책은 제목 그대로 모순 덩어리이다. 주인공 이름부터가 그랬다. 안진진의 아버지는 그녀의 이름에‘참 진(眞)’을 두 번이나 넣었지만 결국‘안’이라는 성 때문에 그 의도가 바뀌어 버리고 말았다. 그녀와 그녀 주변에 있는 사람들을 둘러봐도 그렇다. 일란성 쌍둥이로 태어난 어머니와 이모가 상반된 남편을 만남으로써 정반대의 인생을 살게 된다. 어머니는 술꾼인 아버 |
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| 행정법상 계획보장청구권
1. 들어가며
계획보장청구권이란 법적 안정성과 계획의 신축성의 조화요청, 계획의 변경․폐지에 있어서 수립권자와 수범자 사이의 위험의 분배문제. 계획보장 청구권은 단일한 내용의 청구권이 아니라 계획의 존속․이행을 청구하고 그렇지 못한 경우에는 경과조치와 손해전보를 청구할 수 있는 청구권들을 포괄하는 개념이다.
2. 계획존속청구권의 내용
(1) 계획존속청구권
1) .. |
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| 독일의 공무원제도
목차
독일의 공무원제도
I. 법적 기초
II. 공무원 신분의 구분
1. 소속에 따른 구분
2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분
1) 직업공무원
(1) 평생직 공무원
(2) 임시직 공무원
(3) 교육생 공무원
(4) 시보 공무원
(5) 선출직 공무원
(6) 공무직 공무원
2) 명예직공무원
III. 공무원의 의무와 권리
1. 의무
1) 성실 근무의 의무
2) 공익과 정치적 중.. |
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| 산재보상시 제3자에 대한 구상권에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
산재법상 산재보상시 제3자에 대한 구상권 문제는 가해행위를 한 제3자가 산재근로자에 대해 행하여야 할 배상을 보험관장자가 대신 보험급여를 지급하고 제3자에게 산재근로자의 권리를 대위하는 것을 말한다.
2. 입법취지
이를 규율하는 입법 취지는 보험급여의 수급자가 동일한 손해에 관해 보험급여와 손해배상의 쌍방에 의해 중복하여.. |
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| 접수일
일련번호 직장가입자 (근무처, 근무내역) 변동 통보서
사업장
(기관) (1) 기호
(2) 명칭
(3) 성명 (5)변동사유 (7)변동
년월일 근무처변동 회계직종변경 보수월액변경 감면발생 단위사업장변동 영업소변동 (22)증반납
여부
(미반납
사유)
(8)전근무처명 (10)회계명 (12)직종명 (14)변동전보수월액 (16)감면사유 (18)단위사업장명 (20)영업소명칭
(4) 주민등록번호 (6)변동부호 (9)전근무처기호 (1.. |
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| 접수일
일련번호 직장가입자 (근무처, 근무내역) 변동 통보서
사업장
(기관) (1) 기호
(2) 명칭
(3) 성명 (5)변동사유 (7)변동
년월일 근무처변동 회계직종변경 보수월액변경 감면발생 단위사업장변동 영업소변동 (22)증반납
여부
(미반납
사유)
(8)전근무처명 (10)회계명 (12)직종명 (14)변동전보수월액 (16)감면사유 (18)단위사업장명 (20)영업소명칭
(4) 주민등록번호 (6)변동부호 (9)전근무처기호 (1.. |
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| 무진기행
지은이
김승옥
줄거리
아내의 권유로 무진으로 떠나는 나는, 버스 뒷좌석에 앉은 농사 관계의 사찰원인 듯한 사람들의 대화를 듣고 있었다. 그들은 무 진에는 이렇다 할 명산물이 없다고 한다. 하지만 아침에 사람들이 만나는 무진의 안개, 사람들로 하여금 해와 바람을 간절히 부 르게 하는 무진의 안개야말로, 무진의 명산물일 수밖에 없다고 나는 생각한다.
나에게 있어 무진행은 서울.. |
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| 인적자원관리의 의의 및 인사계획
I. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Human Resources Management, HRM)란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직 ․ 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.
즉 인적자원관리는 조직 유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인력을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동하며 평가 관리하는 과정이다. 이러한 인적자원관리.. |
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| 전직에 관한 판례 법리 연구
1. 의의
전직에 대한 판례 법리는 “기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위해서는 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것이 불가피하므로 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한으로서 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자에게 상당한 재량이 인정”된다는 문언에서 잘 드러나고 있다. 대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결
즉 법원.. |
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| 상호의존관계와 교역의 이익
상호의존관계와 거래
사람들의 물질적 욕구를 만족시키기 위해 사회가 생산자원과 산출물을 어떻게 배분하는가가 경제학의 중요한 연구과제의 하나이다.
※ 사람들의 물질적 욕구를 어떻게 만족시킬 수 있을까
혼자 모든 것을 만들어 소비하거나(Self-Sufficient, 자급자족),
또는 하나의 일에 전문화하여 다른 사람들과 경제적 의존관계를 형성할 수 있다.
일.. |
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| 목 차
Ⅰ. 은퇴 준비의 퇴보
Ⅱ. 경제적 준비 상황
Ⅲ. 소득이 큰 폭으로 하락
Ⅳ. 자녀 관련 비용 지출
Ⅴ. 노부모 지원 문제
Ⅰ. 은퇴 준비의 퇴보
720만명에 달하는 한국 베이비붐 세대(1955~1963년생)의 은퇴 준비가 흔들리고 있다. 부모 부양에 대한 부담은 커지는데 자녀 양육 기간은 길어져 2년 전보다 은퇴 준비가 오히려 퇴보했다. 건강 악화로 의료비까지 늘어 .. |
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