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 EU여성정책의법적제도적발전과정과EU경제 ( 32Pages )
EU 여성정책의 법적․제도적 발전과정과 EU경제* I. 머리말 21세기 무한경쟁시대를 대비하여 복지국가 구현을 목표로 하고 있는 우리나라에서도 사회복지정책의 일환으로서 수립되어야 할 여성정책이 국민경제와 국제경쟁력에 미치는 영향이 매우 크고 앞으로 더욱 중요한 역할을 하게 될 것으로 기대되므로, 유럽연합(European Union)의 사회복지정책의 일환으로서 여성정책이 법적․제도적 측면에서 어떻..
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 우리나라의 여성복지정책 ( 15Pages )
우리나라의 여성복지정책 우리 나라에서 여성복지는 주로 요보호대상 혹은 모성보호라는 영역에서 이루어지고 있다. 일반 여성을 위한 복지정책이라고할 수 있는 노령연금이나 의료보험에서도 여성을 고려한 정책은 미흡한 상태이다. 여성복지정책의 발달을 먼저 간략히 고찰하도록 하겠다. Ⅰ. 여성복지정책의 발달 우리 나라에서 여성을 위한 복지는 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 미미한 위..
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사회과학
 일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실 ( 42Pages )
일하는 여성의 꿈과 현실 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21세기 여성의 도전 Ⅲ. 정리 및 결론 Ⅰ. 서론 현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나 성 평등의 문제는 여전히 존재한다. 여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점 여성차별이라는 시각보다는 성차별..
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 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT ( 16Pages )
여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건)파워포인트 PPT. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. 1. 여성 근로자 복지의 역사 2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태 3. 여성근로자의 임금 4. 여성근로자의 승진과 퇴직 5. 여성 근로자의 정신건강 6. 여성 근로자에 대한 성희롱 참고자료 *여성 근로자 복지의 역사 1. 현대에 들어 사업장..
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 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서 ( 13Pages )
여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 1. 배경 2. 여성의 노동시장참여의 역사 3. 여성근로자의 근무 직종 4. 여성근로자의 임금 5. 여성근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7...
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여성근무자, 여성근무자복지, 여성근무자여건, 여성 노동시장, 산업복지
 중장년층 여성여성노인 노후준비, 사회적지원, 복지정책분석 보고서 ( 18Pages )
중장년층 여성여성노인 노후준비, 사회적지원, 복지정책분석 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 서론 ……… 2 Ⅱ. 본론 ……… 2 1. 여성노인의 정의 ………2 2. 여성노인에 대한 복지의 필요성 ……… 3 3. 정책분석과 사회적지원망 ……… 7 4. 중장년층 여성여성노인의 노후준비의식 및 실태 ……… 11 Ⅲ. 결론 ……… 16 ※ 참
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 여성취업의 영향 ( 12Pages )
여성의 취업이 가계경제에 미치는영향 -남편과 자녀를 둔 취업주부를 중심으로 목차 I. 서론 II. 본론 1. 여성 취업 현황 (-설문조사법 이용) 2. 여성취업효과 1)가계 소득에 미치는 효과 2)여성의 심리적 효과 63 3)부부 관계에 미치는 효과 4)자녀 교육에 미치는 효과 71 3. 여성 취업 관련 정책 조사 93 @14 1)고용 관련 2)임금 관련 3)진급 및 직업 안정성 보장 관련 -자녀양육문제 III. ..
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사회과학
 [여성복지론] 농촌여성 ( 5Pages )
농촌여성 1. 여성의 농업 참여 현황 1) 여성의 농업참가율 ①비농가여성의 경제활동참여율 1970년에 29.8%, 1980년 36.1%, 1995년 45.4% ②농가여성 : 1970년 48.2%, 1980년 53.0%, 1995년 66.2% ∵농촌의 농업노동력이 남성에서 여성으로 전이되어, 농촌의 농업노동력이 여성화되고 있음을 보여주고 있다. 2)농촌인력의 여성화 농업생산에 투여되는 노동력 비중 : ①여성의 비중 : 1975년 33.3%, 1980년 42.6..
