전체 (검색결과 약 288개 중 5페이지)

 오체불만족 독후감 감상문. ( 3Pages )
♡~ 꼼꼼하게 정성을 다하여서 쓴!! 매력 덩어리로 뭉쳐진 귀염둥이 No.1 보고서입니다.♡~ A+ 좋은 레포트 자료와 발표 준비 자료가 되었으면 좋겠습니다.♡~ 리더쉽과 같은 발표준비와 발표가 중요하다고 생각합니다.♡~ 학교에서 교탁에 서서 자연스럽게 어떻게 발표 준비를 할 것인가?♡~ 현재 나를 보고 있는 사람들의 마음을 어떻게 사로 잡으까? 하는 ♡~ 노력과 좋은 생각과 연구을 많이 하면 할 수록 좋..
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오체불만족 독후감 , 오체불만족감상문, 오체불만족, 오토다케히로타다
 경영-마케팅 ( 29Pages )
글로벌하우스 솔마루에대한만족도와 개선방향 목차 서론 조사배경 - 조사목적 조사의 방법 조사의 설계 분석 방법 조사일정 본론 빈도분석 신뢰도분석 교차분석 결론 조사배경 - 조사목적 현재 조선대학교에 재학 중인 학생들이 글로벌하우스 · 솔마루 식당에 대해 어느 정도 만족하고 있는지를 파악하고 이러한 만족도 조사를 통하여 불만족 한다면 그 요인이 무엇인지를 분석하여 개선점을 알아보고 ..
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 [사회복지실천] 클라이언트의 문제 발생 유형 ( 4Pages )
[사회복지실천] 클라이언트의 문제 발생 유형에 대한 레포트 자료. [사회복지실천] 클라이언트의 문제 발생 유형 목차 [사회복지실천] 클라이언트의 문제 발생 유형 1/ 경제적·사회적 자원의 결핍 2/ 지식과 경험의 부족 3/ 스트레스적 사건에 대한 정서적 반응 4/ 질병과 장애 5/ 관계의 상실 6/ 사회적 관계의 불만족 7/ 대인관계 갈등 8/ 문화적 갈등 9/ 공식적인 조직과의 갈등 10/ 부적응..
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개념, 정의, 특징, 과제
 동양기전 PT ( 6Pages )
동양기전 멘토링 1기 종합결과 동양기전은 2003년 10월 1일 부터 12월 31일 까지 총 3개월에 걸친 기간 동안 멘토-멘티 19커플(총 38)명을 대상으로 멘토링을 실시하였다. 활동 실시 후 멘토링 만족도에 대한 설문조사 결과 매우 만족 28.3%, 만족 68.4%, 보통 5.3% 로 나타났으며, 불만족은 0%로 나타났다. 동양기전 멘토링 1기 종합결과 동양기전은 2003년 10월 1일 부터 12월 31일 까지 총 3개월에 걸친 ..
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 위제너레이션 감상문 및 느낀점 분석 ( 12Pages )
위 제너레이션 1부 이 제너레이션의 등장 [위 제너레이션](모멘텀)은 이러한 소비지상주의를 대체할 대안과 장기적이고 긍정적인 변화를 알려주는 책이다. 빌려주는 사업의 시대가 온다는 것을 이야기한 책 [메시Mesh](21세기북스) 같은 맥락에 있는 책인데, 저자는 그보다 한 발 더 앞서 다음 10년을 지배할 ‘머니 코드money-code 는 협업과 공유를 기반으로 한 ’협동소비‘에 있다고 말하고 있다. 원제목..
