목 차
Ⅰ. 성과주의 인사정책
Ⅱ. 성과를 통한 승진기회
Ⅲ. 상금금액 확대
Ⅳ. 삼성 펠로우
Ⅴ. 기술에 대한 중시
Ⅰ. 성과주의 인사정책
이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관심 속에 발족하자마자 삼성 ..
목 차
Ⅰ. 성과주의 인사정책 ………3
Ⅱ. 성과를 통한 승진기회 ………4
Ⅲ. 상금금액 확대 ………5
Ⅳ. 삼성 펠로우 ………6
Ⅴ. 기술에 대한 중시 ………6
Ⅰ. 성과주의 인사정책
이 회장의 인재관에 기초해 삼성은 신경영 선언 이듬해인 1994년 ‘자랑스런 삼성인상’을 만들었다. 이 상은 삼성의 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사 정책을 보여주는 대표적인 제도다. 이 회장의 전폭적인 관
Introduce
삼성 vs 애플
특허전쟁
Introduce
자기소개서
INDEX
결말예측
특허경쟁의 확산
글로벌 특허경쟁과 특허 비즈니스 환경의 변화
첫째, 특허를 수익자산으로 보는 인식 확산
둘째, 특허 비즈니스 모델의 분업화, 전문화
셋째, 특허권 관리기업(NPE : Non-Practicing Entities) 전면에 부상
기업들 간의 빈번한 소송
시장상황 비교
삼성과 애플 간의 시장 상황과 이해관계의 비교
삼성과 애플의 이해..
삼성전자 AnyCall의
유럽시장 진출분석
-목 차-
Ⅰ. 서 론
1. 기업선정 이유
2. 삼성전자 및 애니콜 소개
Ⅱ. 본 론
1. 삼성 애니콜의 유럽시장 진출배경
(1) 이동통신 서비스시장 분석
(2) 경쟁사 분석
(3) 환경 분석
2. 삼성 애니콜의 SWOT 분석
(1) 강 점
(2) 약 점
(3) 기회요인
(4) 위협요인
3. 삼성 애니콜의 마케팅 전략
(1) STP 전략
(2) 마케팅 믹스(4P s)
(3) 글로벌 마케팅 전략
Ⅲ. 결 론
1. ..