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 여성의 경제활동 활성화 방안 ( 12Pages )
목 차 서론 1. 한국 경제와 여성 노동 1) 여성의 경제 활동 참가 수준 2) 한국 경제의 변화와 여성 노동 본론 2. 여성 경제활동의 환경변화와 전망 3. 여성노동정책 방향 1) 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축 가. 여성 전문상담인력의 양성 나. 여성 친화적 정보망의 구축 다. 여성 관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화 라. 여성 인적자원 통계의 구축 2) 여성의 진로지도와 직업의..
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경영, 경제
 사회문제의 여성_불평등_문제 ( 9Pages )
○ 사회문제의 여성 불평등 문제 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 사회문제의 여성 불평등 문제 I. 서론 II. 여성불평등의 정의와 원인 1. 사회적 불평등의 정의와 성 2. 원인 1) 결혼과 가족제도에 관한 시각 2) 가부장적 제도 3) 여성노동 불평등의 원인 (1) 개인적 접근 (2) 구조적 접근 III. 여성불평등의 현황과 문제점 1. 현..
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 여성을 위한 사회보장의 과제 ( 3Pages )
여성을 위한 사회보장의 과제 I. 경향 근래에 들어서 대부분의 사회보장제도에서는 성에 근거하여 '직접적으로' 차별하는 사례는 없어지고 있다. 오히려 유족급여제도와 연금제도와 가족급여제도에서는 여성을 남성보다 더 우대하는 측면도 있다. 그러나 성과 관련하여 '간접적으로' 차별하는 사례는 아직도 많이 존재하고 있다. 그렇지만 앞으로 사회보장이 나갈 방향을 추정하는데 있어, 국제노등기구는..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 빈곤층을 결정하는 요인으로서 한국 사회 여성의 이혼(나의 생각, 개인의견, 에세이) ( 2Pages )
빈곤층을 결정하는 요인 특성 중에 성별에 따른 차이가 있었다. 남성보다 여성의 경우 빈곤이 집중적으로 나타나며 특히, 여성 가구주의 경우 심하게 나타나는 현상이 있다고 말하였다. 수업시간에 다루었던 내용은 여성가구주의 경우 실제적인 양육비 보조 미흡의 측면이나 여성 중심의 양육부담 또는 노동시장에서의 차별에 따른 여성들의 저고용 및 저임금, 마지막으로 실업, 의료, 연금 등의 부분은 사..
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빈곤층, 빈곤요인, 빈곤원인, 빈곤여성, 이혼여성빈곤, 빈곤이혼여성, 이혼빈곤여성
 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램팀 ( 74Pages )
여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ◯ 여성장애인의 성차별의 관한 가족 지원 프로그램 서론 본론 I. 이론적 토대 1. 차별이론 1) 성차별 이론 (1) 성억압적 구조로서 가부장제 (2) 성별노동분업 (3) 여성 장애인의 성차별 2) 장애차별이론 (1) 사회진화론과 생물학적이..
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 [사회복지보장론] 여성의 국민연금제도 운용상의 문제점 ( 9Pages )
여성의 국민연금제도 운용상의 문제점 ♧ Ⅰ. 서 론 - 사회 문제들 또한 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다. 사회문제들 가운데 하나가 바로 여성 문제이다. 대부분의 여성들은 아동양육과 가족욕구를 충족시키는 일에 일차적 인책임을 지고 있다. 그러나 사회는 여성의 기능을 지원하는 체제로 갖추어져 있다기 보 다는 대부분 남성본위의 여성 억압과 희생을 담보로 하는 구조로 이루어져 있어 ..
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 여성 인력의 관리방안 ( 4Pages )
기업경영의 핵심 트렌드로써 여성인력의 관리방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 효과적인 여성인력 관리방안은 매우 미진한 실정이다. 지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업경영의 핵..
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