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 [고객불평관리와 서비스회복] 고객의 불평관리 및 불평만족, 서비스회복과정 ( 13Pages )
[고객불평관리와 서비스회복] 고객의 불평관리 및 불평만족, 서비스회복과정 목차 고객불평관리와 서비스회복 Ⅰ. 불평이란 Ⅱ. 불만족한 고객의 행동 Ⅲ. 불평만족 1. 접근성 2. 상호작용의 품질 3. 반응 스피드 4. 결과의 적절성 및 공평성 Ⅳ. 불평만족의 경제학 Ⅴ. 불평관리의 원칙 Ⅵ. 서비스 회복 프로세스 1. 사과 및 안정 2. 경청, 감정이입, 질의 3. 신속하고 공정한 문제해결 4. 보상 5. 추..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [사회복지실천기술론] 사정 - 문제사정(문제규명) ( 5Pages )
[사회복지실천기술론] 사정 - 문제사정(문제규명)에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지실천기술론] 사정 - 문제사정(문제규명) 목차 [사회복지실천기술론] 사정 - 문제사정(문제규명) 1. 대인관계상의 갈등문제 2. 사회적 관계상의 불만족 3. 역할수행상의 어려움 4. 의사결정상의 문제 5. 부적합한 자원문제 6. 심리행동상의 문제 7. 공식적 체계와 갈등(문제) 8. 스트레스적 사건에 대한 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형) ( 4Pages )
사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형)에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형) 목차 사회복지실천 사정단계에서 문제의 발견(클라이언트의 문제 유형) 1. 인간관계에서의 갈등 문제 2. 사회적 관계에서의 불만족 3. 공식적 조직과의 문제 4. 역할수행상의 문제 5. 사회적 전환에서 파생되는 문제 6. 심리행동상의 문..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 사회문제의 개념 ( 2Pages )
사회문제의 개념 문제란 사람에게 그에 대한 해결욕구를 유발시키는 불만족스러운 상태 및 조건으로 개인문제와 공공문제로 구분된다. 개인문제는 사람의 성격 및 타인과의 당면한 관계의 범위 내에 있는 문제이다. 공공문제는 크기 및 범위 차원에서 사회 상당수의 공유가 있어야 하며, 연령, 성별. 민족 집단과 같은 집단에서 공통적으로 발견, 비교적 영속적인 것으로 결과가 수년간 나타난 상태이어야..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인의 삶의 만족도 조사 설문지 ( 5Pages )
노인의 삶의 만족도 조사 설문지 본 설문지는 노인의 삶의 만족도 실태파악의 기초자료를 얻기 위한 것입니다. 평소에 생각하고 있으신 바를 한 문항도 빠짐없이 성의 있고, 솔직한 답변을 해 주시면 신뢰성 있는 연구결과를 얻는데 도움이 될 것입니다. 귀하의 응답은 통계법에 의하여 비밀이 철저히 보장되며 여러분이 제공하여 주시는 설문은 무기명으로 실시되며 노인의 삶의 만족도 실태파악의 기초..
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설문지, 조사, 노인의 삶, 노인의 삶의 만족도, 삶의 만족도 설문, 노인 설문
 허츠버그의 2요인이론 ( 3Pages )
허츠버그의 2요인이론 허츠버그(F. Herzberg)의 2 요인이론(two factor model of motive) 이란 종업원의 욕구요인을 만족요인과 불만족요인의 2 요인으로 구분하며 이들 요인은 각각 별개의 차원이라는 것이다. 따라서 만족요인의 충족만으로는 만족을 증대시킬 수 없다는 것이다. 허츠버그는 조직 내에서 직무에 대한 개인의 태도에 따라 그 성공과 실패가 결정된다고 주장하였다. 그는 피츠버그 지방에 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 청소년 흡연 문제 ( 2Pages )
청소년 흡연 문제 담배연기는 400여 종의 화학물질을 함유하고 있으며 400여 종의 독성물질, 40여 종의 발암물질로 구성되어 있고 혈관내피 손상으로 동맥경화를 유발하여 전신에 피해를 일으킨다. 흡연은 말초저항, 혈압, 맥박을 증가시키고 혈액의 산소운반력을 감소시킨다. 이처럼 건강에 해로운 흡연의 경우 성인 흡연자는 줄고 있지만 청소년, 특히 10대 소녀의 흡연은 증가되고 있다. 우리나라 청소..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 소비자,고객,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages )
Customer Feedback and Service Recovery Contents Customer complaining behavior Principles of effective service recovery systems Service guarantees Discouraging abuse and opportunistic behavior Learning from customer feedback Kyunghee university Service Marketing2009 Customer responses to effective service recovery Introduction 서비스 실패에 대한 소비자 불만행동의 유형 1. 공적..
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 서비스품질관리 실패사례분석,서비스실패,빕스실패사례,빕스품질관리,서비스품질관리실패사례 ( 13Pages )
서비스 품질관리 실패사례 분석 Index 서비스 실패 정의 서비스 회복의 정의 빕스 소개 빕스의 실패 사례 결론 서비스 실패 정의 서비스 접점에서 고객 불만족을 야기하는 열악한 서비스 경험 서비스 실패 정의 서비스 실패의 유형 서비스 실패 정의 고객 불만의 확산경로 서비스 회복의 정의 서비스 실패를 통하여 학습하고 해결한 바를 통하여 고객들의 눈을 통해 기업의 신뢰성을 (재)구축하기 위한 기..
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 허츠버그의 2요인이론 ( 3Pages )
허즈버그의 2요인이론 허즈버그는 동기부여에 관한 요인을 분석하기 위하여 직무태도에 관한 실증연구결과 인간에게 만족을 주는 요인을 동기요인(motivators), 인간에게 불만족을 주는 요인을 위생요인(hygiene factors)이라 구분하였다. 동기요인(motivation factors)은 직무 자체와 관련된 요인으로 성취 ․ 인정 ․ 책임 ․ 직무 그 자체 ․ 개인적 성장 등이 이에 해당한다. 이러한 요인들은 직무만족과 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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