|
|
|
전체
(검색결과 약 44,977개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 이 실패 경험을 통해 삶의 신선한 자극을 얻었다고 생각합니다 .
이런 경험을 통해 최고의 가르침은 고객이라는 것을 알게 되었습니다.
고객에 따라 역할 이 명확히 구분되어 있습니다.
반면 개선해야 할 점은 첫째, 안내원의 역할입니다.
이 경험을 통해 모두에게 사랑받는 사람은 정직이 처세술인 직원이라고 생각합니다.
저는 이 경험을 통해 진심어린 표현은 나와 관련된 사람들을 변화시킨다는 것.. |
|
 |
고객, 이다, 친구, 통해, 경험, 우리은행, 은행, oo, 때문, 맛, 되어다, 위해, 말, 늘다, 중국인, 더, 글, 내용, 한국, 보다 |
|
|
|
|
 |
|
| 2010. 9. 17(금)
CNG버스 일상 점검 메뉴얼
한국가스안전공사
1
목차
1. 작성배경 ---2
2. CNG버스 내부구조도 ---3
3. CNG공급배관 개략도 ---4
4. CNG공급배관 주요가스누출 부위 ---5
5. CNG버스 가스누출점검순서 ---6
6. CNG용기 외관점검 ---8
7. CNG버스 일상점검표 “예시” --- 14
8. CNG버스 일상점검시 주의사항 --- 15
9. CNG버스 일상점검 장비목록 --- 16
[참고자료] CNG버스 연료장치 설명
2
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 『무지개 원리』를 읽고, 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다.
오타제로 독후감은 오타가 없습니다.
오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다.
오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다.
오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다.
이런 까닭에 오타제로 독후감이 성의있고, 그래서 창의적인 글일 가능성이 높습.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- 진정한 프로가 되자.
2. 성장과정 - 책에서 배울 수 없는 소중한 교훈들을 온 몸으로 배우면서.
3. 성격소개 - 즐길 줄 아는 자는 열심히 하는 자를 이길 수 있다.
4. 지원동기 - 끊임없이 진화하고 발전하는 프로의 모습이 되기 위해서.
5. 입사 후 포부 - 항상 질문과 도움을 줄수 있는 프로 일꾼으로.
6. 맺음말 - 실패 속에서 보다 큰 성장을.
◆ 금호건설 지원자에 맞게끔 컨설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ‘가치관 명료화하기’
[ 서장 ]
직업만족도: ‘직업가치와 생애가치를 얼마나 실현하고 있는가’에 따른다. 직업을 선택하기 전에 자신의 가치관에 대해 잘 알아야 만족한 삶을 살아갈 수 있다. 자신이 어떤 삶을 살아가기를 원하는지 알아야 하고 그 삶의 내용이 자신의 내면세계에서 찾은 것이어야 한다. ‘내 삶의 주인 되기’란 개인적인 욕구, 동기, 목표를 알고 이를 실천하려고 노력하는 것을 의미 한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해보시오
대형컴퓨터의 대명사였던 IBM은 1990년대 중반을 지나면서 다시 부활하고 있다. 그 부활의 이면에는 직원들에 대한 남다른 인재육성전략이 주효했다고 한다. 위의 IBM사례는 교육을 통한 인재육성이 왜 중요하며 디지털 시대의 인재 육성은 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 역량을 바탕으로 한국 정보인증의 인사총무로서 그 기량을 발휘하고자 합니다.
저는 한국 정보인증에 맞는 인재상이 되기 위해 끊임없는 노력을 하겠습니다.
한국 정보인증이 16년 동안 업계 최초에서 최고가 될 수 있었던 가장 큰 요인 중에 하나가 인재라고 생각합니다.
저는 이런 인재들을 모색하고 발전시켜 회사의 바탕이 될 수 있도록 키울 것입니다.
매사에 기본을 중시하는 성격이어서 정시 출근.. |
|
|
이다, 더, 문장, 업무, 인증, 정보, 표현, 사람, 문법, 늘다, 한국, 맞다, 글, 기본, 바꿈, 여행, 기업, 때문, 통해, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| 핵심인재 관리 육성을 통한 조직성과 극대화 방안
1. 들어가며
최근 한국 기업의 인사관리에 가중 주요한 몇 가지 내용이 있다. 그것은 성과관리, 임원역량 평가 및 개발, 조직진단과 조직문화, HR의 기본 Framework 재구축, Global HR 체계 구축, 핵심인재의 Attraction과 Retention에 대한 것들이다. 성과관리에 대한 것은 ‘조직성과 관리를 중심으로 할 것인가, 개인성과 관리를 중심으로 할 것인가’.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술해 주십시오.
더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술해 주십시오.
이 부분은 너무나 열식으로 배운 점을 작성해주셔서 다소 아쉽습니다.
따라서 맡은 역할이 무엇이었고, 이를 더 잘 수행하기 위해 ~한 노력을 했다는 점은 필요합니다.
따라서 재차 검토해 나갔다, 는 설명으로 작성해주시는 것이 좋겠습니다.
따라서 여기.. |
|
|
점, 인재, 좋다, 작성, 업무, 위해, 시오, 사례, 되어다, 계획, 해주다, 경험, 생산, 더, 자다, 공유, 노력, 사항, 팀, 개선 |
|
|
|
|
 |
 |
HITMASS,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages ) |
|
| HITMASS 최종보고서
7
기업의 장기비전
㈜밤나무의 21세기 비전은 고객의 잠재적 Needs를 충족시키는 제품을 통한 고객 감동 서비스로 고객을 행복하게 하는 진정한 글로벌 디지털 리더가 되는 것입니다.
㈜밤나무는 2020년까지 세계 High-Tech산업의 Global Top5로 도약한다는 구체적 목표를 세웠습니다. 자유로운 조직문화가 창의적 인재를 만들고 창의적 인재가 기술혁신을 리드한다는 철학을 바탕으로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 좋은 상사와 좋은 부하가 되는 방법
1장. 조직에서 상사가 해야 할일
불손한 태도는 용서하지 마라아랫사람을 효과적으로 관리하려면명령은 이렇게 해라업무보고에 대한 위사람과 아랫사람의 기본자세리더쉽을 기르는 효과적인 방법들윗사람이 갖춰야 할 판단력과 결정력부하직원의 반항에 대한 효과적인 대응법좋은 상사가 되는 길
2장. 강한 상사가 되는 방법
만만한 상사가 되지 않으려면
부드러운 과장,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소 제목을 잘 작성해주셨으나 성과도 같이 기재해 주시면 좋겠습니다.
가치관, 윤리의식 등을 참고하여 작성해주시면 좋겠습니다.
잘 작성해주셨네요.
이와 관련된 내용을 작성해주시기 바랍니다.
등의 표현을 작성해주시는 것이 좋습니다.
여기도~ 때문입니다, 라고 작성되어 있네요.
프로젝트에 대한 설명을 좀 더 줄여 작성해주시는 것이 좋겠습니다.
따라서 이 점에 대한 설명이 구체적으로 나와주는 것.. |
|
|
역할, 제어, 작성, 팀, 이다, 프로젝트, 설명, 해주다, 좋다, 인재, 경험, 시스템, 노력, 수행, 가장, 성과, 직무, 대한, 이다, avr |
|
|
|
|
|
|
